Kerala सीपीआई नेतृत्व वरिष्ठ नेताओं से जुड़े लीक ऑडियो विवाद को संबोधित करेगा
तिरुवनंतपुरम: सीपीआई का राज्य नेतृत्व पार्टी के दो वरिष्ठ नेताओं द्वारा राज्य सचिव बिनॉय विश्वम के खिलाफ आलोचनात्मक टिप्पणी करने से जुड़े एक कथित ऑडियो क्लिप के सामने आने के बाद बढ़ते विवाद को संबोधित करने की तैयारी कर रहा है।
कथित तौर पर राज्य कार्यकारी समिति की सदस्य कमला सदानंदन और राज्य परिषद के सदस्य और एर्नाकुलम जिला सचिव के एम दिनाकरन के बीच बातचीत वाली इस क्लिप के मीडिया में सामने आने के बाद पार्टी में आंतरिक अशांति फैल गई है।
हालांकि पार्टी की अगली राज्य कार्यकारिणी की बैठक 24 जून को होनी है, लेकिन सूत्रों से संकेत मिलता है कि आरोपों की गंभीरता और लोगों का ध्यान आकर्षित करने के कारण इस मुद्दे पर पहले ही विचार किया जा सकता है।
उम्मीद है कि राज्य नेतृत्व दोनों नेताओं से औपचारिक स्पष्टीकरण मांगेगा। कथित ऑडियो में कमला और दिनाकरन बिनॉय विश्वम की अपने कर्तव्यों का पालन करने में कथित अक्षमता और पार्टी के मामलों में उनकी पत्नी के कथित हस्तक्षेप के लिए आलोचना करते सुने जा सकते हैं। टिप्पणियों से संकेत मिलता है कि बिनॉय को अपमानजनक तरीके से अपना पद छोड़ना पड़ सकता है।
यह विवाद सीपीआई के लिए ऐसे संवेदनशील समय में सामने आया है, जब पार्टी अपने राज्य सम्मेलन की तैयारी कर रही है। ऑडियो में यह सुझाव भी शामिल है कि राष्ट्रीय कार्यकारिणी के सदस्य पी संतोष कुमार को उनके राज्यसभा कार्यकाल के समाप्त होने के बाद अगला राज्य सचिव नियुक्त किया जाए। क्लिप में कुमार को पूर्व राज्य सचिव सी के चंद्रप्पन की पसंदीदा पसंद बताया गया है।
सीपीआई के अंदरूनी सूत्रों ने इस लीक का कारण एर्नाकुलम जिला इकाई के भीतर गुटबाजी को बताया है, जिसमें पार्टी के भीतर तनाव के कारण सार्वजनिक विवाद को बढ़ावा मिल सकता है।
कमला सदानंदन ने ऑडियो की प्रामाणिकता से इनकार करते हुए कहा है कि हालांकि उन्होंने दिनाकरन से बातचीत की है, लेकिन जिस बातचीत की बात की जा रही है, वह कभी नहीं हुई।
उन्होंने द न्यू इंडियन एक्सप्रेस से कहा, "हालांकि मैंने दिनाकरन से बातचीत की है, लेकिन यह बातचीत कभी नहीं हुई है," उन्होंने आगे कहा कि आगे कोई प्रतिक्रिया देने से पहले वह राज्य नेतृत्व से सलाह लेंगी।
इस घटना ने पार्टी की आंतरिक एकता और नेतृत्व की विश्वसनीयता पर एक छाया डाली है, ऐसे समय में जब पार्टी प्रमुख संगठनात्मक विकास से पहले स्थिरता और सामंजस्य को प्रोजेक्ट करना चाहती है।
