'भारत रोजगार रिपोर्ट नौकरियों को बढ़ावा देने के लिए नीति पर जोर देती है': कोलोक्वियम
तिरुवनंतपुरम: भारत रोजगार रिपोर्ट (IER 2024) ने विभिन्न क्षेत्रों में समावेशी रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने और कौशल विकास में अंतराल सहित भारत के कार्यबल के सामने आने वाली चुनौतियों का समाधान करने के उद्देश्य से एक व्यापक नीति विकसित करने का आह्वान किया है, टेक्नोपार्क में एक संगोष्ठी में वक्ताओं ने कहा है।
टेक्नोपार्क-आधारित स्टार्टअप लाइफोलॉजी फाउंडेशन द्वारा आयोजित कार्यक्रम में हितधारकों और नीति निर्माताओं ने कहा कि आईईआर 2024 में उभरते भारतीय नौकरी बाजार में रोजगार क्षमता बढ़ाने के लिए गुणवत्तापूर्ण शिक्षा, तकनीकी प्रशिक्षण और नीति समर्थन पर भी जोर दिया गया है।
मानव विकास संस्थान और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) की संयुक्त पहल वाली यह मौलिक रिपोर्ट पिछले दो दशकों में देश में रोजगार परिदृश्य का गहन विश्लेषण प्रदान करती है।
यह 2000-2022 और 2023 की पहली तिमाही के डेटा का लाभ उठाते हुए युवा रोजगार, शिक्षा और कौशल विकास में विशिष्ट अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।
दिनेश पी थम्पी, उपाध्यक्ष और डिलीवरी सेंटर प्रमुख, टीसीएस; रिचर्ड एंटनी, निदेशक (भारत परिचालन), वैश्विक वितरण सेवाएं, ईवाई; अजय कुमार वी, सीओओ, एमिरकॉम, यूएई; दीपू एस नाथ, एमडी, फाया इंडिया; रियास पीएम, कार्यकारी निदेशक, केरल इनोवेशन काउंसिल; और राहुल जे नायर, सह-संस्थापक और निदेशक, लाइफोलॉजी फाउंडेशन, पैनलिस्ट थे जिन्होंने रिपोर्ट के निष्कर्षों पर चर्चा की, जिसने श्रम बाजार में महत्वपूर्ण रुझानों और बदलावों का संकेत दिया। बातचीत में प्रतिष्ठित उद्योग जगत के नेताओं, शिक्षाविदों और नीति निर्माताओं का जमावड़ा भी देखा गया। IER 2024 नोट करता है कि 2019 के बाद से श्रम बाजार संकेतकों में सुधार हुआ है, जिसमें बेरोजगारी दर में कमी और श्रम कार्यबल भागीदारी में वृद्धि, विशेष रूप से ग्रामीण महिलाओं के बीच वृद्धि शामिल है।
रिपोर्ट अनौपचारिक क्षेत्र के निरंतर प्रभुत्व और मुख्य रूप से महिलाओं के बीच स्व-रोज़गार और अवैतनिक पारिवारिक कार्यों में वृद्धि को दर्शाती है। यह श्रम बाजार में युवाओं के सामने आने वाली चुनौतियों जैसे कम भागीदारी दर, अनौपचारिक रोजगार की उच्च दर, कम मजदूरी और तकनीकी प्रगति से उत्पन्न चुनौतियों का भी वर्णन करता है।
