Employee's की दुखद मौत से कार्यस्थल में सुधार की मांग उठी
हाल ही में 26 वर्षीय चार्टर्ड अकाउंटेंट अन्ना सेबेस्टियन पेरायिल की मृत्यु हो गई, जिनकी अर्न्स्ट एंड यंग (EY) में नौकरी के चार महीने बाद ही मृत्यु हो गई, जिससे कंपनी की कार्य संस्कृति पर गंभीर सवाल खड़े हो गए हैं। अन्ना की मां अनीता ऑगस्टीन ने सार्वजनिक रूप से अपनी बेटी की मौत के लिए अत्यधिक कार्य तनाव को जिम्मेदार ठहराया है, जिसमें नए कर्मचारियों पर रखी गई असहनीय मांगों पर प्रकाश डाला गया है।
EY इंडिया के चेयरमैन राजीव मेमानी को लिखे एक मार्मिक पत्र में अनीता ने अन्ना को एक समर्पित कर्मचारी बताया, जो अक्सर लंबे समय तक काम करने वाले उच्च दबाव वाले वातावरण में समायोजित होने के लिए संघर्ष करती थी, यहां तक कि सप्ताहांत पर भी। शिक्षा में अपनी उत्कृष्टता और सफल होने की उत्सुकता के बावजूद, अन्ना को लगातार काम के बोझ और असहनीय अपेक्षाओं का सामना करने के कारण चिंता और थकावट का अनुभव हुआ।
अनीता के पत्र में EY से कर्मचारियों के साथ अपने व्यवहार पर विचार करने का आग्रह किया गया है, जिसमें इस बात पर जोर दिया गया है कि इसी तरह की त्रासदियों को रोकने के लिए अधिक काम करने की संस्कृति को बदलना होगा। उन्होंने अपनी बेटी के अंतिम संस्कार में कंपनी के प्रतिनिधियों की अनुपस्थिति पर दुख जताया, संकट में कर्मचारियों के लिए समर्थन की कमी पर गहरी निराशा व्यक्त की।
यह हृदय विदारक घटना निगमों के लिए अपने कर्मचारियों, विशेष रूप से अपने करियर की शुरुआत करने वाले कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण को प्राथमिकता देने के लिए एक महत्वपूर्ण अनुस्मारक के रूप में कार्य करती है। अनीता को उम्मीद है कि अन्ना की कहानी साझा करने से, अधिक दयालु कार्य वातावरण बनाने के लिए सार्थक परिवर्तन लागू किए जाएंगे, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि किसी अन्य परिवार को ऐसा नुकसान न सहना पड़े।
जवाब में, अर्न्स्ट एंड यंग इंडिया ने दुख व्यक्त करते हुए और अन्ना के परिवार के प्रति संवेदना व्यक्त करते हुए एक बयान जारी किया। कंपनी ने कहा, "अन्ना चार महीने की संक्षिप्त अवधि के लिए पुणे में EY ग्लोबल की सदस्य फर्म SR बटलीबोई में ऑडिट टीम का हिस्सा थीं, 18 मार्च, 2024 को फर्म में शामिल हुईं। इस दुखद तरीके से उनके होनहार करियर का खत्म हो जाना हम सभी के लिए एक अपूरणीय क्षति है।" फर्म ने कार्यस्थल की स्थितियों में सुधार के लिए अपनी प्रतिबद्धता पर जोर देते हुए कहा, "हम जुलाई 2024 में अन्ना सेबेस्टियन के दुखद और असामयिक निधन से बहुत दुखी हैं, और हमारी गहरी संवेदनाएँ शोक संतप्त परिवार के साथ हैं। हालाँकि कोई भी उपाय परिवार द्वारा अनुभव किए गए नुकसान की भरपाई नहीं कर सकता है, हमने हमेशा की तरह इस तरह के संकट के समय में सभी सहायता प्रदान की है और ऐसा करना जारी रखेंगे।" EY इंडिया ने आगे आश्वासन दिया कि वे परिवार की चिंताओं को गंभीरता से ले रहे हैं और अपने कर्मचारियों की भलाई को बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। "हम सभी कर्मचारियों की भलाई को सर्वोच्च महत्व देते हैं और भारत में EY सदस्य फर्मों में हमारे 100,000 लोगों के लिए एक स्वस्थ कार्यस्थल को बेहतर बनाने और प्रदान करने के तरीके खोजना जारी रखेंगे।"
