स्थानीय स्वशासन विभाग में ‘ट्रांसफर ट्रेड’ का आरोप; प्रोजेक्ट लागू करने में बाधा

तिरुवनंतपुरम: स्थानीय स्व-शासन विभाग में कर्मचारियों के तबादलों के 'लेन-देन' के आरोप सामने आए हैं। कहा जा रहा है कि एजेंट और सर्विस संगठनों के प्रभावशाली सदस्य मनचाही पोस्ट और जगह पाने के लिए सौदे करवा रहे हैं। ये कथित सौदे इस भरोसे पर किए जा रहे हैं कि कर्मचारियों को उनकी पसंद की पोस्टिंग और जगह मिल जाएगी, जबकि आम तौर पर तबादले की प्रक्रिया स्कूल की छुट्टियों के दौरान ऑनलाइन होती थी और उसके कुछ नियम होते थे।

ब्लॉक पंचायतों में काम करने वाले कर्मचारियों का तबादला ग्राम पंचायतों में किया जा रहा है, जबकि ग्राम पंचायतों में काम करने वालों को जिला पंचायतों में भेजा जा रहा है। इन तबादलों से कई ज़रूरी काम रुक गए हैं, जैसे बिल्डिंग परमिट की प्रोसेसिंग, रेत ले जाने की मंज़ूरी, पंचायत विकास प्रोजेक्ट को लागू करना और कॉन्ट्रैक्ट देना।

स्थानीय स्व-शासन विभाग में लगभग 22,000 कर्मचारी हैं, जिनमें से करीब 6,000 का तबादला पिछले दो महीनों में हुआ है। नियमों के अनुसार, आम तौर पर कर्मचारियों का तबादला हर तीन साल में एक बार होता है। इडुक्की और वायनाड जैसे पहाड़ी ज़िलों में, दो साल बाद भी तबादला हो सकता है। आम तबादलों के लिए काम के अनुभव और सीनियरिटी को ध्यान में रखा जाता है, जबकि स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं वाले कर्मचारियों, दिव्यांगों और अलग-अलग समुदायों के बीच शादी करने वालों (मिक्स्ड मैरिज) आदि पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

इस साल चुनाव के कारण लागू आदर्श आचार संहिता की वजह से राज्य में आम तबादला प्रक्रिया नहीं हो पाई। स्कूल की छुट्टियों के समय के बजाय ओणम की परीक्षाओं के बाद तबादले होने से कर्मचारियों और उनके परिवारों को परेशानी हो सकती है। ऐसे में कर्मचारी अपने तबादले रद्द करवाने की कोशिश कर सकते हैं। कहा जा रहा है कि एजेंट इस स्थिति का फ़ायदा उठा रहे हैं।

खबरों के अनुसार, एजेंट कर्मचारियों से संपर्क करके यह ऑफ़र दे रहे हैं कि तबादले का आदेश मिलने के बाद भी उन्हें तुरंत नई पोस्टिंग पर जॉइन नहीं करना होगा। एक बार सौदा पक्का हो जाने पर, जिनका तबादला हुआ है, उन्हें अपनी पुरानी पोस्टिंग पर लौटने की इजाज़त मिल सकती है। या फिर, उन्हें किसी दूसरी सुविधाजनक जगह पर भेजा जा सकता है, जिसके लिए अलग से आदेश जारी किया जाएगा।