नौकरी कोटा में कौशल प्रश्न

हाल ही में संपन्न ग्लोबल इन्वेस्टर्स मीट में भाग लेते हुए, केंद्रीय वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने कहा कि कर्नाटक नौकरियों का एक प्रमुख उत्पादक है, और देश की आबादी का केवल 5 प्रतिशत देश के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में 8.8 प्रतिशत का योगदान देता है।

कर्नाटक देश भर के लोगों को आईटी, कपड़ा, निर्माण और अन्य क्षेत्रों में सभी प्रकार की नौकरियों के लिए आकर्षित करता है। लेकिन स्थानीय लोगों की ओर से तीखी नोकझोंक हुई है कि उन्हें निजी क्षेत्र में प्राथमिकता नहीं दी जा रही है। हालांकि, उद्योग के विशेषज्ञों का कहना है कि इसे लागू करने में चुनौतियां हैं क्योंकि उद्योग उचित रूप से कुशल श्रमिकों की तलाश में हैं।

1984 में सरोजिनी महिषी समिति ने सिफारिश की कि निजी क्षेत्र में कन्नड़ियों को प्राथमिकता दी जाए। लेकिन चार दशक बाद, सरकार को इसे लागू करना बाकी है क्योंकि कानूनी सहित कई बाधाएं हैं।

वर्तमान भाजपा सरकार उद्योग नीति 2020-25 को आगे बढ़ा रही है, जो निर्दिष्ट करती है कि उद्योग सभी डी समूह की नौकरियों और कुल नौकरियों का 70 प्रतिशत कन्नडिगों को बांटते हैं। विधायिका के शीतकालीन सत्र के दौरान, सरकार ने कन्नड़ भाषा व्यापक विकास विधेयक पारित करने का प्रयास किया, जिसका उद्देश्य निजी क्षेत्र में कन्नड़ के लिए नौकरी कोटा की मांग के अलावा कन्नड़ को प्रभावी ढंग से लागू करना भी है।

कन्नड़ और संस्कृति मंत्री वी सुनील कुमार ने कहा था कि विधेयक शिक्षा और रोजगार में कन्नड़ के लिए आरक्षण निर्दिष्ट करता है। "अगर कंपनियां इसका पालन नहीं करती हैं, तो बिल स्पष्ट रूप से कहता है कि उनके प्रोत्साहन और छूट को वापस लिया जा सकता है," उन्होंने कहा।

राज्य सरकार के पास 7.7 लाख कर्मचारियों को काम पर रखने की मंजूरी है, लेकिन लगभग पांच लाख कर्मचारियों के साथ काम कर रही है। मुख्यमंत्री बसवराज बोम्मई ने कहा है कि इस साल एक लाख पद भरे जाएंगे और शेष 1.5 लाख अगले दो वर्षों में भरे जाएंगे, जिससे कन्नड़ लोगों के लिए अवसर खुलेंगे और अर्थव्यवस्था को बढ़ावा मिलेगा।

जीआईएम के सफल समापन के बाद, जहां लगभग 10 लाख करोड़ रुपये के समझौता ज्ञापनों पर हस्ताक्षर किए गए, बोम्मई ने टीएनआईई को बताया कि सरकार को इन निवेशों और अन्य पहलों के माध्यम से लाखों नौकरियां पैदा होने की उम्मीद है। उन्होंने कहा कि प्रस्तावित विधेयक कन्नड़ लोगों के लिए अधिक रोजगार सुनिश्चित करेगा।

आर्थिक सर्वेक्षण रिपोर्ट 2020-21 के अनुसार, राज्य में बेरोजगारी दर ग्रामीण क्षेत्रों में 3.7 प्रतिशत और शहरी क्षेत्रों में 5.1 प्रतिशत है, जिसका कुल औसत 3.6 प्रतिशत है। सर्वेक्षण में किसी को भी किसी भी आर्थिक गतिविधि में संलग्न माना जाता है सामान्य प्रिंसिपल और सहायक स्थिति दृष्टिकोण का उपयोग करते हुए नियोजित के रूप में एक वर्ष में 30 दिन या उससे अधिक। रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि देश के अन्य हिस्सों की तुलना में कर्नाटक में बेरोजगारी का स्तर सबसे कम है।

यह सब कौशल के बारे में है

इंफोसिस के पूर्व निदेशक और मणिपाल ग्लोबल एजुकेशन के वर्तमान अध्यक्ष टीवी मोहनदास पई ने कहा कि कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) के अनुसार, कर्नाटक में हर साल औसतन 11 लाख नौकरियां जुड़ती हैं, जो प्रवेश करने वाले युवाओं की संख्या से अधिक है। कामकाजी उम्र, यानी कर्नाटक में नौकरियों का अधिशेष है।

उन्होंने कहा कि सरकार और नेता केवल कन्नड़ लोगों के लिए नौकरियों में आरक्षण की घोषणा पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। "यह एक राजनीतिक बयान हो सकता है, यह देखते हुए कि राज्य अगले साल विधानसभा चुनावों का सामना कर रहा है। लेकिन किसी को यह महसूस करना चाहिए कि कुशल ज्ञान और अनुभव अधिक महत्वपूर्ण हैं। सरकार को इस पर गौर करना चाहिए और युवाओं को प्रशिक्षित करना चाहिए।

सरकार को उत्तरी कर्नाटक में प्राथमिक और उच्च शिक्षा पर ध्यान देना चाहिए, क्योंकि इस क्षेत्र में नामांकन दर 19 प्रतिशत है, जबकि राज्य का औसत 32 प्रतिशत है। तमिलनाडु में, यह 52 प्रतिशत स्वस्थ है।

एक बड़ी मैन्युफैक्चरिंग कंपनी से जुड़े एक उद्योग प्रवक्ता ने कहा कि सैद्धांतिक तौर पर निजी क्षेत्र में स्थानीय लोगों को आरक्षण देने में कोई दिक्कत नहीं है, लेकिन सवाल यह है कि कितनी नौकरियां और किस तरह की नौकरियां।

"आरक्षण विनिर्माण क्षेत्र को ज्यादा प्रभावित नहीं कर सकता क्योंकि आवश्यक कौशल अधिक नहीं हैं। लेकिन बेंगलुरु में काम करने वाली आईटी कंपनियों के साथ ऐसा नहीं है क्योंकि उन्हें पर्याप्त और आवश्यक प्रतिभा नहीं मिल सकती है। उत्तर कर्नाटक का कोई प्रभाव नहीं हो सकता है क्योंकि 60 प्रतिशत से अधिक कार्यबल कन्नडिगा है, "उन्होंने कहा।

चिंताओं

ऐसी भी आशंकाएं हैं कि आरक्षण नवाचार को पीछे ले जा सकता है। "अब वे 'बिल्ड फॉर द वर्ल्ड' के बारे में बात कर रहे हैं। आप इसे स्थानीय प्रतिभा के साथ कैसे कर सकते हैं? उच्च तकनीक में, देश में कई कौशल सेट उपलब्ध नहीं हैं। दुनिया उद्योग 4.0 की ओर जा रही है और यदि आप आरक्षण लाते हैं तो आप इसे कैसे लागू करने जा रहे हैं? उद्योग के प्रवक्ता ने कहा कि कंपनियों को अन्य राज्यों के लोगों और अन्य राज्यों के लोगों को काम पर रखना होगा, जो प्रौद्योगिकी में पारंगत हैं, यह कहते हुए कि निचले स्तर पर आरक्षण स्वीकार किया जा सकता है।

हालांकि कुछ राज्यों ने निजी क्षेत्र में नौकरी में आरक्षण की शुरुआत की है, लेकिन रिपोर्टों से पता चलता है कि इसे सख्ती से लागू नहीं किया जा रहा है। एक अन्य उद्योग विशेषज्ञ ने कहा, "तेलंगाना में भी ऐसा ही नियम है, लेकिन इसका पालन नहीं करने पर कुछ राशि जुर्माने के रूप में देने जैसे प्रावधान हैं।"

फेडरेशन ऑफ कर्नाटक चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री के अध्यक्ष बीवी गोपाल रेड्डी ने कहा: