शीर्ष भारतीय आईटी फर्मों में महिलाओं की संख्या में धीमी वृद्धि

बेंगलुरु: भारत की शीर्ष पांच आईटी कंपनियों में महिलाओं की कुल कर्मचारी संख्या में 35.4% हिस्सेदारी है, एचआर फर्म एक्सफेनो के शोध से पता चलता है। यह मार्च 2020 से केवल 0.6 प्रतिशत अंक बढ़ा है, जब यह 34.8% था।

एक्सफेनो ने टीसीएस, इंफोसिस, विप्रो, एचसीएल और एलटीआईएमइंडट्री के नंबर देखे। मार्च 2023 के अंत में इन फर्मों में कुल 539,646 महिलाएं थीं, मार्च 2020 से 1.5 लाख से अधिक की वृद्धि हुई, जबकि इन कंपनियों में कुल कर्मचारियों की संख्या 5 लाख से बढ़कर 10 लाख से 15 लाख से थोड़ी अधिक हो गई।

एक्सफेनो के सह-संस्थापक कमल कारंत कहते हैं कि संख्या में ठहराव का एक कारण यह है कि कम महिलाएं आईटी से संबंधित पाठ्यक्रमों के लिए नामांकन कर रही हैं। “कंप्यूटर विज्ञान और आईटी इंजीनियरिंग पाठ्यक्रमों में महिला छात्रों का अनुपात 2012 में पासआउट के 42% से बढ़कर 2018 में 52% हो गया था। 2017 और 2018 में इन दो धाराओं में पुरुषों की तुलना में महिला इंजीनियर अधिक थीं। लेकिन यह अनुपात 2018 के बाद से गिरा है, और 2021 और 2022 में 40% के निचले स्तर पर पहुंच गया है। इतनी कम महिलाएं कैंपस से काम पर रखने के लिए उपलब्ध थीं,” कारंत कहते हैं।

मैनेजमेंट कंसल्टिंग फर्म एओन का कहना है कि कंपनियों ने वर्कफोर्स में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने में ज्यादा प्रगति नहीं की है क्योंकि नीतियां करियर विकास कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय बड़े पैमाने पर संवेदीकरण और समितियों के गठन पर हैं। एऑन एसेसमेंट सॉल्यूशंस, भारत और दक्षिण पूर्व एशिया की एमडी इशिता बंद्योपाध्याय का कहना है कि कंपनियां विकास की प्रक्रिया पर नज़र रखने पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रही हैं, यही वजह है कि लिंग विविधता कार्यक्रम प्रभावशाली नहीं हैं।

"यह केवल मापना पर्याप्त नहीं है कि कितनी महिलाएं नेतृत्व कार्यक्रमों का हिस्सा थीं। हमें मेट्रिक्स शामिल करने की आवश्यकता है जो यह ट्रैक करें कि कितनी महिलाओं ने कार्यक्रम पूरा किया, कार्यक्रम के एक वर्ष के भीतर, कार्यक्रम के 3 वर्षों के बाद उनके कैरियर की प्रगति का क्या हुआ," बंद्योपाध्याय कहते हैं।