
Karnataka कर्नाटक: सरकारी नौकरियों में रिज़र्वेशन को लेकर एक नया विवाद शुरू हो गया है, जिसमें आलोचकों का आरोप है कि राज्य के कई डिपार्टमेंट में, खासकर ग्रुप A और B पोस्ट में, कुछ कैटेगरी का रिप्रेजेंटेशन तय लिमिट से ज़्यादा है।
इससे कुछ लोगों में गुस्सा है। सरकार को अप्लाई करने वाले कुछ कर्मचारियों के बताए गए डेटा के मुताबिक, कुछ लोगों में अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति का रिप्रेजेंटेशन अब 30 परसेंट से 50 परसेंट के बीच है। यह उनकी लगभग 24 परसेंट की अनुमानित आबादी हिस्सेदारी से काफी ज़्यादा है। SC - 17 परसेंट, ST - 7 परसेंट।
इस असंतुलन को उजागर करने वाली बार-बार पिटीशन दायर करने के बावजूद, राज्य सरकार ने इसे ठीक नहीं किया है। इसने कोर्ट के निर्देशों और प्रोपोर्शनैलिटी के संवैधानिक आदेशों को नज़रअंदाज़ किया है।
इस मुद्दे पर विरोध प्रदर्शन शुरू हो गए हैं। नाराज़गी बढ़ी है। जनरल कैटेगरी के ग्रुप का दावा है कि उनकी शिकायतें सुनने के लिए कोई इंस्टीट्यूशनल सिस्टम नहीं है। SC/ST कर्मचारी कुल वर्कफोर्स का लगभग 26 परसेंट हैं। आलोचकों का तर्क है कि पूरी तरह ऑडिट किए बिना बैकलॉग वैकेंसी भरने से रिप्रेजेंटेशन और कम हो सकता है।
सरकारी नियुक्तियों में ट्रांसपेरेंसी और फेयरनेस वापस लाने के लिए, पिटीशनर एक कॉम्प्रिहेंसिव, अपॉइंटमेंट-वाइज़ ऑडिट की मांग करते हैं, जिसमें मंज़ूर पोस्ट, भरी हुई पोस्ट, बैकलॉग वैकेंसी और अभी की वैकेंसी के स्टैटिस्टिक्स शामिल हों।
उन्होंने ज़ोर देकर कहा कि फ्रेमवर्क के तहत हाल ही में हुए ज्यूडिशियल रिव्यू के बाद, ऐसा प्रोसेस ज़रूरी था। लेकिन सरकार ने अभी तक इन आरोपों का जवाब नहीं दिया है। जैसे-जैसे राज्य SC कोटे के तहत सब-कैटेगराइज़ेशन के साथ आगे बढ़ रहा है, बढ़ता विवाद सरकारी नौकरी में अफरमेटिव एक्शन पॉलिसी, बराबरी और कॉन्स्टिट्यूशनल कम्प्लायंस पर गहरे तनाव को दिखाता है। यह मामला कोर्ट में जाने की संभावना है।
एक्सपर्ट्स ने कहा कि यह गंभीर गड़बड़ी इसलिए हुई क्योंकि रिज़र्वेशन प्रोपोर्शनल बेसिस पर दिया गया था, जैसा कि आमतौर पर सरकारी नौकरियों में होता है, जब दो या तीन पोस्ट एडवर्टाइज़ की जाती थीं।
उन्होंने कहा कि 10 या 20 साल के समय में, जब 100 से ज़्यादा जॉब वैकेंसी भरी गईं, तो रिज़र्व्ड कैटेगरी को बड़ी संख्या में नौकरियां मिलीं। यह अब तक सॉल्व नहीं हुआ है।





