कर्नाटक

Karnataka : ट्रेड यूनियन तीन ड्राफ्ट लेबर कोड का विरोध कर रहे है

Kavita2
9 Feb 2026 1:04 PM IST
Karnataka : ट्रेड यूनियन तीन ड्राफ्ट लेबर कोड का विरोध कर रहे है
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Karnataka कर्नाटक: लेबर डिपार्टमेंट ने राज्य लेवल पर चार लेबर कानून बनाने का प्रस्ताव दिया है और कर्नाटक गजट में तीन ड्राफ्ट पब्लिश किए हैं। इसने निर्देश दिया है कि अगर कोई सुझाव या बदलाव हैं तो 45 दिनों के अंदर सरकार को सूचित करें। लेबर यूनियनों ने कहा है, "राज्य सरकार का यह ड्राफ्ट केंद्र सरकार के चार एक्ट से ज़्यादा सख्त है। यह एक असंवैधानिक और मनमाना प्रावधान है।"

लेबर डिपार्टमेंट द्वारा कर्नाटक इंडस्ट्रियल रिलेशंस कोड (I.R. कोड), वेज कोड, सेफ्टी एंड हेल्थ कोड (OSH), और सोशल सिक्योरिटी कोड (SSC) बनाए जाने हैं, और सोशल सिक्योरिटी कोड को छोड़कर बाकी तीन 23 जनवरी को तैयार करके पब्लिश कर दिए गए हैं।

CITU के प्रेसिडेंट मीनाक्षी सुंदरम ने आलोचना करते हुए कहा, "इंडस्ट्रियल रिलेशंस नियमों में संगठित होने के अधिकार में बाधा डाली गई है। ट्रेड यूनियन की मान्यता के लिए कुल कर्मचारियों की संख्या का 51 प्रतिशत ज़रूरी है। यह एक असंभव सीमा है। अगर हड़ताल करनी है तो 6 महीने का 'कूलिंग-ऑफ' पीरियड (लिए गए फैसले पर दोबारा सोचने का समय) थोपना इंटरनेशनल लेबर ऑर्गनाइजेशन के नियमों का उल्लंघन है। दबाव बनाने की प्रक्रिया को कर्मचारियों का अनुचित व्यवहार बताया गया है, जिससे शांतिपूर्ण विरोध को आपराधिक बना दिया जाएगा।"

उन्होंने कहा, "वेज कोड नियमों में भी कर्मचारियों के अधिकारों में कटौती की गई है। मालिकों को रहने की जगह के नाम पर बिना किसी मापदंड के सैलरी काटने की खुली छूट दी गई है। नॉन-बैंक डिजिटल वॉलेट के ज़रिए सैलरी पेमेंट की अनुमति देने से कर्मचारियों का शोषण होगा। सैलरी के बकाया का दावा करने के अधिकार के लिए सिर्फ 1 साल की सीमा देना अनुचित है।"

लेबर लीडर एस. वरलक्ष्मी ने कहा, "सेफ्टी और हेल्थ नियमों में कई समझौते किए गए हैं। नाइट शिफ्ट में काम करने वाली महिलाओं के लिए सुरक्षित ट्रांसपोर्ट 'आर्थिक व्यवहार्यता' के आधार पर किया जा रहा है। यह महिलाओं की सुरक्षा के अधिकार को छीनने जैसा है। प्रवासी कर्मचारियों को नज़रअंदाज़ किया जा रहा है। मुफ्त हेल्थ चेक-अप सिर्फ सीधे कर्मचारियों तक सीमित किए जा रहे हैं और कॉन्ट्रैक्ट पर काम करने वाले कर्मचारियों को बाहर रखा जा रहा है। यह भेदभावपूर्ण है। गंभीर सुरक्षा चूक को सिर्फ जुर्माना देकर सुलझाने की अनुमति देने से कर्मचारियों की जान जोखिम में पड़ सकती है।"

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