कर्नाटक उच्च न्यायालय ने नए सिरे से निपटान के लिए विवाद वापस श्रम न्यायालय को भेजा

कर्नाटक के उच्च न्यायालय ने श्रम अदालत के उस आदेश को खारिज कर दिया है, जिसमें एक व्यक्ति को, जिसकी सेवा उसके नियोक्ता द्वारा एक दुर्घटना के मामले में समाप्त कर दी गई थी, उसे अपना पक्ष प्रस्तुत करने का अवसर दिए बिना बहाल कर दिया गया है। हाईकोर्ट ने लेबर कोर्ट को विवाद पर नए सिरे से फैसला करने और एक साल में मामले का निस्तारण करने का भी निर्देश दिया। लेबर कोर्ट, बेंगलुरु ने टीटीके हेल्थकेयर लिमिटेड के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को रद्द कर दिया था, जो कथित तौर पर एक ठेका मजदूर की मौत का कारण बनने के लिए फ्राई उत्पादों को तैयार करने में लगा हुआ था, और उसकी बहाली का आदेश पारित किया था।

एचसी ने अपने फैसले में कहा, "पुरस्कार के बाद के चरण में भी, श्रम न्यायालय इस निष्कर्ष पर पहुंचा है कि जांच उचित और उचित नहीं है, नियोक्ता को आरोप के लेख स्थापित करने के लिए अवसर दिया जाना आवश्यक था, जिसने नहीं किया गया है।" पीवी रवि एक हेल्पर की मदद से जी700 जिलेटिनाइजर मिक्सिंग मशीन चला रहे थे। 10 सितंबर, 2011 को, उन्होंने कथित तौर पर एक पतले तार को सीमा स्विच (सुरक्षा स्विच) से बांध दिया और एक ठेका कर्मचारी को मशीन को साफ करने की अनुमति दी। ठेका मजदूर एक नॉब के संपर्क में आ गया जिससे मशीन चालू हो गई और उसकी मौत हो गई। फैक्ट्री द्वारा आंतरिक जांच के बाद रवि को दोषी पाया गया, उसे नौकरी से निकाल दिया गया।

इसके बाद, रवि ने लेबर कोर्ट का दरवाजा खटखटाया, जिसने 2013 में फैसला सुनाया कि आंतरिक जांच निष्पक्ष और ठीक से नहीं की गई और इसे अलग रखा। इसने 50 प्रतिशत बैकवेज़ के साथ रवि को उनके मूल पद पर बहाल करने का भी आदेश दिया। इसके बाद कंपनी ने 2014 में श्रम न्यायालय के आदेश को चुनौती देते हुए उच्च न्यायालय का दरवाजा खटखटाया। न्यायमूर्ति सूरज गोविंदराज की एकल-न्यायाधीश पीठ ने 29 मार्च, 2023 को याचिका पर अपना फैसला सुनाया। कामगार यह है कि नियोक्ता के निर्देश पर एक तार को सीमा स्विच (सुरक्षा स्विच) से बांध दिया गया था। इस मौखिक दावे के अलावा कोई अन्य दस्तावेज या निर्देश रिकॉर्ड पर नहीं रखा गया था। अंतिम अधिनिर्णय के समय श्रम न्यायालय द्वारा इस पहलू पर भी विचार किया गया ताकि इस निष्कर्ष पर पहुंचा जा सके कि जांच निष्पक्ष और उचित नहीं थी।

"नियोक्ता को रिकॉर्ड पर अपनी बात रखने का कोई अवसर प्रदान नहीं किया गया है। इसलिए, श्रम न्यायालय द्वारा नियोक्ता को अवसर प्रदान किए बिना जो निष्कर्ष निकाला गया है, वह मेरे विचार में टिकाऊ नहीं है।" मामले को नए सिरे से निपटान के लिए लेबर कोर्ट में वापस भेज दिया गया था। चूंकि मामला 2012 का है, लेबर कोर्ट को हाईकोर्ट ने "एक साल की अवधि के भीतर मामले को जल्द से जल्द निपटाने" का निर्देश दिया था।