KARC-2 कम वर्कलोड वाले सरप्लस स्टाफ को तैनात करने की सलाह देता
बेंगलुरु: कर्नाटक एडमिनिस्ट्रेटिव रिफॉर्म्स कमीशन-2 (KARC-2) ने सरकारी डिपार्टमेंट्स में ह्यूमन रिसोर्स ऑप्टिमाइजेशन और वैकेंसी मैनेजमेंट के लिए कम वर्कलोड वाली यूनिट्स से सरप्लस स्टाफ को फ्रंटलाइन और सर्विस-डिलीवरी फंक्शन्स में फिर से तैनात करने की सिफारिश की है।
पूर्व मंत्री और KARC-2 के चेयरमैन आर वी देशपांडे ने मंगलवार को मुख्यमंत्री सिद्धारमैया को कमीशन की 10वीं रिपोर्ट सौंपी। कमीशन ने डिपार्टमेंट्स, बोर्ड्स और कॉर्पोरेशन्स में मंजूर, भरे हुए, खाली और आउटसोर्स किए गए पदों का पूरा रिव्यू किया। कमीशन के एक नोट में कहा गया है कि आज की फंक्शनल जरूरतों के हिसाब से उनकी ज़रूरत का पता लगाने के लिए कैडर और रिक्रूटमेंट रूल्स की जांच की गई।
सरकार को लंबे समय से पेंडिंग फ्रंटलाइन वैकेंसी को प्रायोरिटी पर भरने की सिफारिश करते हुए, खासकर जहां वैकेंसी एक साल से ज़्यादा समय से हैं और लोगों से जुड़ी सर्विसेज़ पर असर डाल रही हैं, कमीशन ने सरकार से ग्रुप-C और ग्रुप-D कैडर में आगे आउटसोर्सिंग रोकने को कहा, जहां मंजूर रेगुलर पद हैं लेकिन भरे नहीं गए हैं।
कमीशन ने ज़िला लेवल पर स्टाफ़िंग पैटर्न को सही बनाने की सलाह दी। इसके लिए मंज़ूर संख्या को आबादी, बेनिफिशियरी लोड, इलाके के पिछड़ेपन और सर्विस की ज़्यादाता से जोड़ा गया। इसके लिए फंक्शनल ज़रूरतों और डिपार्टमेंट के इनपुट के आधार पर, बेकार क्लर्क की पोस्ट को टेक्निकल या मल्टी-टास्किंग पोस्ट में बदला गया। साथ ही, कैडर और रिक्रूटमेंट रूल्स के रिव्यू से पहचानी गई पुरानी और काम के हिसाब से बेकार पोस्ट को खत्म कर दिया गया।
गवर्नेंस सिस्टम को मज़बूत करने के लिए, कमीशन ने डिपार्टमेंट ऑफ़ पर्सनल एंड एडमिनिस्ट्रेटिव रिफॉर्म्स (DPAR-AR) के अंदर एक रिफॉर्म मॉनिटरिंग यूनिट (RMU) बनाने, डिपार्टमेंट के सालाना एक्शन प्लान और परफॉर्मेंस रिव्यू सिस्टम में रिफॉर्म की सिफारिशों को शामिल करने, और ट्रांसपेरेंट, रियल-टाइम मॉनिटरिंग के लिए ऑनलाइन सिफारिश-ट्रैकिंग पोर्टल का लगातार इस्तेमाल करने की सलाह दी।
