पारदर्शी भर्ती के लिए राष्ट्रीय मानक स्थापित करें: निखिल कुमारस्वामी ने CM से अपील की

Karnataka कर्नाटक: युवा दया नहीं मांग रहे हैं। वे न्याय और सम्मान मांग रहे हैं। इसे हमेशा के लिए ठीक किया जाना चाहिए। इसलिए, सरकार को KPSC में स्ट्रक्चरल बदलाव लाने की पहल करनी चाहिए, JDS यूथ विंग के स्टेट प्रेसिडेंट निखिल कुमारस्वामी ने अपील की है।

उन्होंने अपने X अकाउंट पर लिखा, "माननीय मुख्यमंत्री जी को नमस्कार, मैं एक कन्नड़ नागरिक के तौर पर लिख रहा हूं, राजनीति को एक तरफ रखकर। कर्नाटक में नौकरी की भर्ती का संकट सिर्फ एक सरकार या एक समय की समस्या नहीं है। पिछले दो दशकों से चल रहे क्वेश्चन पेपर लीक, घोटाले, एग्जाम कैंसिल होना और बढ़ती वैकेंसी ने हमारे युवाओं का कॉन्फिडेंस हिला दिया है।"

KPSC गजेटेड प्रोबेशनरी से लेकर पुलिस, PSI, FDA/SDA एग्जाम तक, फेलियर सिर्फ एक-एक चूक नहीं है; यह पूरे सिस्टम की फेलियर है। यहां हर पार्टिसिपेंट को इसकी जिम्मेदारी लेनी होगी।

आज, मंजूर पोस्ट में से लगभग एक-तिहाई खाली हैं। वैकेंसी रेट, जो दस साल पहले 24% था, आज बढ़कर 33% हो गया है। इसका मतलब है कि हमें यह मानना ​​होगा कि यह सिर्फ़ एक शॉर्ट-टर्म प्रॉब्लम नहीं है, बल्कि एक गहरा स्ट्रक्चरल संकट है जो दशकों से बन रहा है। अब समय आ गया है कि एक-दूसरे पर इल्ज़ाम लगाना बंद करें और सुधार की ओर कदम बढ़ाएँ।

KPSC में ये स्ट्रक्चरल बदलाव लाकर कर्नाटक को देश के लिए एक मॉडल बनने दें:

1. स्टैच्युटरी एनुअल एम्प्लॉयमेंट कैलेंडर: हर साल जनवरी में नोटिफिकेशन, एग्जाम, रिज़ल्ट और भर्ती की सही तारीखों वाला एक कैलेंडर जारी किया जाए।

2. मिशन मोड बैकलॉग क्लियरेंस: एक तय टाइमफ्रेम में खाली पोस्ट भरने के लिए एक ट्रांसपेरेंट 'मिशन मोड' प्लान बनाएँ।

3. कंप्यूटर बेस्ड टेस्टिंग (CBT): इंसानी दखल और देरी से बचने के लिए जहाँ भी हो सके पूरी तरह से कंप्यूटर-बेस्ड टेस्ट करें।

4. बायोमेट्रिक ऑथेंटिकेशन: ट्रांसपेरेंसी बनाए रखने और नकली कैंडिडेट को रोकने के लिए भर्ती के हर स्टेज पर बायोमेट्रिक सिस्टम लागू किया जाना चाहिए।

5. सुरक्षित डिजिटल क्वेश्चन पेपर डिस्ट्रीब्यूशन: एन्क्रिप्टेड डिजिटल क्वेश्चन पेपर का इस्तेमाल और CCTV सर्विलांस में मोबाइल-फ्री एग्जामिनेशन सेंटर ज़रूरी बनाएँ।

6. पब्लिक डैशबोर्ड: एक डिजिटल डैशबोर्ड तैयार किया जाना चाहिए ताकि आम जनता हर डिपार्टमेंट के रिक्रूटमेंट प्रोसेस की प्रोग्रेस पर नज़र रख सके।

7. कर्नाटक रिक्रूटमेंट इंटेग्रिटी एक्ट: महाराष्ट्र के मॉडल पर एग्जाम में गड़बड़ी और पेपर लीक होने पर सख्त, नॉन-बेलेबल सज़ा देने वाला कानून बनाना।

आज, तेलंगाना टेक्नोलॉजी के ज़रिए मॉडर्न हो गया है, उत्तर प्रदेश सालाना कैलेंडर को मानता है, और महाराष्ट्र ने सख्त कानून लागू किए हैं।

भारत की टेक्नोलॉजी कैपिटल कर्नाटक को ट्रांसपेरेंट रिक्रूटमेंट में एक नेशनल बेंचमार्क सेट करने की ज़रूरत है।

एक युवा लीडर के तौर पर, मैं पॉलिटिक्स से आगे सोच रहा हूँ, क्योंकि यह हमारे युवाओं के ब्राइट फ्यूचर का सवाल है। मैं किसी भी ऐसे रिफॉर्म का पूरा सपोर्ट करने के लिए तैयार हूँ जो सिस्टम में भरोसा जगाए।

हमारे युवा दया नहीं माँग रहे हैं; वे पक्कापन, इंसाफ और इज्ज़त माँग रहे हैं। चलो इसे हमेशा के लिए ठीक करते हैं, उन्होंने लिखा।