60 साल के बाद भी नौकरी, 83 वरिष्ठ नागरिकों को मिला काम

बेंगलुरु। रिटायरमेंट और उम्र की सीमा पार करने के बाद भी आर्थिक रूप से स्वतंत्र और सम्मानजनक जीवन जीने की इच्छा रखने वाले वरिष्ठ नागरिकों के लिए आयोजित ‘Jobs 60+’ जॉब फेयर को शानदार सफलता मिली। इस आयोजन के 11वें संस्करण में 83 वरिष्ठ नागरिकों को मौके पर ही नौकरी मिल गई, जबकि 457 अन्य उम्मीदवारों को विभिन्न पदों के लिए शॉर्टलिस्ट किया गया। इस जॉब फेयर में 700 से अधिक लोगों ने भाग लिया और 62 नियोक्ताओं ने रोजगार के अवसर उपलब्ध कराए।

आयोजकों के अनुसार, मेले में कुल 987 नौकरियों के अवसर पेश किए गए। इनमें सबसे अधिक पद प्रशासन, वित्त, बिक्री और मार्केटिंग जैसे क्षेत्रों से जुड़े थे। इस पहल का उद्देश्य वरिष्ठ नागरिकों के लिए रोजगार के नए अवसर तैयार करना और भर्ती प्रक्रिया में उम्र के आधार पर होने वाली बाधाओं को कम करना है। खास तौर पर 55 से 70 वर्ष की आयु के लोगों को ध्यान में रखकर इस आयोजन को तैयार किया गया था।

83 वरिष्ठ नागरिकों को मौके पर मिली नौकरी

‘Jobs 60+’ जॉब फेयर के 11वें संस्करण की सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धि 83 वरिष्ठ नागरिकों को मौके पर ही नौकरी मिलना रही। इसके अलावा, 457 उम्मीदवारों को अलग-अलग पदों के लिए शॉर्टलिस्ट किया गया है। इन उम्मीदवारों के चयन की आगे की प्रक्रिया संबंधित नियोक्ताओं की भर्ती व्यवस्था के अनुसार पूरी की जाएगी।

इस आयोजन ने उन लोगों के लिए रोजगार के अवसर उपलब्ध कराए, जो रिटायरमेंट के बाद भी सक्रिय रहना चाहते हैं और अपनी आर्थिक जरूरतों को स्वयं पूरा करने की इच्छा रखते हैं। वरिष्ठ नागरिकों के अनुभव और कार्यकुशलता को रोजगार के क्षेत्र में उपयोग करने की दिशा में यह पहल महत्वपूर्ण मानी जा रही है।

मेले में बड़ी संख्या में लोगों की भागीदारी से यह भी सामने आया कि वरिष्ठ आयु वर्ग के कई लोग नौकरी के नए अवसर तलाश रहे हैं। उनके लिए उपयुक्त पदों की उपलब्धता और भर्ती प्रक्रिया में सहयोग मिलना रोजगार की दिशा में महत्वपूर्ण कदम हो सकता है।

700 से अधिक उम्मीदवार और 62 नियोक्ता शामिल

इस रोजगार मेले में 700 से अधिक उम्मीदवारों ने हिस्सा लिया। वहीं, 62 नियोक्ताओं ने विभिन्न पदों के लिए भर्ती के अवसर उपलब्ध कराए। कुल 987 नौकरियों के अवसर पेश किए जाने से वरिष्ठ नागरिकों को अलग-अलग क्षेत्रों में अपनी योग्यता और अनुभव के अनुसार नौकरी तलाशने का मौका मिला।

इस तरह के आयोजनों में नियोक्ताओं और नौकरी तलाशने वाले उम्मीदवारों को एक ही मंच पर लाया जाता है। इससे उम्मीदवारों को अपनी योग्यता प्रस्तुत करने और कंपनियों को अनुभवी कर्मचारियों से जुड़ने का अवसर मिलता है।

इस जॉब फेयर में भी विभिन्न कंपनियों और संस्थानों ने वरिष्ठ नागरिकों के लिए उपलब्ध पदों की जानकारी दी। 83 लोगों को तत्काल नौकरी मिलने और 457 उम्मीदवारों के शॉर्टलिस्ट होने से आयोजन का रोजगार संबंधी परिणाम सामने आया।

प्रशासन, वित्त और मार्केटिंग में सबसे अधिक अवसर

आयोजकों के मुताबिक, जॉब फेयर में अधिकतर पद प्रशासन, वित्त, बिक्री और मार्केटिंग से जुड़े थे। इन क्षेत्रों में काम का अनुभव रखने वाले वरिष्ठ नागरिक अपनी पूर्व कार्यकुशलता का इस्तेमाल कर सकते हैं।

रिटायरमेंट के बाद भी कई लोग नौकरी जारी रखना चाहते हैं। कुछ के लिए यह आर्थिक स्वतंत्रता बनाए रखने का माध्यम है, तो कुछ अपने अनुभव और कौशल का इस्तेमाल करते हुए सक्रिय जीवन जीना चाहते हैं। ऐसे में उपयुक्त कार्य और रोजगार के अवसर उपलब्ध कराना महत्वपूर्ण हो जाता है।

प्रशासन, वित्त, बिक्री और मार्केटिंग जैसे क्षेत्रों में काम करने का अनुभव रखने वाले उम्मीदवारों के लिए इस प्रकार के पद उपयोगी हो सकते हैं। हालांकि, अलग-अलग नौकरियों के लिए आवश्यक योग्यता, वेतन और कार्य की शर्तों का विस्तृत विवरण उपलब्ध नहीं कराया गया है।

नाइटिंगेल्स और सेंट जोसेफ यूनिवर्सिटी की पहल

‘Jobs 60+’ जॉब फेयर का आयोजन नाइटिंगेल्स एम्पावरमेंट फाउंडेशन, नाइटिंगेल्स मेडिकल ट्रस्ट और सेंट जोसेफ यूनिवर्सिटी के सहयोग से किया गया। इस पहल के जरिए वरिष्ठ नागरिकों को रोजगार के अवसरों से जोड़ने और नौकरी के चयन में उम्र से जुड़ी बाधाओं को कम करने का प्रयास किया जा रहा है।

यह पहल इस सोच पर आधारित है कि काम करने की इच्छा रखने वाले लोगों को केवल उम्र के आधार पर रोजगार के अवसरों से वंचित नहीं किया जाना चाहिए। वरिष्ठ नागरिकों के पास वर्षों का पेशेवर अनुभव और विभिन्न क्षेत्रों में काम करने की समझ होती है। उपयुक्त भूमिका मिलने पर वे अपने अनुभव का उपयोग कर सकते हैं।

इस तरह के रोजगार मेले वरिष्ठ नागरिकों को नियोक्ताओं से सीधे संपर्क करने का अवसर देते हैं। इससे उन्हें उपलब्ध पदों के बारे में जानकारी मिलती है और कंपनियों को अनुभवी उम्मीदवारों तक पहुंचने में मदद मिलती है।

उम्र की बाधा कम करने पर जोर

‘Jobs 60+’ पहल का मुख्य उद्देश्य 55 से 70 वर्ष की आयु के वरिष्ठ नागरिकों के लिए रोजगार के अवसर बढ़ाना और भर्ती प्रक्रिया में उम्र से जुड़ी बाधाओं को कम करना है। रिटायरमेंट के बाद नौकरी तलाशने वाले लोगों के सामने कई बार नई भूमिका पाने की चुनौती होती है। ऐसे में रोजगार के लिए विशेष मंच उपलब्ध कराना उनके लिए उपयोगी साबित हो सकता है।

इस आयोजन में 83 लोगों को मौके पर नौकरी मिलना और 457 अन्य उम्मीदवारों का शॉर्टलिस्ट होना इसकी महत्वपूर्ण उपलब्धियां रहीं। कुल 987 नौकरी के अवसरों और 62 नियोक्ताओं की भागीदारी ने वरिष्ठ नागरिकों के रोजगार पर केंद्रित इस पहल को व्यापक बनाया।

फिलहाल, जॉब फेयर के नतीजे बताते हैं कि वरिष्ठ नागरिकों के लिए रोजगार के अवसर उपलब्ध कराने के प्रयासों में नियोक्ताओं और सामाजिक संस्थाओं की भागीदारी महत्वपूर्ण हो सकती है। इस पहल का उद्देश्य ऐसे लोगों को नौकरी से जोड़ना है, जो उम्र की सीमा के बावजूद आर्थिक रूप से स्वतंत्र और सम्मानजनक जीवन जीना चाहते हैं।