IT कंपनियों के 14 घंटे कार्यदिवस के प्रस्ताव की कर्मचारी यूनियनों ने आलोचना की

Bengaluru बेंगलुरु। भारत के आईटी उद्योग के हृदय स्थल में, आईटी कंपनियों की ओर से एक विवादास्पद प्रस्ताव सामने आया है, जिसमें अधिकतम दैनिक कार्य घंटों को वर्तमान 12 घंटों की सीमा से बढ़ाकर 14 घंटे करने का अनुरोध किया गया है। आईटी फर्मों द्वारा समर्थित इस कदम का उद्देश्य कर्नाटक शॉप्स एंड कमर्शियल एस्टेब्लिशमेंट एक्ट 1961 में संशोधन करके अधिक लचीले कार्य शेड्यूल को समायोजित करना है, जिसमें 12 घंटे नियमित कार्य और प्रतिदिन 2 घंटे अतिरिक्त ओवरटाइम की अनुमति होगी।कार्य घंटों को बढ़ाने का दबाव इन्फोसिस के सह-संस्थापक नारायण मूर्ति जैसे लोगों द्वारा पहले दिए गए सुझावों को दोहराता है, जिन्होंने अतीत में युवा पेशेवरों को प्रति सप्ताह 70 घंटे तक काम करने की वकालत की थी। समर्थकों का तर्क है कि कार्य घंटों में लचीलापन बढ़ाने से वैश्विक आईटी बाजार में उत्पादकता और प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ेगी, जो चौबीसों घंटे क्लाइंट सहायता और प्रोजेक्ट की समयसीमा की मांगों के साथ संरेखित होगी।हालांकि, इस प्रस्ताव को श्रमिक संघों, विशेष रूप से कर्नाटक राज्य आईटी/आईटीईएस कर्मचारी संघ (केआईटीयू) से कड़ा विरोध मिला है। उनका तर्क है कि काम के घंटों में विस्तार से आईटी कर्मचारियों की सेहत पर बुरा असर पड़ सकता है, जिससे तनाव, मानसिक स्वास्थ्य चुनौतियों और शारीरिक थकान जैसी मौजूदा समस्याएं और बढ़ सकती हैं। ऐसे आँकड़ों का हवाला देते हुए जो दर्शाते हैं कि आईटी कर्मचारियों का एक बड़ा हिस्सा पहले से ही मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं से पीड़ित है, यूनियन का तर्क है कि लंबे समय तक काम करने से ये समस्याएँ और बढ़ेंगी।

KITU के एक बयान के अनुसार, लगभग 45% आईटी क्षेत्र के कर्मचारी अवसाद जैसी मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं का सामना कर रहे हैं, जबकि 55% प्रतिकूल शारीरिक स्वास्थ्य प्रभावों का सामना कर रहे हैं। उन्हें डर है कि काम के घंटों में विस्तार से ये आँकड़े और खराब हो सकते हैं, जिससे प्रस्तावित बदलावों को कर्मचारियों के निजी जीवन और स्वास्थ्य के प्रति उपेक्षा के रूप में दर्शाया जा सकता है। यूनियन ने चेतावनी दी है कि विस्तारित घंटों के परिणामस्वरूप तीन-शिफ्ट से दो-शिफ्ट प्रणाली में बदलाव से संभावित रूप से कार्यबल के एक बड़े हिस्से की नौकरी जा सकती है, जिससे सामाजिक-आर्थिक परिदृश्य और भी जटिल हो सकता है। मुख्यमंत्री सिद्धारमैया के नेतृत्व वाली राज्य सरकार ने प्रस्ताव पर चर्चा शुरू कर दी है, लेकिन अभी तक कोई निश्चित निर्णय नहीं लिया है। इस बहस ने श्रम अधिकारों और आर्थिक मांगों और कर्मचारी कल्याण के बीच संतुलन पर व्यापक चर्चा को जन्म दिया है। आलोचकों का तर्क है कि इस तरह के संशोधन श्रमिकों की भलाई पर कॉर्पोरेट हितों को प्राथमिकता देने को दर्शाते हैं, उन्हें संतुलित कार्य-जीवन संतुलन के हकदार व्यक्तियों के बजाय केवल उत्पादकता की इकाइयों के रूप में मानते हैं।जैसे-जैसे चर्चाएँ जारी रहेंगी, परिणाम संभवतः व्यवसायों की ज़रूरतों और कर्मचारियों के अधिकारों के बीच एक नाजुक संतुलन बनाने पर निर्भर करेगा। चल रही बहस तेजी से विकसित हो रहे तकनीकी परिदृश्य में आधुनिक श्रम गतिशीलता की जटिलताओं को रेखांकित करती है, जहाँ कॉर्पोरेट निर्णयों के मानवीय प्रभाव की तेजी से जांच और बहस हो रही है।