एनएचएम कर्मचारियों की समस्या का समाधान करें: Bukhari

SRINAGAR.श्रीनगर: अपनी पार्टी के प्रेसिडेंट अल्ताफ बुखारी ने बुधवार को सरकार से नेशनल हेल्थ मिशन (NHM) के तहत काम करने वाले कर्मचारियों की असली समस्याओं और शिकायतों को दूर करने की अपील की। ​​ये कर्मचारी अपनी लंबे समय से पेंडिंग मांगों को पूरा करने के लिए श्रीनगर में 48 घंटे का धरना दे रहे हैं। एक प्रेस स्टेटमेंट में बुखारी ने NHM कर्मचारियों की लंबे समय से पेंडिंग मांगों को पूरा करने में सरकार की लापरवाही पर गहरी चिंता जताई और कहा कि ये कर्मचारी अपनी ड्यूटी करते हुए अपना खून-पसीना एक कर देते हैं। फिर भी, एडमिनिस्ट्रेशन उनकी जायज़ मांगों को पूरा करने में नाकाम रहा है, जिसमें दूसरे राज्यों की तरह तुरंत पे रिवीजन, एक सुरक्षित जॉब पॉलिसी, और EPF, ESI, इंश्योरेंस और रिटायरमेंट के बाद सपोर्ट जैसे सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट्स को लागू करना शामिल है।

उन्होंने कहा, “ये कर्मचारी ज़मीनी स्तर पर हेल्थकेयर डिलीवरी की रीढ़ हैं, खासकर ग्रामीण और पिछड़े इलाकों में। रेगुलर इम्यूनाइजेशन ड्राइव से लेकर ज़रूरी इमरजेंसी रिस्पॉन्स तक, उनका योगदान बहुत ज़रूरी रहा है, फिर भी पॉलिसी फ्रेमवर्क में इसे बहुत कम पहचाना गया है।” उन्होंने आगे कहा, “बदकिस्मती से, ये फ्रंटलाइन वर्कर बिना जॉब सिक्योरिटी, सही सैलरी या इंस्टीट्यूशनल सेफगार्ड के, एक अनिश्चित सर्विस स्ट्रक्चर में काम कर रहे हैं। ज़िम्मेदारी और पहचान के बीच यह विरोधाभास बहुत गलत है।” बुखारी ने आगे कहा कि महाराष्ट्र, हरियाणा, तेलंगाना और राजस्थान समेत देश भर के कई राज्यों ने सर्विस कंडीशन को रेगुलर करके, समान सैलरी पक्का करके और NHM कर्मचारियों को सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट देकर एड-हॉक सिस्टम को खत्म करने के लिए पहले ही कदम उठाए हैं।

उन्होंने ज़ोर देकर कहा, “इससे साफ पता चलता है कि एडमिनिस्ट्रेटिव सिस्टम और पॉलिसी के उदाहरण पहले से मौजूद हैं। जम्मू-कश्मीर में जो कमी है, वह कैपेसिटी की नहीं, बल्कि इस मुद्दे को हल करने के इरादे और प्रायोरिटी की है।” अपनी पार्टी के प्रेसिडेंट ने सरकार से सिर्फ भरोसे से आगे बढ़कर एक टाइम-बाउंड, स्ट्रक्चर्ड पॉलिसी इंटरवेंशन अपनाने की अपील की, जिसमें लंबे समय से काम कर रहे NHM कर्मचारियों को रेगुलर करने के लिए एक साफ रोडमैप, दूसरे राज्यों के बराबर सैलरी को तुरंत रैशनलाइज़ करना, EPF, ESI, इंश्योरेंस और रिटायरमेंट के बाद के बेनिफिट सहित कॉम्प्रिहेंसिव सोशल सिक्योरिटी कवरेज, और सालों की अनिश्चितता को खत्म करने के लिए एक डेडिकेटेड सर्विस पॉलिसी बनाना शामिल है।