कर्मचारी को नियमित करने से इनकार नहीं किया जा सकता: एचसी

श्रीनगर: जम्मू-कश्मीर उच्च न्यायालय ने कहा कि अस्थायी रूप से लेकिन सात साल से अधिक समय तक लगातार काम करने वाले व्यक्ति को प्रासंगिक एसआरओ के तहत नियमितीकरण के लाभ से वंचित नहीं किया जा सकता है। न्यायमूर्ति संजीव कुमार ने ये टिप्पणियां विश्वविद्यालय के एक कर्मचारी की पूर्वव्यापी तिथि से नियमितीकरण की मांग वाली याचिका पर सुनवाई करते हुए कीं। याचिकाकर्ता-घर सिंह ने अपनी याचिका में अदालत का दरवाजा खटखटाया कि, हालांकि, उनकी सेवाओं को 25 मार्च, 2010 के आदेश के तहत तत्काल प्रभाव से नियमित कर दिया गया था, फिर भी विश्वविद्यालय द्वारा अपनाए गए 1994 के एसआरओ 64 के प्रावधानों के संदर्भ में, वह हकदार थे। वर्ष 2004 में सात वर्ष की सेवा पूरी होने के तुरंत बाद नियमित किया जाना।

न्यायमूर्ति कुमार ने उनकी याचिका स्वीकार करते हुए उन्हें 2019-20 से सुरक्षा गार्ड के रूप में नियमितीकरण का हकदार ठहराया। 1 अप्रैल, 2005 से वेतन के बकाया सहित सभी परिणामी लाभों के साथ। 1 अप्रैल, 2005 से वर्ष 2010 में उनके वास्तविक नियमितीकरण तक। न्यायमूर्ति कुमार ने कहा कि एक व्यक्ति जो अस्थायी रूप से काम पर लगाया गया है और उसे समय-समय पर सरकार द्वारा स्वीकृत दरों पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है और सात साल से अधिक की लगातार अवधि के लिए अपने कर्तव्यों का पालन करता रहता है, उसे किसी भी तर्क से दोषी नहीं ठहराया जा सकता है। उसे 1994 के एसआरओ 64 के तहत नियमितीकरण के लाभ से वंचित करने के लिए 'आकस्मिक श्रमिक' के रूप में।

यह कहना पर्याप्त है कि याचिकाकर्ता, जो 7 जुलाई, 1997 से लगातार और बिना किसी ब्रेक के सुरक्षा गार्ड के रूप में सेवाएं प्रदान कर रहा है, को ‘कैज़ुअल लेबर’ नहीं कहा जा सकता है। कैज़ुअल लेबर से तात्पर्य उस श्रमिक से है जिसका रोजगार रुक-रुक कर होता है, छिटपुट होता है या छोटी अवधि तक चलता है या एक काम से दूसरे काम तक जारी रहता है, जबकि दैनिक वेतनभोगी कर्मचारी या दैनिक वेतनभोगी वह व्यक्ति होता है, जो निरंतर प्रकृति की सेवा प्रदान करने के लिए लगा होता है और उसे मजदूरी का भुगतान किया जाता है। दैनिक आधार पर”, निर्णय पढ़ें। अदालत ने कहा कि यह प्रतिवादी-विश्वविद्यालय का मामला नहीं है कि याचिकाकर्ता-सिंह अपनी सेवानिवृत्ति के बाद पूर्वव्यापी प्रभाव से नियमितीकरण से इनकार को चुनौती देने के लिए अदालत में आए थे। यह सच है कि उन्हें साहस जुटाने और पूर्वव्यापी नियमितीकरण के लिए अपना दावा पेश करने में कुछ समय लगा और ऐसा करने में काफी देरी हुई।

“आमतौर पर, कार्रवाई के कारण के इतने वर्षों के बाद सेवा लाभ की मांग करने वाली रिट याचिका पर रिट कोर्ट द्वारा विचार नहीं किया जाता है। हालाँकि, इस मामले के विशिष्ट तथ्यों और परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, मेरी सुविचारित राय है कि इस याचिका में याचिकाकर्ता द्वारा मांगी गई राहत देने में देरी और कमियाँ इस न्यायालय के रास्ते में नहीं आएंगी”, न्यायमूर्ति कुमार ने कहा। कहा।

पूर्वव्यापी नियमितीकरण अदालत ने कहा, याचिकाकर्ता को इस चरण में, जब वह सेवा से सेवानिवृत्त हो गया है, दिए जाने से विश्वविद्यालय के किसी भी कर्मचारी के सेवा अधिकारों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा। “यह ऐसा मामला नहीं है, जहां याचिकाकर्ता के पूर्वव्यापी नियमितीकरण पर, वरिष्ठता फिर से तय की जानी है। ऐसी स्थिति में, इस न्यायालय के लिए याचिका पर विचार न करना उचित होगा क्योंकि यह अन्य कर्मचारियों के अधिकारों को अस्थिर करने के समान होगा”, निर्णय पढ़ें।

अदालत ने कहा कि दिहाड़ी मजदूर या सुरक्षा गार्ड जैसे छोटे कर्मचारी के पास अपने नियोक्ता द्वारा निर्धारित रोजगार के नियमों और शर्तों को स्वीकार करने के अलावा कोई विकल्प नहीं बचेगा। "जहां नियोक्ता एक प्रभुत्वशाली स्थिति में है और उसके खिलाफ याचिकाकर्ता जैसा एक छोटा कर्मचारी खड़ा है, ऐसे कर्मचारी के लिए साहस जुटाना और नियुक्ति के समय उसे दिए गए रोजगार के नियमों और शर्तों को चुनौती देना बहुत मुश्किल है"।

"ऐसे मामले में जहां एक छोटा दैनिक मजदूर, जिसे लंबी सेवाएं देने के बाद सुरक्षा गार्ड के रूप में नियमित किया गया है, को एक विश्वविद्यालय, एक शक्तिशाली वैधानिक निकाय, के खिलाफ खड़ा किया जाता है, यह विश्वविद्यालय है जिसमें सभी सौदेबाजी की शक्ति है जो एक प्रमुख स्थिति में होगी" , कोर्ट ने आयोजित किया।

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