पीडीडी ने कर्मचारियों को हड़ताल, प्रदर्शन आयोजित करने, खिलाफ चेतावनी

श्रीनगर: बिजली विकास विभाग ने मंगलवार को नियमों का उल्लंघन कर प्रदर्शन या हड़ताल आयोजित करने या उसमें भाग लेने वाले किसी भी कर्मचारी के खिलाफ कानून के अनुसार सख्त कार्रवाई की चेतावनी दी। पीडीडी सरकार के प्रधान सचिव एच. राजेश प्रसाद (आईएएस) ने एक बयान में कहा, "विभाग के संज्ञान में आया है कि कुछ कर्मचारी कुछ निश्चित मांगों के पक्ष में प्रदर्शन और हड़ताल कर रहे हैं, जो पूरी तरह से अवैध है।" परिपत्र जिसमें सरकारी निर्देश, जम्मू-कश्मीर सरकार कर्मचारी (आचरण) नियम, और ऐसे मुद्दों से निपटने के लिए सुप्रीम कोर्ट के फैसले को पुन: प्रस्तुत किया गया है।

अन्य बातों के अलावा, जम्मू और कश्मीर सरकार कर्मचारी (आचरण) नियम, 1971 के नियम 20 (ii) को संदर्भित परिपत्र इस प्रकार है: “प्रदर्शन और हड़ताल: कोई भी सरकारी कर्मचारी किसी भी प्रकार की हड़ताल का सहारा नहीं लेगा, या किसी भी तरह से उकसाएगा नहीं। उसकी सेवा या किसी अन्य सरकारी कर्मचारी की सेवा से संबंधित किसी भी मामले के संबंध में"। इसमें कहा गया है कि कानून का प्रावधान केवल घोषणात्मक नहीं है, बल्कि उल्लंघन के मामले में निश्चित रूप से परिणाम देगा, क्योंकि यह स्पष्ट रूप से सरकारी कर्मचारियों द्वारा प्रदर्शन और हड़ताल पर रोक लगाता है।

“एसआरओ-160 दिनांक 14-7-1995 के तहत, जम्मू और कश्मीर सिविल सेवा (सेवा संघ की मान्यता) नियम, 1995 सामान्य प्रशासन विभाग द्वारा जारी किए गए हैं, जो सभी नियमित सिविल कर्मचारियों के सेवा संघों पर लागू होंगे। सरकार, (ए) राजपत्रित सेवाओं को छोड़कर; (बी) औद्योगिक प्रतिष्ठानों में मुख्य रूप से प्रबंधकीय या प्रशासनिक क्षमता में कार्यरत व्यक्ति, और वे जो पर्यवेक्षी क्षमता में कार्यरत हैं और 3200/- रुपये प्रति माह से अधिक वेतनमान में वेतन प्राप्त कर रहे हैं; और (सी) पुलिस कार्मिक।”

"ये नियम आगे निम्नलिखित प्रदान करते हैं: सेवा संघ पहले से ही मान्यता प्राप्त हैं: एक सेवा संघ जिसे इन नियमों के शुरू होने से पहले सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त है और जिसके संबंध में मान्यता ऐसे प्रारंभ में अस्तित्व में है, एक के लिए इस तरह से मान्यता प्राप्त बनी रहेगी ऐसे प्रारंभ से एक वर्ष की अवधि या मान्यता वापस लेने की तारीख तक, जो भी पहले हो।”

नियम 6 (के) में कहा गया है, “सेवा संघ की मान्यता जारी रखने की शर्तें: सेवा संघ कोई कार्य नहीं करेगा या किसी ऐसे कार्य को करने में सहायता नहीं करेगा, जो यदि सरकारी कर्मचारी द्वारा किया जाता है, तो किसी भी प्रावधान का उल्लंघन होगा। सेवा (आचरण) नियमावली।”

इसी तरह, परिपत्र में कहा गया है, नियम 9 पढ़ता है: “मान्यता वापस लेना: यदि सरकार की राय में, इन नियमों के तहत मान्यता प्राप्त एक सेवा संघ नियम -5 या नियम -6 या में निर्धारित किसी भी शर्त का पालन करने में विफल रहा है नियम-7 के अनुसार, सरकार, सेवा संघ को अपना पक्ष रखने का अवसर देने के बाद, ऐसे संघ को दी गई मान्यता वापस ले सकती है।''

ओ.एम. संख्या: जीएडी-एडीएम0III/158/2023-09-जीएडी दिनांक 03.11.2023 के संदर्भ में, इसमें कहा गया है, सभी प्रशासनिक सचिवों से अनुरोध किया गया था कि वे अपने संबंधित विभागों में कर्मचारियों को ऐसे सभी अनावश्यक कार्यों से दूर रहने के निर्देश प्रसारित करें। प्रदर्शनों और हड़तालों के लिए: गंभीर अनुशासनहीनता और कदाचार का कृत्य।

इसके अलावा, सर्कुलर में कहा गया है कि सुप्रीम कोर्ट ने अपील (सिविल) नंबर 5556/2003 शीर्षक टी.के. रंगराजन बनाम तमिलनाडु सरकार (एससी 2003) ने माना है कि कर्मचारियों को हड़ताल करने का कोई मौलिक, वैधानिक या नैतिक अधिकार नहीं है क्योंकि इसके बारे में कोई कानून नहीं है, और विभिन्न सेवा और आचरण नियमों के अनुसार भी, उन्हें ऐसा करने से प्रतिबंधित किया गया है। हड़ताल पर जाओ.

शीर्ष अदालत ने आगे कहा: हड़ताल एक शक्तिशाली हथियार है, यह पूरे समाज को प्रभावित करती है, और सरकारी कर्मचारी समाज को प्रभावित करने वाली हड़ताल पर नहीं जा सकते... सरकारी कर्मचारी यह दावा नहीं कर सकते कि वे हड़ताल पर जाकर समाज को लूट सकते हैं। भले ही कुछ हद तक अन्याय हो, जैसा कि ऐसे कर्मचारियों द्वारा माना जाता है, एक लोकतांत्रिक कल्याणकारी राज्य में, उन्हें अपनी शिकायतों के निवारण के लिए विभिन्न वैधानिक प्रावधानों के तहत प्रदान की गई मशीनरी का सहारा लेना पड़ता है। इसमें कहा गया है कि एक हथियार के रूप में हड़ताल का ज्यादातर दुरुपयोग किया जाता है जिसके परिणामस्वरूप अराजकता और पूर्ण कुप्रशासन होता है।

सर्कुलर में कहा गया है, “उपरोक्त निर्देशों/नियमों को सभी संबंधितों के ध्यान में लाया जाता है,” और यदि कोई कर्मचारी उल्लंघन करते हुए प्रदर्शन (प्रदर्शनों) और/या हड़ताल (हड़तालों) के आयोजन, या भाग लेने में शामिल पाया जाता है। ऊपर उल्लिखित नियमों और निर्देशों के अनुसार, ऐसे कर्मचारी(कर्मचारियों) के खिलाफ कानून के अनुसार सख्त कार्रवाई की जाएगी।

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