NHM कर्मचारियों ने नियमितीकरण, नौकरी नीति, सामाजिक सुरक्षा की मांग की

JAMMU.जम्मू: नेशनल हेल्थ मिशन (NHM) के तहत काम करने वाले कर्मचारियों, जिनमें डॉक्टर, पैरामेडिक्स और मैनेजमेंट स्टाफ शामिल हैं, ने एक बार फिर जम्मू और कश्मीर सरकार से अपनी लंबे समय से लंबित मांगों को पूरा करने का आग्रह किया है, और चेतावनी दी है कि लगातार देरी उन्हें शांतिपूर्ण विरोध प्रदर्शन करने के लिए मजबूर कर सकती है। एक प्रेस बयान में, NHM कर्मचारियों ने कहा कि वे 25 से अधिक वर्षों से वास्तविक मुद्दे उठा रहे हैं, खासकर नौकरी की नीति का अभाव, वेतन में भारी असमानता और सामाजिक सुरक्षा की कमी। उन्होंने कहा, "लेकिन ये मुद्दे अब तक अनसुलझे रहे हैं, इसके बावजूद कि ये कर्मचारी कठिन इलाकों, ग्रामीण और दूरदराज के क्षेत्रों में लगातार बिना किसी रुकावट के सेवाएं दे रहे हैं।" नियमितीकरण के बारे में, कर्मचारियों ने बताया कि सभी संबंधित रिकॉर्ड और प्रस्ताव पहले से ही सिविल सचिवालय में संबंधित प्रशासनिक विभागों के पास फाइल नंबर HD/NHM/10/2015 के तहत उपलब्ध हैं।

उन्होंने कई सरकारी आदेशों का हवाला दिया और कहा कि एक उच्च-स्तरीय समिति और उसके बाद एक उप-समिति ने पहले 1026 NHM कर्मचारियों के चरणबद्ध नियमितीकरण की सिफारिश की थी, जिसे विधानसभा में भी मंजूरी दी गई थी। उनके अनुसार, यह प्रस्ताव दिया गया था कि स्टाफ की कमी को दूर करने और स्वास्थ्य सेवा वितरण में सुधार के लिए स्वास्थ्य और चिकित्सा शिक्षा विभाग में खाली स्वीकृत पदों पर अनुभवी NHM स्टाफ को समायोजित किया जाए। कर्मचारियों ने 2025-26 के दौरान हाल के घटनाक्रमों पर भी प्रकाश डाला, जिसमें भारत सरकार के स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय से संचार और मिशन निदेशक NHM और निदेशक स्वास्थ्य सेवाएं कश्मीर द्वारा प्रस्तुत प्रस्ताव शामिल हैं, जो सभी खाली नियमित पदों पर NHM स्टाफ को समायोजित करने की वकालत करते हैं।

नियमितीकरण लंबित होने के कारण, कर्मचारियों ने अन्य राज्यों के पैटर्न पर सेवा उपनियमों के तत्काल निर्माण की भी मांग की, यह कहते हुए कि 2022 से आश्वासन के बावजूद, कोई ठोस प्रगति नहीं हुई है। उन्होंने बढ़ती महंगाई और COVID-19 महामारी, 2014 की बाढ़ और अन्य आपात स्थितियों के दौरान NHM कर्मचारियों द्वारा निभाई गई महत्वपूर्ण भूमिका का हवाला देते हुए 2026-27 के लिए वेतन संशोधन की भी मांग की। उन्होंने सरकार से वेतन असमानताओं को कम करने के लिए HR युक्तिकरण फंड का उपयोग करने का आग्रह किया। सामाजिक सुरक्षा के बारे में, NHM कर्मचारियों ने सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारियों के लिए 25 लाख रुपये की गोल्डन हैंडशेक सहायता, सभी श्रेणियों के लिए EPF कवरेज, बढ़े हुए अवकाश लाभ, समूह चिकित्सा बीमा और लंबित कठिनाई भत्ते के भुगतान की मांग की। कर्मचारियों ने अधिकारियों से पब्लिक हेल्थ सर्विस के हित में समय पर फैसले लेने की अपील की और चेतावनी दी कि ऐसा न करने पर उन्हें अपना आंदोलन तेज़ करने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।