NHM कर्मचारियों ने जॉब पॉलिसी, सैलरी, EPF बेनिफिट्स को लेकर J&K में 48 घंटे की हड़ताल शुरू की

JAMMU/SRINAGAR.जम्मू/श्रीनगर: ऑल J&K नेशनल हेल्थ मिशन एम्प्लॉइज एसोसिएशन (NHMEA) की UT लेवल कोऑर्डिनेशन कमेटी के बुलावे पर, NHM कर्मचारियों ने आज पूरे जम्मू-कश्मीर में 48 घंटे की हड़ताल शुरू की। हड़ताल के तहत, अलग-अलग हेल्थ इंस्टीट्यूशन में विरोध प्रदर्शन किए गए।

यह हड़ताल NHM कर्मचारियों की लंबे समय से पेंडिंग मांगों के सपोर्ट में शुरू की गई, जिसमें एक कॉम्प्रिहेंसिव जॉब पॉलिसी बनाना, तुरंत पे रिवीजन, रिटायरमेंट बेनिफिट्स सहित सोशल सिक्योरिटी बेनिफिट्स, सभी कैडर को EPF बेनिफिट्स देना, समान काम के लिए समान वेतन लागू करना, लॉयल्टी बेनिफिट्स, और NHM कर्मचारियों से जुड़े दूसरे असली मुद्दे शामिल हैं।

जम्मू में, NHM जम्मू डिवीज़न के प्रोविंशियल प्रेसिडेंट, डॉ. विकास शर्मा के नेतृत्व में विरोध प्रदर्शन किया गया, जिसका मकसद NHM कर्मचारियों के असली और लंबे समय से पेंडिंग मुद्दों की ओर सरकार और संबंधित अधिकारियों का ध्यान खींचना था।

इस मौके पर बोलते हुए, नेताओं ने बताया कि NHM कर्मचारी पिछले लगभग दो दशकों से बिना थके काम कर रहे हैं, और डेडिकेटेड हेल्थकेयर सर्विस दे रहे हैं। पब्लिक हेल्थकेयर सिस्टम को मज़बूत करने में उनके अहम योगदान के बावजूद, उनकी सर्विस अभी तक रेगुलर नहीं की गई हैं और वे बिना जॉब सिक्योरिटी और ज़रूरी सोशल बेनिफिट के काम कर रहे हैं।

श्रीनगर में, एसोसिएशन के चीफ स्पोक्सपर्सन अब्दुल रऊफ की लीडरशिप में प्रोटेस्ट किया गया। इसमें अलग-अलग जिलों में NHM के तहत काम करने वाले डॉक्टर, पैरामेडिक्स और मैनेजरियल स्टाफ शामिल थे।

इस मौके पर बोलते हुए, अब्दुल रऊफ ने कहा कि NHM कर्मचारी कम सैलरी की वजह से बेसिक खर्चे पूरे करने के लिए भी जूझ रहे हैं। उन्होंने आगे कहा, "8वें पे कमीशन पर बातचीत चल रही है, फिर भी NHM कर्मचारी बहुत कम सैलरी पर काम कर रहे हैं।"

एसोसिएशन ने J&K के लेफ्टिनेंट गवर्नर, चीफ मिनिस्टर, हेल्थ मिनिस्टर और केंद्र शासित प्रदेश के संबंधित अधिकारियों से अपील की है कि वे NHM कर्मचारियों के लंबे समय से पेंडिंग मामलों को सुलझाने के लिए तुरंत कदम उठाएं और हजारों हेल्थकेयर वर्कर्स को इंसाफ दिलाएं।

एसोसिएशन ने आगे दोहराया कि NHM कर्मचारी तब तक अपना शांतिपूर्ण संघर्ष जारी रखेंगे जब तक उनकी असली मांगों पर ध्यान नहीं दिया जाता और जॉब सिक्योरिटी और सोशल प्रोटेक्शन पक्का करने वाली एक पूरी पॉलिसी लागू नहीं हो जाती।