मोदी सरकार के शासन सुधार कामकाजी महिलाओं के लिए सक्षम वातावरण प्रदान करते हैं: डॉ. जितेंद्र

केंद्रीय राज्य मंत्री (स्वतंत्र प्रभार) विज्ञान और प्रौद्योगिकी; राज्य मंत्री (स्वतंत्र प्रभार) पृथ्वी विज्ञान; पीएमओ, कार्मिक, लोक शिकायत, पेंशन, परमाणु ऊर्जा और अंतरिक्ष राज्य मंत्री डॉ जितेंद्र सिंह ने आज यहां कहा कि प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी द्वारा पेश किए गए शासन सुधार कामकाजी महिलाओं के लिए सक्षम वातावरण प्रदान करते हैं।

कार्मिक प्रबंधन के लिए नोडल मंत्रालय, कार्मिक मंत्रालय द्वारा किए गए कई उपायों के बारे में जानकारी देते हुए, डॉ. जितेंद्र सिंह ने कहा, डीओपीटी ने केंद्र सरकार की नौकरियों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने और उन्हें पेशेवर के साथ-साथ एक संतुलन प्रदान करने के लिए ठोस प्रयास किए हैं। पारिवारिक जीवन के रूप में।

मंत्री ने चाइल्ड केयर लीव (सीसीएल) का उदाहरण देते हुए कहा कि 730 दिनों की सीसीएल की ग्रांट जारी रखने के क्रम में कुछ नए उपाय भी किए गए हैं और चाइल्ड केयर लीव पर गए कर्मचारी को पूर्व के साथ मुख्यालय छोड़ने की अनुमति दी जा सकती है। उपयुक्त सक्षम प्राधिकारी के अनुमोदन से, अवकाश यात्रा रियायत (एलटीसी) का लाभ उठाया जा सकता है, जबकि एक कर्मचारी सीसीएल पर है और विदेश यात्रा पर भी जा सकता है, बशर्ते उपयुक्त सक्षम अधिकारियों से अग्रिम रूप से मंजूरी ली गई हो। इसके अलावा, सीसीएस (छुट्टी) के नियम 43-सी के प्रावधानों के तहत चाइल्ड केयर लीव की न्यूनतम अवधि 15 से घटाकर 5 दिन कर दी गई है और विकलांग बच्चे के मामले में चाइल्ड केयर लीव लेने वाले सरकारी कर्मचारी के लिए 22 साल की सीमा। नियम, 1972 को हटा दिया गया है।

डॉ जितेंद्र सिंह ने यह भी रेखांकित किया कि 3000 रुपये प्रति माह का विशेष भत्ता। विकलांग महिला कर्मचारियों को 01 जुलाई, 2022 से बच्चों की देखभाल के लिए अनुदान दिया गया है, जो कि डीए में 50% की वृद्धि पर 25% की वृद्धि होगी।

मंत्री ने कहा, यौन उत्पीड़न की जांच के संबंध में विशेष अवकाश का प्रावधान किया गया है, क्योंकि पीड़ित महिला सरकारी कर्मचारी द्वारा 90 दिनों की अवधि तक की छुट्टी का लाभ उठाया जा सकता है, जो कि जांच के लंबित रहने के दौरान प्रदान की जाएगी और अवकाश प्रदान किया जाएगा। इस नियम के अधीन व्यथित महिला सरकारी सेवक का अवकाश खाते से नामे नहीं किया जायेगा।

डॉ जितेंद्र सिंह ने कहा, जन्म के तुरंत बाद बच्चे के मृत जन्म या मृत्यु के कारण होने वाले संभावित भावनात्मक आघात को ध्यान में रखते हुए, जिसका मां के जीवन पर दूरगामी प्रभाव पड़ता है, अब 60 की विशेष मातृत्व अवकाश देने का निर्णय लिया गया है। जन्म / मृत जन्म के तुरंत बाद बच्चे की मृत्यु के मामले में केंद्र सरकार की महिला कर्मचारी को दिनों के लिए।

मंत्री ने बताया कि पूरी कोविड अवधि के दौरान भी, महिला अधिकारियों और कर्मचारियों के लिए विभिन्न ओएम के माध्यम से किए गए विशेष प्रावधान जैसे रोस्टर / स्केलेटल स्टाफ और गर्भवती कर्मचारियों के अनुसार उपस्थिति के प्रावधान को रोस्टर के लिए छूट दी गई थी और "घर से काम" करने की अनुमति दी गई थी।

डॉ. जितेंद्र सिंह ने उत्तर पूर्व संवर्गों की अखिल भारतीय सेवाओं की महिला अधिकारियों के लिए विशेष छूट की भी जानकारी दी, क्योंकि उत्तर पूर्व संवर्ग से संबंधित एआईएस महिला अधिकारियों को अब 6 (छह) पूरा होने के बाद अपने गृह राज्य सहित अंतर संवर्ग प्रतिनियुक्ति पर जाने की अनुमति है। उत्तर पूर्व में वास्तविक सेवा के वर्ष। वे अधिकतम 9 (नौ) वर्षों के लिए प्रतिनियुक्ति के लिए भी पात्र होंगे, साथ ही अपने पूरे करियर में दो या दो से अधिक चरणों में इंटर कैडर प्रतिनियुक्ति की अधिकतम स्वीकार्य अवधि का उपयोग करने के लिए इस शर्त के अधीन होगा कि प्रत्येक अवधि 5 से अधिक नहीं होनी चाहिए ( पांच) साल एक समय में। मंत्री ने कहा कि उत्तर पूर्व कैडर की एआईएस महिला अधिकारी और किसी अन्य कैडर की अधिकारी के बीच विवाह के मामले में, महिला अधिकारी को अनिवार्य रूप से उसके पति के कैडर में समायोजित किया जाएगा, यदि वह ऐसा करती है।

पेंशन और पेंशनभोगी कल्याण विभाग में महिला-केंद्रित सुधारों पर विचार करते हुए, डॉ. जितेंद्र सिंह ने हाल ही के एक कार्यालय ज्ञापन का उल्लेख किया, जिसमें एक तलाकशुदा बेटी, जिसके मामले में उसके माता-पिता की मृत्यु के बाद तलाक का आदेश जारी किया गया था, के लिए पात्र होगी। पारिवारिक पेंशन अगर माता-पिता की मृत्यु से पहले तलाक की याचिका दायर की गई थी। इसी तरह, एनपीएस के तहत लापता कर्मचारियों के परिवारों को अब प्राथमिकी दर्ज करने के 6 महीने के भीतर पारिवारिक पेंशन मिल सकती है और 7 साल तक इंतजार नहीं किया जा सकता है, जिसके बाद कर्मचारी को मृत मान लिया जाता है। ऐसे मामलों में भी जहां सरकारी कर्मचारी की 7 वर्ष की सेवा पूरी करने से पहले मृत्यु हो जाती है, परिवार को पहले 10 वर्षों के लिए अंतिम वेतन के 50% की बढ़ी हुई दर पर और उसके बाद अंतिम वेतन के 30% की दर से पारिवारिक पेंशन देय होगी।