लेबर कोड में सुधार से इंडस्ट्रीज़ में इनक्लूसिविटी और प्रोडक्टिविटी बढ़ेगी: Experts

Amritsar.अमृतसर: CII नॉर्दर्न रीजन ने भारत के चार कंसोलिडेटेड लेबर कोड के हाल ही में लागू होने का स्वागत किया है — यह एक बड़ा स्ट्रक्चरल सुधार है जो 29 कानूनों को एक आसान, ज़्यादा मौजूदा फ्रेमवर्क में बदलता है। हालांकि कई नियम पहले से मौजूद थे, लेकिन रीस्ट्रक्चर्ड कोड में कई नए और 'प्रोग्रेसिव' एलिमेंट शामिल किए गए हैं, जिन्हें चार बड़े एरिया में बांटा गया है: आसान कम्प्लायंस, बेहतर वर्कर वेलफेयर, ज़्यादा इनक्लूसिविटी, और मज़बूत वर्कप्लेस सेफ्टी। कई इंडस्ट्री एक्सपर्ट्स का मानना ​​है कि ये सुधार मिलकर भारत की इकॉनमी पर अच्छा असर डालेंगे और 2047 तक देश को एक डेवलप्ड देश बनने की राह में तेज़ी लाएंगे। CII नॉर्दर्न रीजन की चेयरपर्सन और ANAND ग्रुप इंडिया की एग्जीक्यूटिव चेयरपर्सन अंजलि सिंह ने कहा कि नए लेबर कोड ने भारत की काम की दुनिया में एक बड़ा बदलाव किया है।

“ये सुधार सिर्फ़ एक कंसोलिडेशन एक्सरसाइज़ नहीं हैं — ये बेहतर वर्किंग कंडीशन, बेहतर हेल्थ और सेफ्टी स्टैंडर्ड, और ज़्यादा ट्रांसपेरेंट इंडस्ट्रियल माहौल को प्राथमिकता देते हैं। कम्प्लायंस को आसान बनाकर और ज़्यादा एंटरप्राइज को फॉर्मल इकॉनमी में लाकर, ये कोड वर्कफोर्स की भलाई और भारत की इकॉनमिक कॉम्पिटिटिवनेस दोनों को मज़बूत करते हैं।” इंडियन इंडस्ट्री के लिए एक लंबे समय से चली आ रही चुनौती लेबर रेगुलेशन की मुश्किल रही है, जिसे अक्सर मैन्युफैक्चरिंग ग्रोथ में रुकावट के तौर पर देखा जाता है। साफ परिभाषाओं और एक जैसे लागू होने वाले यूनिफाइड कोड से कन्फ्यूजन दूर होने और बिजनेस करने में आसानी होने की उम्मीद है। CII नॉर्दर्न रीजन के डिप्टी चेयरपर्सन और सैमटेल एवियोनिक्स के मैनेजिंग डायरेक्टर और CEO, पुनीत कौरा ने मौजूदा हालात में इन सुधारों की अहमियत पर ज़ोर दिया। कौरा ने कहा, “लेबर कानूनों को आसान बनाने से ग्लोबल इन्वेस्टर्स को एक मज़बूत सिग्नल मिलता है कि भारत एक स्थिर, ट्रांसपेरेंट और बिजनेस-फ्रेंडली माहौल के लिए कमिटेड है। आसान प्रोसेस मैन्युफैक्चरिंग बढ़ाने में मदद करेंगे, लॉन्ग-टर्म प्लानिंग को बढ़ावा देंगे और भारत को एक पसंदीदा इन्वेस्टमेंट डेस्टिनेशन बनाने में मदद करेंगे।”

इंडिया की इकॉनमी का एक बड़ा हिस्सा अभी भी इनफॉर्मल सेक्टर में काम करता है। नए कोड, जिनमें फॉर्मलाइजेशन को बढ़ावा देने वाले प्रोविज़न और साफ रेगुलेटरी नॉर्म्स हैं, उनसे MSMEs और छोटे एंटरप्राइजेज को फायदा होने की उम्मीद है। CII नॉर्दर्न रीजन की HR और IR रीजनल कमिटी के चेयरमैन और जिंदल स्टेनलेस लिमिटेड के CHRO, सुशील बवेजा ने इस बात पर ज़ोर दिया कि सुधारों में सबको शामिल करने की बात शामिल है। बवेजा ने कहा, “ज़रूरी बात यह है कि ये कोड सबको शामिल करने की बात करते हैं — खासकर वर्कफोर्स में महिलाओं की हिस्सेदारी के बारे में — और सुरक्षित, ज़्यादा फ्लेक्सिबल काम करने के माहौल पर ज़ोर देते हैं। नए कोड वर्कर-सेंट्रिक सुधारों पर भी ज़ोर देते हैं, जैसे कि काम के घंटों के अपडेटेड नियम, मज़बूत सुरक्षा ज़रूरतें, और गिग, प्लेटफॉर्म और अनऑर्गनाइज़्ड सेक्टर के वर्कर्स के लिए बढ़ा हुआ सोशल सिक्योरिटी कवरेज। ज़्यादा हेल्दी वर्कप्लेस और ज़्यादा सुरक्षित एम्प्लॉयमेंट स्ट्रक्चर को बढ़ावा देकर, ये कोड लंबे समय तक प्रोडक्टिविटी और वर्कफोर्स एम्पावरमेंट को सपोर्ट करते हैं।”