HC: तदर्थ-संविदा कर्मचारियों को एसपीए के तहत नियमित किया जाएगा

SRINAGAR श्रीनगर: हाईकोर्ट The High Court ने कहा है कि सात साल की लगातार सेवा पूरी करने वाले तदर्थ, संविदा या समेकित कर्मचारियों को नियमित करने के लिए जम्मू-कश्मीर सिविल सेवा (विशेष प्रावधान) अधिनियम के तहत कार्रवाई की जानी चाहिए। डॉ. मुनीब इकबाल की सात साल की लगातार तदर्थ सेवा पूरी करने पर तुरंत नियमितीकरण की मांग वाली याचिका पर सुनवाई करते हुए न्यायमूर्ति संजीव कुमार और न्यायमूर्ति पुनीत गुप्ता की खंडपीठ ने उनकी याचिका स्वीकार कर ली और उन्हें नियुक्त तिथि से सहायक सर्जन के रूप में नियमितीकरण का हकदार माना।डॉ. इकबाल को तत्कालीन जम्मू-कश्मीर सरकार ने 16 अक्टूबर, 2001 को तदर्थ आधार पर सहायक सर्जन के रूप में नियुक्त किया था। सरकार द्वारा 16 अक्टूबर, 2012 के आदेश के तहत उन्हें नियमित किए जाने तक उनकी सेवाएं समय-समय पर तदर्थ आधार पर जारी रहीं।

उनकी शिकायत यह थी कि वे सात वर्षों की लगातार तदर्थ सेवा पूरी करने के तुरंत बाद नियमित होने के हकदार थे और इसलिए, उनका नियमितीकरण 12 अक्टूबर, 2012 के बजाय 16 अक्टूबर, 2008 से प्रभावी होना चाहिए था। उन्होंने अपनी शिकायत के लिए केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण (कैट) का दरवाजा खटखटाया और कैट ने उनकी याचिका को इस आधार पर खारिज कर दिया कि यह देरी और लापरवाही का मामला है। डीबी ने कहा कि चूंकि कैट के समक्ष याचिका स्वीकार कर ली गई थी और न्यायाधिकरण द्वारा योग्यता के आधार पर अंतिम विचार के लिए ले ली गई थी, ऐसे में देरी और लापरवाही के आधार पर याचिका को खारिज करना बहुत देर हो जाएगी। डीबी ने कैट के फैसले को खारिज करते हुए और याचिकाकर्ता की याचिका को स्वीकार करते हुए कहा कि केवल ऐसे तदर्थ, संविदा या समेकित नियुक्तियां हैं जो नियुक्त तिथि के बाद अपनी सात साल की निरंतर सेवा पूरी करते हैं, उन्हें जम्मू और कश्मीर सिविल सेवा (विशेष प्रावधान) अधिनियम के तहत निपटाया जाना आवश्यक है। डीबी ने कहा, "...अब यह बहस का विषय नहीं है कि क्या कोई पात्र तदर्थ, संविदा या समेकित नियुक्त व्यक्ति जिसने नियत तिथि पर सात वर्ष या उससे अधिक की सेवा पूरी कर ली है, उसे नियत तिथि से या उसके नियमितीकरण के औपचारिक आदेश पारित होने की तिथि से नियमित किया जाना है।"

उपर्युक्त कारणों से, इस याचिका को अनुमति दी जाती है और न्यायाधिकरण द्वारा पारित 28 अक्टूबर, 2020 के विवादित आदेश को रद्द किया जाता है। याचिकाकर्ता को नियुक्त तिथि यानी 29 अप्रैल, 2010 से सहायक सर्जन के रूप में नियमित होने का हकदार माना जाता है, जब 2010 का अधिनियम लागू हुआ था। याचिकाकर्ता सभी परिणामी लाभों का हकदार होगा। न्यायालय ने निष्कर्ष निकाला कि कैट द्वारा पारित किया गया विवादित निर्णय कानून की दृष्टि से सही नहीं है, क्योंकि इसमें कोई विवाद नहीं है कि याचिकाकर्ता को 16 अक्टूबर, 2001 को तदर्थ आधार पर सहायक सर्जन के रूप में नियुक्त किया गया था, तथा उसने 16 अक्टूबर, 2008 को अनिवार्य सात वर्ष की सेवा पूरी कर ली थी। इस प्रकार, 2010 के अधिनियम के लागू होने के समय उसके खाते में सात वर्ष से अधिक की तदर्थ सेवा थी। न्यायाधिकरण द्वारा मामले के इस पहलू पर सही परिप्रेक्ष्य में विचार नहीं किया गया है, इसलिए न्यायाधिकरण द्वारा पारित निर्णय त्रुटिपूर्ण है तथा इसे रद्द किया जाना चाहिए।