5 साल बाद भी, J&K पंचायत अकाउंट्स असिस्टेंट को सर्विस रूल्स, करियर फ्रेमवर्क नहीं मिला

Srinagar.श्रीनगर: अपनी नियुक्ति के पांच साल बाद भी, जम्मू और कश्मीर में पंचायत अकाउंट्स असिस्टेंट (PAAs) बिना किसी तय सर्विस नियमों, करियर प्रोग्रेस पॉलिसी, ट्रांसफर फ्रेमवर्क या डिपार्टमेंट की साफ ओनरशिप के काम कर रहे हैं, जिससे उनके भविष्य और सरकारी भर्ती प्लानिंग को लेकर चिंताएं बढ़ गई हैं। जम्मू और कश्मीर के केंद्र शासित प्रदेश बनने के तुरंत बाद जम्मू और कश्मीर सर्विसेज सिलेक्शन बोर्ड द्वारा आयोजित एक परीक्षा के ज़रिए PAAs को 1,889 खाली जगहों पर भर्ती किया गया था। इस भर्ती को पंचायत लेवल पर फाइनेंशियल मैनेजमेंट और अकाउंटेबिलिटी को मजबूत करने के लिए एक बड़े सुधार के तौर पर पेश किया गया था।

हालांकि, कर्मचारियों का कहना है कि नियुक्ति आदेशों के अलावा, उनकी सर्विस शर्तों को कंट्रोल करने के लिए कोई इंस्टीट्यूशनल फ्रेमवर्क नहीं बनाया गया है। PAAs के एक ग्रुप ने एक्सेलसियर को बताया, "हमें एक विज़न के साथ भर्ती किया गया था, लेकिन वह विज़न पॉलिसी में नहीं बदला है।" उन्होंने आगे कहा, "नियुक्ति के दिन से लेकर आज तक कोई बदलाव नहीं हुआ है। हम सिर्फ कागज़ों पर एक कैडर के तौर पर मौजूद हैं।" कर्मचारियों के अनुसार, PAA अकाउंटिंग के अलावा कई तरह के काम करते हैं, जिसमें CAPEX, स्वच्छ भारत मिशन, सैनिटेशन और सॉलिड वेस्ट मैनेजमेंट प्रोग्राम, पंचायत डॉक्यूमेंटेशन, और जन्म और मृत्यु रजिस्ट्रेशन के तहत काम शामिल है। उन्हें मिशन YUVA से जुड़े काम, लैंड रिकॉर्ड वेरिफिकेशन, चुनाव ड्यूटी, एडमिनिस्ट्रेटिव सपोर्ट और सर्वे-बेस्ड रिपोर्टिंग के लिए भी तैनात किया जाता है।

इन ज़िम्मेदारियों को संभालने के बावजूद, कर्मचारियों का कहना है कि उन्हें सर्विस कन्फर्मेशन नहीं मिला है, और कई को पांच साल बाद भी प्रोबेशन पर दिखाया जा रहा है। एक PAA ने कहा, "यह हिम्मत तोड़ने वाला और एडमिनिस्ट्रेटिव रूप से गलत है। हम पंचायत एडमिनिस्ट्रेशन की मुख्य ज़िम्मेदारियां निभा रहे हैं लेकिन हमें अपनी सर्विस स्टेटस के बारे में कोई पक्का पता नहीं है।" PAAs का आरोप है कि अभी भी कोई अप्रूव्ड सर्विस रूल्स, प्रमोशन या सीनियरिटी फ्रेमवर्क, ट्रांसफर पॉलिसी या तय कैडर स्ट्रक्चर नहीं है। उनका आरोप है कि इन बेसिक प्रोविज़न की कमी ने करियर ग्रोथ को रोक दिया है और पोस्टिंग में अनिश्चितता पैदा कर दी है। कर्मचारी इस बात पर भी कन्फ्यूजन दिखाते हैं कि कैडर किस डिपार्टमेंट का है। उनका दावा है कि रूरल डेवलपमेंट डिपार्टमेंट इस मामले को फाइनेंस से जुड़ा हुआ मानता है, जबकि फाइनेंस डिपार्टमेंट PAA को RDD का हिस्सा मानता है, जिससे लंबे समय तक रुकावट बनी रहती है। एक कर्मचारी ने कहा, “हम सर्विस नियमों को तुरंत अंतिम रूप देने, सर्विस की पुष्टि, एक स्पष्ट प्रमोशन और ट्रांसफर पॉलिसी, और एस्टैब्लिशमेंट और रैशनलाइज़ेशन फ्रेमवर्क में शामिल करने की मांग करते हैं।”