- Home
- /
- राज्य
- /
- जम्मू और कश्मीर
- /
- कर्मचारी को ग्रेच्युटी...
जम्मू और कश्मीर
कर्मचारी को ग्रेच्युटी देना नियोक्ता का प्राथमिक कर्तव्य: HC
Renuka Sahu
2 Nov 2022 2:24 AM GMT
![Employers primary duty to pay gratuity to employee: HC Employers primary duty to pay gratuity to employee: HC](https://jantaserishta.com/h-upload/2022/11/02/2177757--hc.webp)
x
न्यूज़ क्रेडिट : greaterkashmir.com
जम्मू-कश्मीर और लद्दाख के उच्च न्यायालय ने मंगलवार को कहा कि कर्मचारी को ग्रेच्युटी का भुगतान करना नियोक्ता का प्राथमिक कर्तव्य था क्योंकि उसने सहायक श्रम आयुक्त, श्रीनगर के आदेशों के खिलाफ एक कंपनी की याचिका खारिज कर दी थी।
जनता से रिश्ता वेबडेस्क। जम्मू-कश्मीर और लद्दाख के उच्च न्यायालय ने मंगलवार को कहा कि कर्मचारी को ग्रेच्युटी का भुगतान करना नियोक्ता का प्राथमिक कर्तव्य था क्योंकि उसने सहायक श्रम आयुक्त, श्रीनगर के आदेशों के खिलाफ एक कंपनी की याचिका खारिज कर दी थी।
20 मार्च, 2019 को सहायक आयुक्त श्रम ने निजी कंपनी में एक कर्मचारी द्वारा एक याचिका की अनुमति दी थी जिसमें कर्मचारी ने दावा किया था कि 20 जून, 2017 को सेवाओं से इस्तीफा देने से पहले, वह सात साल, 10 महीने की निरंतर सेवा कर रहा था और 10 दिन और 24,800 रुपये का मासिक वेतन प्राप्त कर रहा था और भुगतान तक ब्याज के साथ ग्रेच्युटी की राशि के रूप में 1,14,462 रुपये का हकदार था।
न्यायमूर्ति वसीम सादिक नरगल की खंडपीठ ने पक्षों को सुनने के बाद "मूट प्रश्न" का नकारात्मक उत्तर दिया कि क्या ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972 के भुगतान के तहत सहायक श्रम आयुक्त द्वारा पारित आदेश के खिलाफ संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत रिट याचिका सुनवाई योग्य थी या नहीं।
अदालत ने कहा, "सहायक श्रम आयुक्त द्वारा कानून के तहत निहित अपने अधिकार क्षेत्र का प्रयोग करते हुए पारित आदेश पर अनुच्छेद 226 के तहत रिट अधिकार क्षेत्र की शक्ति को लागू करके सवाल नहीं किया जा सकता है, जब वैधानिक प्रावधानों के तहत वैकल्पिक और प्रभावकारी उपाय उपलब्ध है।"
अदालत ने कहा कि भुगतान और ग्रेच्युटी अधिनियम 1972 के तहत प्रतिवादी संख्या 2 (सहायक श्रम आयुक्त) द्वारा पारित आदेश के खिलाफ संविधान के अनुच्छेद 226 के तहत रिट याचिका का पालन नहीं किया जा सकता है, क्योंकि कानून के तहत वैकल्पिक और प्रभावी उपाय के माध्यम से उपलब्ध है। भुगतान और ग्रेच्युटी अधिनियम 1972 की धारा 7 की उप धारा 7 के तहत 60 दिनों के भीतर अपील दायर करना, जिसका लाभ याचिकाकर्ता (कंपनी) ने नहीं लिया है।
अदालत ने यह भी माना कि कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को ग्रेच्युटी भुगतान नियम 1972 के नियम 7 के तहत ग्रेच्युटी के लिए लिखित आवेदन दाखिल करने की आवश्यकता अनिवार्य नहीं है।
"नियोक्ता का यह प्राथमिक कर्तव्य है कि वह उक्त अधिनियम की धारा 7(2) और 7(3) के अनुसार कर्मचारी को ग्रेच्युटी का भुगतान करे या इसे नियंत्रक प्राधिकारी के पास जमा करे, चाहे वह धारा के तहत आवेदन हो या नहीं अधिनियम के 7(1) के साथ पठित ग्रेच्युटी नियम के नियम 7 को बनाया गया है या नहीं, "यह कहा।
Next Story