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जम्मू और कश्मीर
DB ने कर्मचारियों को रिकवरी से बचाया, वेतन फिर से तय करने की सरकार की शक्ति को बरकरार रखा
Ratna Netam
7 March 2026 3:56 PM IST

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JAMMU.जम्मू: सरकारी कर्मचारियों के लिए दूरगामी नतीजों वाले एक बड़े सर्विस कानून के फैसले में, जम्मू और कश्मीर और लद्दाख हाई कोर्ट ने कहा है कि एडमिनिस्ट्रेशन उन कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन को कानूनी तौर पर फिर से तय कर सकता है, जिन्हें दो अलग-अलग SRO के तहत गलत तरीके से ओवरलैपिंग बेनिफिट दिए गए थे, लेकिन वह उन्हें पहले दी गई ज़्यादा रकम वापस नहीं ले सकता।
चीफ जस्टिस अरुण पल्ली और जस्टिस राजेश ओसवाल की डिवीजन बेंच ने UT of J&K and Others Versus Maqbool Sheikh नाम की पिटीशन और उससे जुड़े मामलों के एक बैच में यह फैसला सुनाया। कोर्ट ने फैसला सुनाया कि जिन कर्मचारियों ने पहले ही SRO-14 के तहत इन-सीटू प्रमोशन का फायदा उठा लिया था, वे SRO-59 के तहत भी हायर स्केल बेनिफिट का फायदा नहीं उठा सकते, यह मानते हुए कि दोनों प्रोविजन काफी हद तक एक ही फील्ड में काम करते हैं और दोनों को देना एक गलत डबल बेनिफिट है।
सेंट्रल एडमिनिस्ट्रेटिव ट्रिब्यूनल द्वारा उस हद तक दी गई सुरक्षा को पूरी तरह से पलटते हुए, हाई कोर्ट ने यह साफ कर दिया कि कोई भी कर्मचारी सिर्फ इसलिए किसी गैर-कानूनी काम में अपने अधिकार का दावा नहीं कर सकता क्योंकि वह सालों तक चलता रहा। बेंच ने गलत तरीके से दिए गए बेनिफिट को वापस लेकर और कानून के हिसाब से हक को फिर से तय करके पे स्ट्रक्चर और पेंशन को ठीक करने के सरकार के अधिकार को सही ठहराया।
हालांकि, कर्मचारियों को बड़ी राहत देते हुए, कोर्ट ने पहले से दी गई ज़्यादा रकम की किसी भी रिकवरी पर रोक लगा दी, यह देखते हुए कि प्रभावित लोग ग्रुप “C” और ग्रुप “D” कैटेगरी के थे और लंबे समय के बाद रिकवरी सख्त, गलत और कानूनी तौर पर टिक नहीं पाएगी। कोर्ट ने सुप्रीम कोर्ट के तय सिद्धांतों पर भरोसा किया, जो निचली कैटेगरी और रिटायर्ड कर्मचारियों को रिकवरी से बचाते हैं, जहां ज़्यादा पेमेंट सरकारी गलती की वजह से हुआ था, न कि कर्मचारियों की तरफ से किसी धोखाधड़ी या गलत जानकारी की वजह से।
इसके अनुसार, हाई कोर्ट ने निर्देश दिया कि रेस्पोंडेंट्स से कोई रिकवरी नहीं की जाएगी और आदेश दिया कि पहले से वसूली गई कोई भी रकम ट्रिब्यूनल द्वारा पहले तय समय के अंदर वापस कर दी जाए। साथ ही, यह भी साफ किया कि सरकार गलत तरीके से दिए गए बेनिफिट्स को हटाकर कर्मचारियों की पे और पेंशन को फिर से तय करने के लिए आज़ाद रहेगी।
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