क्या भारत सचमुच अकुशल कार्यबल से जूझ रहा है?

500 मिलियन से अधिक नियोजित व्यक्तियों के साथ भारत चीन के बाद दूसरा सबसे बड़ा श्रम बाजार है। हालाँकि, 2020 की मानव विकास रिपोर्ट के अनुसार, पाँच में से केवल एक भारतीय को कुशल माना जाता है। जैसे-जैसे तकनीकी नौकरी बाजार उथल-पुथल से जूझ रहा है, ध्यान डिग्री या कार्य अनुभव से अधिक कौशल पर केंद्रित हो गया है। इतना कि, अधिकांश कंपनियों के पास अपने स्वयं के प्रशिक्षण और कौशल कार्यक्रम हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि नई प्रतिभाएँ कंपनी में योगदान करने के लिए तुरंत तैयार हों। हालाँकि, अधिकांश नौकरी चाहने वालों के लिए स्वतंत्र कौशल का चलन बना हुआ है, चाहे वे नए हों या अनुभवी। ग्रेट लर्निंग की एक रिपोर्ट में बताया गया है कि 25% भारतीय पेशेवर अपस्किल थे क्योंकि वे अपने वर्तमान संगठन के भीतर अपने करियर को आगे बढ़ाना चाहते थे, जबकि 42% बेहतर नौकरी पाने के लिए अपस्किल्ड थे। रिपोर्ट ने यह भी संकेत दिया कि 24% भारतीयों ने सीखने की अपनी व्यक्तिगत इच्छा के लिए अपस्किलिंग को अपनाया। तो, सवाल - क्या अकुशल श्रम हमारी अर्थव्यवस्था की सबसे बड़ी बाधा है? - इसे एक अलग नजरिए से देखने की जरूरत होगी। कामकाजी उम्र की आबादी में 900 मिलियन से अधिक लोगों के साथ भारत सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था है। इसलिए, कौशल-आधारित शिक्षा और परिणाम-संचालित शिक्षा युवा भारतीयों की रोजगार क्षमता में सुधार के लिए एक आदर्श बदलाव ला सकती है। सरकार इस बदलाव में भाग लेने के लिए एडटेक प्लेटफॉर्म और निजी क्षेत्र की कंपनियों के साथ सहयोग कर रही है और यह सुनिश्चित कर रही है कि भारत पीछे न रह जाए। 'द स्किल इंडिया मिशन' और प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई) जैसी पहल, भारत में नौकरी बाजार के एक महत्वपूर्ण हिस्से के रूप में कौशल निर्माण को पेश करने में सहायक रही हैं। कंपनियों को ऐसे कर्मचारी ढूंढने में मदद करने के लिए कौशल अंतर को भरने के लिए ऑनलाइन स्किलिंग और माइक्रोलर्निंग प्लेटफॉर्म की संख्या भी बढ़ी है जो विशेष रूप से उनके लक्ष्यों को पूरा कर सकते हैं। फोकस सिर्फ इस बात पर नहीं है कि किसी व्यक्ति के पास कौन सी डिग्री है, बल्कि इस बात पर भी है कि तकनीकी और सॉफ्ट स्किल्स - क्या वे मेज पर लाते हैं। 'उद्योग के लिए तैयार' होना, या किसी कंपनी के लिए तैयार होना, एक और महत्वपूर्ण मानदंड है जिसे कौशल प्लेटफार्मों के माध्यम से जोड़ा जा रहा है, जो विभिन्न पृष्ठभूमि के छात्रों को पूरा करते हैं, इस प्रकार पहुंच में वृद्धि होती है और खेल के मैदान को समतल किया जाता है। भारत अकुशल श्रम की समस्या से नहीं बल्कि मांग और आपूर्ति में बेमेल समस्या से जूझ रहा है। अकेले पिछले दो वर्षों में, अधिकांश तकनीकी कंपनियों ने कौशल प्लेटफार्मों के साथ साझेदारी की है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे एक ऐसे कार्यबल को नियुक्त करें और बनाए रखें जो अपने तकनीकी ज्ञान में अद्यतन है और साथ ही कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए लगातार अपस्किलिंग कर रहा है। नए कार्यक्रमों और नीतियों के माध्यम से विसंगति को ठीक करने से भारत एक ज्ञान-आधारित, कुशल अर्थव्यवस्था बन जाएगा।