भारतीय कर्मचारी की आव्रजन स्थिति का शोषण करने के लिए इंडो-कनाडाई पर 60K डॉलर का जुर्माना लगाया

टोरंटो: मानवाधिकार न्यायाधिकरण ने पाया कि एक भारतीय-कनाडाई गैस स्टेशन मालिक पर 60,000 डॉलर का जुर्माना लगाया गया है कि उसने एक भारतीय कर्मचारी की अनिश्चित आव्रजन स्थिति का फायदा उठाया।

सीबीसी न्यूज की रिपोर्ट के अनुसार, बर्नाबी में हस्की गैस स्टेशन के मालिक कुलदीप सिंह ने हरिका कासागोनी का ओवरटाइम वेतन दो साल के लिए रोक दिया और उन पर चोट के बारे में झूठ बोलने का आरोप लगाया।

उसने अपनी चोट के लिए वर्कसेफबीसी दावा दायर किया था, जिससे सिंह नाराज हो गए, जिन्होंने उसे नौकरी से निकाल दिया, जो उसके लिए स्थायी निवास का दर्जा प्राप्त करने के लिए आवश्यक था।

ब्रिटिश कोलंबिया मानवाधिकार न्यायाधिकरण ने सुना कि कासागोनी, जो उस समय 23 साल की थी, 2013 में भारत के एक ग्रामीण गाँव से अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने और देश में बसने की उम्मीद के साथ कनाडा आई थी।

नवंबर 2013 में, कासागोनी ने एक ओपन वर्क परमिट हासिल किया और हस्की गैस स्टेशन पर सिंह के लिए अंशकालिक काम करना शुरू कर दिया।

शुरुआत में, वह एक "ग्राहक सेवा प्रतिनिधि" थीं और प्रति घंटे 10.25 डॉलर कमाती थीं।

हालाँकि, जनवरी 2014 तक, वह पूर्णकालिक पर्यवेक्षक के पद पर आगे बढ़ीं। 2015 में, सिंह, जिन्होंने उन्हें एक 'उत्कृष्ट और ईमानदार कर्मचारी' कहा था, प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम (पीएनपी) के माध्यम से स्थायी निवास के लिए उनके आवेदन का समर्थन करने के लिए सहमत हुए, जिसके लिए उन्होंने उन्हें एक आव्रजन सलाहकार के पास भेजा।

कासागोनी का आरोप है कि, अपनी फीस के अलावा, आव्रजन सलाहकार ने सिंह को अपने समर्थन के लिए भुगतान करने के लिए उनसे 6,500 डॉलर नकद लिए।

दिसंबर 2016 में, कासागोनी गिर गईं और घायल हो गईं।

जब उसने अपने डॉक्टर को बताया कि काम के दौरान वह गिर गई है, तो उसने उसे वर्कसेफबीसी के पास भेजा, जिसने उसका दावा स्वीकार कर लिया।

सिंह को इस बात पर विश्वास नहीं था कि कासागोनी की हार कार्यस्थल पर हुई थी, और उन्होंने कहा कि वह वर्कसेफबीसी के लाभों तक पहुंचने के लिए झूठ बोल रही थीं।

अपनी शिकायत में, कासागोनी ने कहा कि सिंह ने उनके रोजगार में उनके साथ भेदभाव किया, उन्हें कम वेतन दिया, वर्कसेफबीसी के साथ उनके विकलांगता संबंधी दावे के बारे में उन्हें परेशान किया, उनके रोजगार को समाप्त कर दिया, और उन्हें अपने पीएनपी आवेदन के समर्थन में सिंह को 6,500 डॉलर का भुगतान करने के लिए मजबूर किया।

उन्होंने यह भी कहा कि यह उनकी नस्ल, रंग, वंश और मूल स्थान के आधार पर भेदभाव था क्योंकि सिंह ने कनाडा में एक नवागंतुक के रूप में एक अनिश्चित आव्रजन स्थिति के साथ उनकी कमजोरी का फायदा उठाया था।

सिंह ने कहा कि उन्होंने अपनी पूरी नौकरी के दौरान कासागोनी के साथ अच्छा व्यवहार किया, लेकिन आखिरकार जब उन्हें पता चला कि उन्होंने अपने पतन के बारे में झूठ बोला था, तो उन्होंने उन पर से भरोसा खो दिया। इसके अलावा, उन्होंने कासागोनी के रोजगार को समाप्त करने से इनकार किया, और कहा कि वह कभी काम पर नहीं लौटी।

ट्रिब्यूनल के सदस्य डेविन कूसिनेउ ने अपने लिखित निर्णय में लिखा, "कनाडा में एक नवागंतुक के रूप में, कासागोनी रोजगार कानूनों और न्यूनतम मानकों से परिचित नहीं थी। उसने सिंह पर भरोसा किया और उस पर भरोसा किया। सिंह को यह पता था।"

"हालाँकि यह एक अच्छी भावना की तरह लग सकता है, यह रोजगार के संदर्भ में दुरुपयोग की स्थितियाँ पैदा कर सकता है, जैसा कि मैंने पाया कि यह यहाँ हुआ है। यह नियोक्ताओं को कर्मचारियों पर दायित्व, कृतज्ञता या ऋण की भावना से बाहर दायित्व थोपने की अनुमति दे सकता है। वेतन के लिए श्रम के संविदात्मक आदान-प्रदान का, "कौसिनेउ ने कहा।

ट्रिब्यूनल ने सिंह को कासागोनी को खोई हुई मजदूरी के मुआवजे के रूप में लगभग 25,000 डॉलर का भुगतान करने का आदेश दिया, जिसमें वह मजदूरी भी शामिल थी जो उसने गैस स्टेशन पर नियमित रूप से पूर्णकालिक काम करके अर्जित की होती अगर उसका रोजगार उसके पतन के दो साल बाद दिसंबर 2018 तक जारी रहता।

उसके रोजगार की समाप्ति के परिणामस्वरूप, पीएनपी ने कासागोनी के स्थायी निवास के लिए अपना समर्थन वापस ले लिया।