हिमाचल प्रदेश

तबादलों पर प्रतिबंध का कड़ाई से पालन करें: हिमाचल सरकार

Triveni
2 May 2023 4:20 AM GMT
तबादलों पर प्रतिबंध का कड़ाई से पालन करें: हिमाचल सरकार
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अत्यावश्यकता से जुड़े मामलों में स्थानांतरण के आदेश में अपवाद किया जा सकता है।
सरकार ने आज तीन साल का कार्यकाल पूरा होने के बाद सरकारी कर्मचारियों के तबादलों पर रोक और सीमावर्ती क्षेत्रों में सेवारत लोगों के बारी-बारी तबादले लागू करने के आदेश जारी किए।
कार्मिक विभाग ने आज सभी सचिवों, विभागों के प्रमुखों, संभागीय आयुक्तों और उपायुक्तों को पत्र भेजकर 9 मई, 2022 को लागू सामान्य प्रतिबंध का सख्ती से पालन करने का निर्देश दिया, वह भी कुछ परिस्थितियों को छोड़कर। मुख्यमंत्री की स्वीकृति। आदेश में कहा गया है, "चूंकि तबादलों पर प्रतिबंध जारी है, इसलिए किसी भी विभाग, बोर्ड या निगम में कर्मचारियों के स्थानांतरण या समायोजन का आदेश नहीं दिया जा सकता है।"
कार्मिक विभाग ने सीमावर्ती क्षेत्रों में तैनात उन कर्मचारियों के तबादले के संबंध में भी पत्र जारी किया है जो नहीं चाहते कि उनकी पदस्थापना बदली जाए. आदेश में कहा गया है, 'सीमावर्ती इलाकों में तैनात जिन कर्मचारियों ने अपना कार्यकाल पूरा कर लिया है, सामान्य तौर पर तीन साल, उनका तबादला किया जाना चाहिए।'
कार्मिक विभाग के आदेश में कहा गया है, "यह देखा गया है कि व्यापक मार्गदर्शक सिद्धांत 2013 के प्रावधानों के अनुसार रोटेशन के आधार पर कर्मचारियों को सीमावर्ती क्षेत्रों में तैनात करने के लिए संबंधित विभागों द्वारा गंभीर प्रयास नहीं किए जा रहे हैं।"
भले ही मुख्यमंत्री सुखविंदर सुक्ख शासन परिवर्तन के बाद बड़े पैमाने पर तबादलों का आदेश देने के खिलाफ रहे हैं, जो कि अतीत में परंपरा रही है, सरकारी कर्मचारी पसंद की पोस्टिंग पाने के लिए यहां सचिवालय के चक्कर लगा रहे हैं। पार्टी कार्यकर्ताओं और समर्थकों के दबाव के बावजूद मुख्यमंत्री ने अभी तक बड़े पैमाने पर तबादलों की अनुमति नहीं दी है.
आदेश में विशेष रूप से उल्लेख किया गया है कि तबादलों का आदेश संबंधित मंत्री के माध्यम से मुख्यमंत्री की स्वीकृति से ही दिया जा सकता है। "नीति के पैरा 8 के अनुसार, स्थानांतरण का आदेश केवल आदिवासी, दुर्गम और कठिन क्षेत्रों में रिक्ति को भरने के लिए सीएम की मंजूरी के साथ दिया जा सकता है," प्रतिबंध अवधि के दौरान स्थानांतरण आदेश देने की एक शर्त है।
दूसरी स्थिति जिसमें स्थानांतरण का आदेश दिया जा सकता है, सेवानिवृत्ति, पदोन्नति या नए पदों के सृजन से उत्पन्न होने वाली रिक्तियों को भरने के लिए है। अनुशासनात्मक मामलों, सतर्कता मामलों या आपराधिक जांच के मामले में भी स्थानांतरण का आदेश दिया जा सकता है। आदेश में कहा गया है कि प्रशासनिक आधार और अत्यावश्यकता से जुड़े मामलों में स्थानांतरण के आदेश में अपवाद किया जा सकता है।
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