राज्य को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारियों को तबादलों से परेशान न किया जाए: उच्च न्यायालय

किसी विशेष पद के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता पर विचार करना नियोक्ता का काम है। लेकिन, साथ ही, राज्य निष्पक्षता से कार्य करने के लिए बाध्य है। हिमाचल प्रदेश उच्च न्यायालय ने सहायक आयुक्त (खाद्य सुरक्षा) के स्थानांतरण आदेश को रद्द करते हुए यह फैसला सुनाया; अधिकारी को सोलन से मंडी स्थानांतरित किया गया था।

स्थानांतरण आदेश को रद्द करते हुए, न्यायमूर्ति ज्योत्सना रेवाल दुआ ने कहा, “इसमें कोई संदेह नहीं है कि एक कर्मचारी को पोस्टिंग के एक स्थान पर बने रहने का कोई निहित अधिकार नहीं है और उसे प्रशासनिक आवश्यकता या सार्वजनिक हित में कहीं भी, कभी भी स्थानांतरित किया जा सकता है, लेकिन साथ ही, कल्याणकारी नियोक्ता या राज्य द्वारा यह भी सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि कर्मचारियों को बिना किसी अंतर्निहित कारण के बार-बार स्थानांतरण द्वारा परेशान न किया जाए। याचिकाकर्ता के सोलन से स्थानांतरण की आवश्यकता न तो सार्वजनिक हित है और न ही प्रशासनिक आवश्यकता है।''

अदालत ने यह आदेश मुख्य चिकित्सा अधिकारी, सोलन के कार्यालय में सहायक आयुक्त (खाद्य सुरक्षा) अरुण कुमार द्वारा दायर याचिका पर पारित किया, जिसमें उन्होंने मंडी में अपने स्थानांतरण को चुनौती दी थी। याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि 2022 में उनका तबादला सोलन कर दिया गया था और उन्होंने वहां केवल आठ महीने ही पूरे किए थे लेकिन 24 मार्च 2023 को उन्हें फिर से मंडी स्थानांतरित कर दिया गया। उन्होंने आरोप लगाया कि बिना किसी प्रशासनिक आवश्यकता के उन्हें बार-बार स्थानांतरित किया गया।