शिमला के चमियाना अस्पताल में न्यूरोसर्जन को 33,650 रुपये वेतन देना अनुचित: Doctor

Himachal Pradesh.हिमाचल प्रदेश: कांगड़ा ज़िले के टांडा में डॉ. राजेंद्र प्रसाद गवर्नमेंट मेडिकल कॉलेज की टीचर्स एसोसिएशन ने हिमाचल प्रदेश में नए नियुक्त मेडिकल ऑफिसर्स और फैकल्टी, जिसमें स्पेशलिस्ट और सुपर-स्पेशलिस्ट शामिल हैं, के सैलरी स्ट्रक्चर और सर्विस कंडीशंस पर चिंता जताई है। एसोसिएशन ने इस पॉलिसी को गलत, हिम्मत तोड़ने वाला और पब्लिक हेल्थकेयर के लिए नुकसानदायक बताया है। सोमवार को जारी एक प्रेस स्टेटमेंट में, एसोसिएशन के प्रेसिडेंट डॉ. विवेक सूद ने कहा कि यह मुद्दा हाल ही में शिमला के चमियाना में अटल इंस्टीट्यूट ऑफ़ मेडिकल सुपर-स्पेशलिटीज़ के न्यूरोसर्जरी डिपार्टमेंट में एक सुपर-स्पेशलिस्ट की “जॉब ट्रेनी मेडिकल ऑफिसर” के तौर पर 33,650 रुपये महीने की सैलरी पर नियुक्ति के बाद सामने आया, जबकि उसने न्यूरोसर्जरी में MCh किया था।

एसोसिएशन ने इस डेज़िग्नेशन को प्रोफेशनली गलत और पूरी तरह से क्वालिफाइड सुपर-स्पेशलिस्ट की काबिलियत, इज्ज़त और अनुभव को कम आंकने वाला बताया। डॉक्टरों की बॉडी ने कहा कि संबंधित डॉक्टर ने करीब 12 साल की इंटेंसिव मेडिकल एजुकेशन और ट्रेनिंग (साढ़े पांच साल MBBS, तीन साल MS (सर्जरी) और तीन साल MCh सुपर-स्पेशलाइजेशन) ली थी। बयान में कहा गया, “पूरी तरह से ट्रेंड सुपर-स्पेशलिस्ट को जॉब ट्रेनी कहना न सिर्फ बेइज्ज़ती है, बल्कि बहुत स्किल्ड मेडिकल प्रोफेशनल्स के प्रति एडमिनिस्ट्रेटिव अप्रोच में बहुत बड़ी गलती भी दिखाता है।” डॉ. सूद ने कहा कि डॉक्टर को हर महीने Rs 33,650 की टेक-होम सैलरी ऑफर की गई थी, जो MCh ट्रेनिंग पीरियड के दौरान उन्हें मिले लगभग Rs 1.30 लाख प्रति महीने के स्टाइपेंड से काफी कम है। एसोसिएशन ने सैलरी में इस फर्क को बेतुका और करियर में आगे बढ़ने के बेसिक प्रिंसिपल्स के खिलाफ बताया।

एसोसिएशन ने कहा, “एक दशक या उससे ज़्यादा की कड़ी ट्रेनिंग, चौबीसों घंटे ड्यूटी और ज़्यादा मेडिको-लीगल रिस्क के बाद Rs 33,650 की सैलरी बहुत कम है,” और कहा कि इसी तरह की क्वालिफिकेशन वाले सुपर-स्पेशलिस्ट आसानी से कमा सकते हैं। प्राइवेट सेक्टर में हर महीने कई लाख रुपये। डॉक्टरों की बॉडी ने ज़ोर देकर कहा कि पब्लिक हेल्थकेयर को उसके ह्यूमन रिसोर्स की वैल्यू कम करके मज़बूत नहीं किया जा सकता। उसने कहा, “एक टिकाऊ और असरदार हेल्थ सिस्टम बनाने के लिए सही सैलरी, प्रोफेशनल इज्ज़त और ट्रांसपेरेंट सर्विस कंडीशन ज़रूरी हैं।” डॉ. सूद ने लंबे समय के गंभीर नतीजों की चेतावनी दी और कहा कि ऐसी खराब सर्विस कंडीशन से ब्रेन ड्रेन तेज़ होगा, युवा डॉक्टर प्राइवेट प्रैक्टिस या दूसरे राज्यों की ओर जाएंगे और सरकारी मेडिकल कॉलेजों में फैकल्टी की भारी कमी हो जाएगी। उन्होंने आगे कहा कि इससे आखिर में हिमाचल प्रदेश में मेडिकल एजुकेशन और मरीज़ों की देखभाल की क्वालिटी से कॉम्प्रोमाइज़ होगा। एसोसिएशन ने राज्य सरकार से पेरिफेरल हेल्थ सर्विसेज़ और सरकारी मेडिकल कॉलेजों, दोनों में नए नियुक्त मेडिकल ऑफिसर्स की अपॉइंटमेंट की शर्तों और सैलरी स्ट्रक्चर का तुरंत रिव्यू करने और उसे सही बनाने की अपील की।