Palampur कृषि विश्वविद्यालय वित्तीय संकट में, स्टाफ और पेंशनभोगियों का बकाया बढ़ता जा रहा

Himachal Pradesh.हिमाचल प्रदेश: चौधरी सरवन कुमार हिमाचल प्रदेश कृषि विश्वविद्यालय (CSKHPKV), पालमपुर - उत्तरी भारत के प्रमुख कृषि विश्वविद्यालयों में से एक - गंभीर वित्तीय और प्रशासनिक चुनौतियों का सामना कर रहा है, जिससे इसकी शैक्षणिक और अनुसंधान गतिविधियों को बनाए रखने की क्षमता पर चिंताएं बढ़ रही हैं। HPKVV के नॉन-टीचिंग एम्प्लॉइज़ एसोसिएशन के महासचिव नरेश शर्मा ने आज यहां द ट्रिब्यून को बताया कि कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के प्रति बकाया देनदारियां बढ़कर 112 करोड़ रुपये हो गई हैं, जिसे विश्वविद्यालय ने हाल ही में अदालत में स्वीकार किया है। उन्होंने कहा कि इन देनदारियों में बकाया, भत्ते, छुट्टी का नकदीकरण, संशोधित पेंशन, पेंशन कम्यूटेशन और शिक्षण और गैर-शिक्षण कर्मचारियों के अन्य वैधानिक बकाया शामिल हैं। 350 से अधिक सेवारत कर्मचारियों और पेंशनभोगियों ने अपने लंबे समय से लंबित बकाया की रिहाई के लिए पहले ही अदालतों का रुख किया है, जिसके बाद अदालत ने विश्वविद्यालय को लंबित देनदारियों को निपटाने के लिए न्यायिक निर्देश भी जारी किए हैं।

हालांकि, गंभीर वित्तीय बाधाओं के कारण विश्वविद्यालय अभी तक अदालतों के निर्देशों का पूरी तरह से पालन नहीं कर पाया है। विश्वविद्यालय के एक अन्य वरिष्ठ अधिकारी ने नाम न छापने की शर्त पर बताया कि बकाया देनदारियां हर साल लगभग 25 करोड़ रुपये बढ़ रही हैं, जिसके परिणामस्वरूप वास्तविक खर्च और राज्य सरकार से प्राप्त अनुदान के बीच लगातार अंतर बना हुआ है। इस लगातार घाटे ने संस्थान के लिए नियमित वित्तीय दायित्वों को पूरा करना increasingly मुश्किल बना दिया है। उन्होंने कहा कि आंकड़े शिमला के उच्च अधिकारियों को भेजे गए थे लेकिन अनुदान जारी नहीं किया गया। अनुसंधान और शिक्षण क्षेत्रों में, राज्य सरकार ने अनुसंधान के लिए 2.5 करोड़ रुपये का वार्षिक अनुदान बंद कर दिया है, जो पिछले वर्षों में प्रदान किया जाता था। वर्तमान में, विश्वविद्यालय को शिक्षा से संबंधित गतिविधियों के लिए राज्य सरकार से न्यूनतम प्रत्यक्ष वित्तीय सहायता मिलती है।

अधिकारी ने यह भी बताया कि पूर्व कुलपति प्रोफेसर अशोक कुमार सरियल के कार्यकाल के दौरान, विश्वविद्यालय में अनुसंधान फंडिंग अब तक के उच्चतम स्तर पर पहुंच गई थी, जो प्रति वर्ष लगभग 40 करोड़ रुपये से बढ़कर सालाना लगभग 100 करोड़ रुपये हो गई थी। इस अवधि में अनुसंधान बुनियादी ढांचे में महत्वपूर्ण मजबूती, वैज्ञानिकों और छात्रों के लिए अंतर्राष्ट्रीय अनुभव, परियोजना स्टाफिंग के माध्यम से रोजगार में वृद्धि और एक बेहतर शैक्षणिक माहौल देखा गया। हालांकि, हाल के वर्षों में, परियोजना फंडिंग में कथित तौर पर तेजी से गिरावट आई है, जिससे अनुसंधान गतिविधियों में मंदी, परियोजना कर्मचारियों की कमी और समाप्ति और युवा शोधकर्ताओं के लिए सीमित करियर उन्नति के अवसर मिले हैं। यूनिवर्सिटी पिछले करीब ढाई सालों से रेगुलर वाइस-चांसलर के बिना काम कर रही है, जिससे हालात और खराब हो गए हैं, और लॉन्ग-टर्म प्लानिंग और पॉलिसी के फैसलों पर भी बुरा असर पड़ा है। साथ ही, टीचिंग और नॉन-टीचिंग स्टाफ की भर्ती टीचिंग और नॉन-टीचिंग स्टाफ के रिटायरमेंट के अनुपात के हिसाब से नहीं हो रही है। अनुमान के मुताबिक हर साल 90 कर्मचारी रिटायर होते हैं, लेकिन भर्ती उस हिसाब से नहीं होती है। इन चुनौतियों का असर यूनिवर्सिटी की नेशनल रैंकिंग पर भी पड़ा है, जो 2019-20 में नेशनल लेवल पर 11वें स्थान पर थी और हाल ही में 2025 में 29वें स्थान पर खिसक गई है।