Himachal: रिटायर्ड रेवेन्यू अधिकारियों को खाली पदों पर फिर से नियुक्त किया जाएगा

Himachal Pradesh.हिमाचल प्रदेश: शिमला ज़िला प्रशासन, तहसीलदार, नायब तहसीलदार, कानूनगो और पटवारी के खाली पदों को टेम्पररी तौर पर भरने के लिए रिटायर्ड अधिकारियों को फिर से नियुक्त करने के लिए पूरी तरह तैयार है। इसने पटवारी के 70 पद, तहसीलदार के तीन पद, नायब तहसीलदार और कानूनगो के एक-एक पद सहित अलग-अलग खाली पदों को भरने के लिए इच्छुक उम्मीदवारों से 31 जनवरी तक आवेदन मंगाए हैं। शिमला के डिप्टी कमिश्नर, अनुपम कश्यप ने कहा कि इच्छुक उम्मीदवारों को सभी ज़रूरी डॉक्यूमेंट्स के साथ 31 जनवरी या उससे पहले उनके ऑफिस में अपने आवेदन जमा करने होंगे। उन्होंने कहा, “उम्मीदवार ज़िला प्रशासन की ऑफिशियल वेबसाइट — http://hpshimla.nic.in पर जाकर आवेदन फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं। तय तारीख के बाद मिलने वाले आवेदन बिना किसी सूचना के खारिज कर दिए जाएंगे।” कश्यप ने कहा कि उम्मीदवारों को रिटायरमेंट से पहले रेवेन्यू डिपार्टमेंट के किसी भी विंग में कम से कम पांच साल की सर्विस करनी होगी। उन्होंने कहा, “कैंडिडेट की उम्र 31 जनवरी, 2026 तक 65 साल से ज़्यादा नहीं होनी चाहिए। उनके खिलाफ कोई डिपार्टमेंटल या डिसिप्लिनरी कार्रवाई भी पेंडिंग नहीं होनी चाहिए।

इसके लिए, कैंडिडेट्स को अपने एप्लीकेशन फॉर्म के साथ अपने डिपार्टमेंट से एक सर्टिफिकेट जमा करना होगा। इसके अलावा, कैंडिडेट्स को सरकारी हॉस्पिटल से जारी मेडिकल फिटनेस सर्टिफिकेट भी जमा करना होगा।” डिप्टी कमिश्नर ने कहा कि एक तहसीलदार को हर महीने 70,000 रुपये दिए जाएंगे, जबकि एक नायब तहसीलदार, कानूनगो और एक पटवारी को क्रम से 60,000 रुपये, 50,000 रुपये और 40,000 रुपये मिलेंगे। उन्होंने कहा कि रिटायर्ड तहसीलदार, नायब तहसीलदार और पटवारियों को शुरू में तीन महीने के लिए फिर से अपॉइंट किया जाएगा, जिसे उनके परफॉर्मेंस और ज़रूरत के हिसाब से बढ़ाया जा सकता है। कश्यप ने कहा, “अगर एप्लीकेशन की संख्या कुल वैकेंसी से ज़्यादा होती है, तो कम उम्र के कैंडिडेट को प्राथमिकता दी जाएगी। साथ ही, री-एम्प्लॉयमेंट का समय उनकी पिछली सर्विस से जुड़े किसी भी सर्विस से जुड़े फ़ायदों के लिए नहीं गिना जाएगा। ये री-अपॉइंटमेंट टेम्पररी होंगे और सर्विस के दौरान कभी भी खत्म किए जा सकते हैं।” उन्होंने आगे कहा, “रिटायर्ड लोगों के री-अपॉइंटमेंट से मौजूदा अधिकारियों और कर्मचारियों के प्रमोशन की संभावनाओं पर कोई असर नहीं पड़ेगा। इन पोस्ट को प्रमोशन के लिए खाली माना जाएगा और रेगुलर अधिकारियों के मिलने पर अपॉइंटमेंट खत्म किए जा सकते हैं।”