कर्मचारी चयन आयोग को हिमाचल प्रदेश उच्च न्यायालय के नियमों में संशोधन
जनता से रिश्ता वेबडेस्क। जूनियर प्रोग्रामर एस-1 लेवल (अनुबंध के आधार पर) के पदों के मूल्यांकन/साक्षात्कार के लिए अपात्र उम्मीदवारों को भी बुलाए जाने पर कड़ी आपत्ति जताते हुए हिमाचल प्रदेश उच्च न्यायालय ने हिमाचल प्रदेश कर्मचारी चयन आयोग को नियम में आवश्यक संशोधन करने का निर्देश दिया है। या इसकी चयन प्रक्रिया।
न्यायमूर्ति विवेक सिंह ठाकुर ने यह आदेश भारत भूषण शाह द्वारा दायर याचिका पर पारित किया। यह तर्क दिया गया था कि 23 उम्मीदवार लिखित परीक्षा में शामिल हुए थे। परिणाम घोषित होने पर, मेरिट में पहले 12 उम्मीदवारों को 1:3 के अनुपात में मूल्यांकन/साक्षात्कार के लिए बुलाया गया था।
याचिकाकर्ता क्रम संख्या 13 पर होने के कारण साक्षात्कार/मूल्यांकन के लिए नहीं बुलाया गया था। केवल आठ उम्मीदवार साक्षात्कार में उपस्थित हुए और उनमें से सात उम्मीदवारों के पास अपेक्षित अनुभव नहीं था और केवल एक उम्मीदवार को योग्य और नियुक्त पाया गया।
याचिकाकर्ता ने उक्त पद के लिए याचिकाकर्ता का साक्षात्कार लेने के लिए आयोग को निर्देश देने की प्रार्थना करते हुए चयन प्रक्रिया को रद्द करने और रद्द करने के लिए अदालत का दरवाजा खटखटाया क्योंकि वह पात्र था।
चयन आयोग ने तर्क दिया कि उसने आयोग द्वारा अपनाए गए नियमों के अनुसार चयन प्रक्रिया का संचालन किया है। इसने आगे तर्क दिया कि आवेदन ऑनलाइन मोड के माध्यम से आमंत्रित किए गए थे और इसलिए, आयोग के पास मूल्यांकन से पहले उम्मीदवारों की पात्रता की जांच और सत्यापन करने का कोई अवसर नहीं था।
याचिका की अनुमति देते हुए, न्यायमूर्ति विवेक सिंह ठाकुर ने कहा कि "यदि अपात्र उम्मीदवारों को 1:3 के अनुपात में शामिल करने की अनुमति दी जाती है, तो यह तीन मेधावी उम्मीदवारों को चयन के रूप में मानकर एक के चयन का दावा करने के बजाय एक दिखावा है। अपात्र उम्मीदवारों में से एक व्यक्ति का चयन डिफ़ॉल्ट रूप से होता है, लेकिन योग्य उम्मीदवारों के बीच 1:3 के अनुपात में योग्यता के आधार पर नहीं। यदि मूल्यांकन प्रक्रिया से पहले पात्रता की जांच की गई होती, तो याचिकाकर्ता को 1:3 के अनुपात में उम्मीदवारों को सूचीबद्ध करने पर मूल्यांकन के लिए बुलाए गए उम्मीदवारों के बीच निश्चित रूप से शॉर्टलिस्ट किया गया होता।"
अदालत ने चयन आयोग को इस तरह के अभ्यास को अपनाने और जारी रखने से रोक दिया और उसे व्यापार के नियम और/या चयन प्रक्रिया में आवश्यक संशोधन करने का निर्देश दिया।
अदालत ने आगे आयोग को निर्देश दिया कि वेटिंग में उम्मीदवारों की पात्रता निर्धारित करें और शेष तीन पदों के लिए मूल्यांकन प्रक्रिया शुरू करने के लिए पात्र मेधावी उम्मीदवारों के बीच 1:3 के अनुपात में उनकी योग्यता और लिखित/स्क्रीनिंग में योग्यता के आधार पर शॉर्ट-लिस्टिंग करें। परीक्षण।
