सजा के बदले दिया गया तबादला आदेश अवैध: कैट

चंडीगढ़, 26 नवंबर

यह निर्विवाद है कि एक नियोक्ता प्रशासनिक आकस्मिकताओं में स्थानांतरण का आदेश पारित करने का हकदार है, लेकिन यह एक और बात है कि स्थानांतरण का आदेश, यदि सजा के रूप में या उसके बदले में पारित किया जाता है, तो पूरी तरह से अवैध होने के कारण रद्द कर दिया जा सकता है। .

आदेश प्रशासन की अनिवार्यताओं पर आधारित नहीं हैं

स्थानांतरण आदेश प्रशासनिक आवश्यकताओं पर आधारित नहीं थे बल्कि अन्य कर्मचारियों को हड़ताल में भाग लेने के लिए उकसाने सहित आरोपों और विचारों पर आधारित थे। -चंडीगढ़ बेंच

सेंट्रल एडमिनिस्ट्रेटिव ट्रिब्यूनल (कैट) की चंडीगढ़ बेंच ने रीजनल प्रॉविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन, शिमला के दो कर्मचारियों के ट्रांसफर ऑर्डर को रद्द कर दिया है। ट्रिब्यूनल ने कहा है कि स्थानांतरण आदेश प्रशासनिक अनिवार्यताओं पर आधारित नहीं थे बल्कि अन्य कर्मचारियों को हड़ताल में भाग लेने के लिए उकसाने सहित आरोपों और विचारों पर आधारित थे।

वरिष्ठ हिंदी अनुवादक हेमचंद को क्षेत्रीय भविष्य निधि कार्यालय, शिमला से क्षेत्रीय कार्यालय, रायपुर, छत्तीसगढ़ में स्थानांतरित किया गया था, जबकि एक अन्य कर्मचारी कांता भट्टी को 4 दिसंबर, 2019 को अंचल कार्यालय, कोलकाता में स्थानांतरित किया गया था।

पीड़ित कर्मचारियों ने अधिवक्ता रजनीश के लाल के माध्यम से दायर अपने आवेदन में तर्क दिया कि स्थानांतरण आदेश मनमाना और अवैध था। उन्हें ऑल इंडिया ईपीएफ स्टाफ फेडरेशन द्वारा बुलाई गई हड़ताल में भाग लेने के लिए दंडित किया गया था। दूसरी ओर, प्रतिवादी भविष्य निधि आयुक्त कार्यालय ने अपने जवाब में आरोपों से इनकार किया और कहा कि आवेदक 10 साल से अधिक समय से शिमला में तैनात थे और इस अवधि के दौरान उन्हें किसी अन्य स्थान पर स्थानांतरित नहीं किया गया था। तबादले दंडात्मक नहीं थे बल्कि प्रशासनिक आधार पर किए गए थे।

उत्तरदाताओं ने कहा कि आवेदक अनुशासनहीनता में लिप्त थे और क्षेत्रीय कार्यालय के सुचारू और कुशल कामकाज में बाधा का स्रोत बन गए थे। चूंकि आवेदकों का स्थानांतरण सजा नहीं बल्कि सेवा की अनिवार्यता थी, इसलिए किसी भी वैधानिक या कानूनी अधिकार का उल्लंघन नहीं हुआ। जनहित में किए गए ट्रांसफर/पोस्टिंग में कोर्ट हमेशा दखल देने से कतराता था।

दलीलों को सुनने के बाद, ट्रिब्यूनल ने कहा कि प्रतिवादियों ने विशेष रूप से प्रस्तुत किया था कि एक प्रशासनिक आवश्यकता के अलावा, हड़ताल में भाग लेने के लिए अन्य कर्मचारियों के सदस्यों को उकसाने के लिए आवेदकों की ओर से कदाचार पर विचार करने के बाद विवादित आदेश पारित किए गए थे। उक्त के आलोक में आक्षेपित स्थानांतरण आदेश निरस्त कर अपास्त किया जाता है।

ट्रिब्यूनल ने दिल्ली उच्च न्यायालय के एक आदेश का भी उल्लेख किया जिसमें कहा गया था कि यदि स्थानांतरण कदाचार या अन्यथा के आधार पर किया गया था, तो प्रतिवादियों को स्थानांतरण के आदेश से पहले एक खोजी जांच करनी थी। लेकिन इस मामले में आवेदकों को कारण बताओ नोटिस जारी कर जवाब दाखिल किया गया। अंतत: अत्यावश्यकता के आधार पर तबादला आदेश जारी किए गए।