हरियाणा में 37 दिन बाद सफाई कर्मचारियों की हड़ताल खत्म

Haryana हरियाणा सरकार के साथ समझौता होने के बाद, नगर पालिका कर्मचारी संघ के तहत सफाई कर्मचारियों ने अपनी अब तक की सबसे लंबी हड़ताल खत्म कर दी, जो 37 दिनों तक चली थी। राज्य में नगरपालिका के रोल पर मौजूद कुल 13,091 सफाई कर्मचारी (अनुबंध पर काम करने वाले कर्मचारी) 6 अगस्त से अपनी नौकरी पक्की करने की मांग को लेकर हड़ताल पर थे। उनका समर्थन करते हुए, 3,418 नियमित सफाई कर्मचारी भी हड़ताल में शामिल हो गए, जिससे कचरा उठाने का काम ठप हो गया। राज्य भर के शहरों में सड़कों के किनारे नगरपालिका के कचरे के ढेर लग गए थे। ज़्यादातर स्थानीय निकायों ने रात में कचरा उठाकर स्थिति को संभाला।

सफाई कर्मचारियों का सरकार के साथ समझौता

यूनियन के प्रतिनिधियों ने शुक्रवार को कैबिनेट मंत्री विपुल गोयल और कैबिनेट मंत्री कृष्ण कुमार बेदी के साथ बैठक की, जिसमें उनकी मांगों पर सहमति बनी। यह तय हुआ कि कर्मचारियों को एक बार मिलने वाले यूनिफॉर्म भत्ते के बजाय हर महीने 440 रुपये का यूनिफॉर्म भत्ता दिया जाएगा। समान काम के लिए समान वेतन और बकाया राशि की मांग के संबंध में, पात्र कर्मचारियों को भुगतान पहले ही किया जा चुका है। मांग के अनुसार, अनुबंध पर काम करने वाले कर्मचारियों को लागू निर्देशों के अनुसार LTC का लाभ दिया जाएगा। स्वास्थ्य विभाग के माध्यम से संबंधित शहरी स्थानीय निकायों के खर्च पर सफाई कर्मचारियों और सीवरमैन—चाहे वे नियमित हों, अनुबंध पर हों या HKRNL के तहत हों—के सालाना मेडिकल चेक-अप के निर्देश भी जारी किए गए हैं।

इसके अलावा, शहरी स्थानीय निकायों के नियमित कर्मचारियों, पेंशनभोगियों और उन पर निर्भर लोगों को सरकारी कर्मचारियों के लिए लागू कैशलेस मेडिकल पॉलिसी का लाभ देने के लिए सैद्धांतिक मंज़ूरी दी गई। साथ ही, विभाग ने अनुबंध पर काम करने वाले कर्मचारियों को हर महीने 2,000 रुपये का जोखिम भत्ता (रिस्क अलाउंस) देने के निर्देश पहले ही जारी कर दिए हैं। नियमित कर्मचारियों को भी जोखिम भत्ता देने पर सहमति बनी। बैठक में, ड्यूटी के दौरान अनुबंध पर काम करने वाले सफाई कर्मचारी की मौत होने पर 'मुख्यमंत्री हरियाणा कर्मचारी दुर्घटना बीमा योजना' के तहत मिलने वाली राशि को 5 लाख रुपये से बढ़ाकर 10 लाख रुपये करने के लिए भी सैद्धांतिक मंज़ूरी दी गई। यह भी तय हुआ कि जो अनुबंध कर्मचारी SBI में बचत खाता खोलेंगे, उन्हें दुर्घटना में मौत या स्थायी विकलांगता की स्थिति में बैंक की ओर से 50 लाख रुपये और आंशिक विकलांगता की स्थिति में 25 लाख रुपये दिए जाएंगे। उन्हें 'प्रधानमंत्री जन आरोग्य योजना-चिरायु' में शामिल करने के लिए भी सैद्धांतिक मंज़ूरी दी गई। प्रति कर्मचारी 9,203 रुपये का सालाना प्रीमियम संबंधित शहरी स्थानीय निकाय द्वारा भरा जाएगा।

एक कैलेंडर वर्ष में कुल 20 दिन की मेडिकल लीव देने और योग्य कर्मचारियों को क्लर्क (ग्रुप C) के पदों पर प्रमोशन देने के लिए संबंधित सर्विस नियमों में बदलाव करने को भी सैद्धांतिक मंज़ूरी दी गई। म्युनिसिपल रोल पर काम करने वाले कॉन्ट्रैक्ट पर रखे गए सीवरमैन की मासिक मज़दूरी में 2,100 रुपये की बढ़ोतरी को भी सैद्धांतिक मंज़ूरी दी गई। इस बात पर सहमति बनी कि जब सरकार सीवरमैन और सफाई कर्मचारियों के खाली पदों पर भर्ती की प्रक्रिया तय कर लेगी, तो एक महीने के भीतर चयन के नियम तय कर लिए जाएंगे और उसके बाद 15 दिनों के भीतर विज्ञापन जारी किया जाएगा।

नियमित कर्मचारियों का सस्पेंशन रद्द करने पर भी सहमति बनी। इसके अलावा, जिन कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों की सेवाएँ खत्म कर दी गई थीं, उन्हें वापस काम पर रखा जाएगा। केस वापस लेने के बारे में आगे की कार्रवाई नियमों के अनुसार की जाएगी। हड़ताल की अवधि के दिनों को कर्मचारियों से अतिरिक्त काम करवाकर एडजस्ट किया जाएगा। इस बात पर भी सहमति बनी कि 'जॉब सिक्योरिटी एक्ट' के तहत कर्मचारी की मौत के बाद परिवार के किसी सदस्य को नौकरी देने और ग्रेच्युटी का भुगतान करने का प्रावधान है, और यह लाभ उसी के अनुसार दिया जा सकता है।