आउटसोर्सिंग फर्म के खिलाफ शिकायत के बाद Rohtak स्वास्थ्य विश्वविद्यालय चर्चा में

हरियाणा Haryana : एमबीबीएस परीक्षा घोटाले के बाद पंडित बीडी शर्मा स्वास्थ्य विज्ञान विश्वविद्यालय, रोहतक (यूएचएसआर) एक बार फिर चर्चा में आ गया है। इस बार विश्वविद्यालय के लिए आउटसोर्सिंग मैनपावर के लिए जिम्मेदार एक निजी फर्म के खिलाफ लिखित शिकायत के कारण ऐसा हुआ है। वर्तमान में यूएचएसआर में 1,271 आउटसोर्स कर्मचारी काम कर रहे हैं। इस कार्यबल में 962 वाहक, 55 डाटा एंट्री ऑपरेटर और विभिन्न अन्य भूमिकाओं में 254 कर्मचारी शामिल हैं। आउटसोर्स कर्मचारियों को निजी फर्म के माध्यम से काम पर रखा गया है, लेकिन उनका वेतन विश्वविद्यालय द्वारा दिया जाता है। निजी फर्म के तीन पूर्व आउटसोर्स कर्मचारियों द्वारा शिकायत दर्ज कराई गई थी, जिसमें आरोप लगाया गया था कि पीजीआईएमएस के कुछ अधिकारियों के परिवार के सदस्यों और करीबी रिश्तेदारों को आउटसोर्सिंग के आधार पर काम पर रखा गया है, जो भाई-भतीजावाद और आधिकारिक शक्ति के दुरुपयोग को दर्शाता है। शिकायत में अनधिकृत कर्मियों द्वारा कर्मचारी की उपस्थिति का सत्यापन और कर्मचारियों को गलत तरीके से अनुपस्थित चिह्नित करके मनमाने ढंग से वेतन काटने का भी दावा किया गया है। कुलपति प्रोफेसर एचके अग्रवाल के निर्देश पर पीजीआईएमएस के

मुख्य सतर्कता अधिकारी एवं चिकित्सा अधीक्षक डॉ. कुंदन मित्तल शिकायत की जांच कर रहे हैं। प्रधानमंत्री शिकायत निवारण पोर्टल ने भी विश्वविद्यालय से औपचारिक जवाब मांगा है, वहीं एक खुफिया एजेंसी भी अपने स्तर पर शिकायत की जांच कर रही है। गुरुवार को एक टीम ने विश्वविद्यालय का दौरा कर मामले की जानकारी जुटाई। आरोपों पर फर्म की क्या प्रतिक्रिया है? फर्म ने सभी आरोपों से इनकार करते हुए दावा किया है कि सभी पिछले आउटसोर्स कर्मचारियों को समझौता ज्ञापन (एमओयू) के अनुसार रखा गया था। उपस्थिति केवल अधिकृत कर्मियों द्वारा सत्यापित की जाती है। शिकायतकर्ताओं को उनके खिलाफ गंभीर शिकायतों के कारण नौकरी से हटा दिया गया था। इसलिए, उन्होंने एक झूठी शिकायत दर्ज कराई है, जो व्यक्तिगत प्रतिशोध से प्रेरित है, फर्म का दावा है। आउटसोर्स कर्मचारियों की क्या मांग है? आउटसोर्स कर्मचारी हरियाणा कौशल रोजगार निगम (एचकेआरएन) में अपना स्थानांतरण करने की मांग कर रहे हैं। उनका तर्क है कि इस बदलाव से शोषणकारी ठेकेदार प्रणाली समाप्त हो जाएगी और उचित कार्य स्थितियां सुनिश्चित होंगी। कर्मचारी नियमित छुट्टी, समय पर वेतन वृद्धि, नौकरी की सुरक्षा और मनमाने वेतन कटौती से सुरक्षा की मांग कर रहे हैं। जनवरी में एक हड़ताल ने इन मांगों को उजागर किया, लेकिन वादों के बावजूद, बदलाव अभी तक नहीं हुआ है। एचकेआरएन में जाने को लंबे समय से चली आ रही शिकायतों के समाधान के रूप में देखा जा रहा है।

चिकित्सा शिक्षा और अनुसंधान विभाग (डीएमईआर) ने यूएचएसआर से क्या स्पष्टीकरण मांगा?डीएमईआर ने सभी 1,271 आउटसोर्स कर्मचारियों को एचकेआरएन में स्थानांतरित करने के वित्तीय निहितार्थों के बारे में विश्वविद्यालय से स्पष्टीकरण मांगा। यूएचएसआर में भविष्य के रोजगार मॉडल को तय करने के लिए यह स्पष्टीकरण महत्वपूर्ण है, खासकर मौजूदा निजी आउटसोर्सिंग फर्म और संबंधित कर्मचारी शिकायतों से जुड़े चल रहे विवाद के मद्देनजर।

डीएमईआर के प्रश्न के जवाब में, विश्वविद्यालय ने स्पष्ट किया है कि सभी 1,271 आउटसोर्स कर्मचारियों को एचकेआरएन में स्थानांतरित करने से कोई अतिरिक्त वित्तीय बोझ नहीं पड़ेगा। तुलनात्मक लागत विश्लेषण से पता चला है कि एचकेआरएन वास्तव में विश्वविद्यालय को सालाना 41 लाख रुपये से अधिक की बचत करेगा। विश्वविद्यालय ने औपचारिक रूप से अनुरोध किया कि डीएमईआर स्थानांतरण प्रक्रिया शुरू करने के लिए एचकेआरएन पोर्टल को तुरंत खोले।