छोटे व्यवसायों के लिए Haryana में कंप्लायंस नियमों में राहत

Chandigarh चंडीगढ़: हरियाणा विधानसभा ने सोमवार को हरियाणा दुकानें और वाणिज्यिक प्रतिष्ठान (संशोधन) विधेयक, 2025 पारित किया, जिसका मकसद आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के लिए सुधारों के ज़रिए छोटे प्रतिष्ठानों पर अनुपालन का बोझ कम करना और साथ ही श्रमिकों को लगातार सुरक्षा सुनिश्चित करना है।

इस मुद्दे पर बोलते हुए, श्रम मंत्री अनिल विज, जिन्होंने यह विधेयक पेश किया, ने कहा कि यह श्रमिकों और दुकानदारों दोनों के लिए फायदेमंद है, और यह श्रमिकों के साथ-साथ व्यापारियों के हित में भी है।

उन्होंने कहा कि छोटे व्यवसायों पर अनुपालन का बोझ कम करने, रोज़गार सृजन को प्रोत्साहित करने और गैर-अनुपालन के डर को खत्म करने के लिए, पंजीकरण और विधेयक के अन्य नियामक प्रावधानों के लिए किसी भी प्रतिष्ठान में कर्मचारियों की सीमा को शून्य से बढ़ाकर 20 या उससे अधिक कर दिया गया है। 20 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को अब इस विधेयक के तहत पंजीकरण प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं होगी, बल्कि उन्हें केवल अपने व्यवसाय की सूचना देनी होगी। पहले, हर दुकानदार को पंजीकरण कराना ज़रूरी था। उन्होंने बताया कि आज भी, कर्नाटक जैसे राज्यों में, दुकानदारों को पंजीकरण कराना पड़ता है, भले ही उनके पास एक भी कर्मचारी न हो। मंत्री ने कहा कि इस विधेयक को अंतिम रूप देने से पहले, उन्होंने पूरे भारत के राज्यों के डेटा का अध्ययन किया।

“हरियाणा में, 20 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए पंजीकरण अनिवार्य कर दिया गया है। इसी तरह, महाराष्ट्र, पंजाब, आंध्र प्रदेश और ओडिशा में भी 20 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए पंजीकरण अनिवार्य है। “इसी तरह, हरियाणा के साथ-साथ महाराष्ट्र, पंजाब, तेलंगाना, आंध्र प्रदेश और ओडिशा में भी दैनिक काम के घंटे 10 घंटे हैं। ओवरटाइम के संबंध में, हरियाणा में अधिकतम 156 घंटे की अनुमति है, जो देश में सबसे ज़्यादा है, जबकि महाराष्ट्र, पंजाब, तेलंगाना, आंध्र प्रदेश और ओडिशा में यह 144 घंटे है; उत्तर प्रदेश में 125 घंटे; तमिलनाडु में 72 घंटे; और कर्नाटक में 50 घंटे। “इसी तरह, हरियाणा, महाराष्ट्र, तेलंगाना, आंध्र प्रदेश और ओडिशा में आराम का अंतराल छह घंटे है।” मंत्री ने कहा कि काम के दैनिक घंटों को मौजूदा नौ घंटे से बढ़ाकर 10 घंटे कर दिया गया है, जिसमें आराम का अंतराल भी शामिल है, जो किसी भी सप्ताह में अधिकतम 48 घंटे के अधीन है।

उन्होंने कहा, “इस उपाय का उद्देश्य अधिक आर्थिक गतिविधि पैदा करना, रोज़गार के अवसरों को बढ़ाना और प्रतिष्ठानों को बिना किसी रुकावट के आपात स्थितियों, चरम मांग या कर्मचारियों की कमी को संभालने के लिए लचीलापन देना है।” इसी तरह, विज ने कहा कि एक तिमाही में ओवरटाइम की अवधि को 50 घंटे से बढ़ाकर 156 घंटे किया गया है, ताकि कंपनियों को खास काम के दबाव से निपटने के लिए हर तिमाही में ज़्यादा समय तक कर्मचारियों से ओवरटाइम करवाने की इजाज़त मिल सके। मंत्री ने कहा, "इस बदलाव से कर्मचारियों की कमाई की क्षमता बढ़ेगी और ओवरटाइम के तरीकों को औपचारिक बनाया जाएगा, जिससे यह पक्का होगा कि सभी अतिरिक्त घंटों को ठीक से रिकॉर्ड किया जाए और उनका भुगतान किया जाए, जिससे कर्मचारियों के शोषण को रोकने में मदद मिलेगी। हालांकि, कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम करना ज़रूरी नहीं होगा।"