Punjab-Haryana HC ने कहा: डिसेबिलिटी पेंशन एरियर में देरी या कमी नहीं हो सकती

Haryana हरयाणा पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने यह साफ़ कर दिया है कि यूनियन ऑफ़ इंडिया, एक “मॉडल एम्प्लॉयर” के तौर पर, हकदार कर्मचारियों को डिसेबिलिटी पेंशन देने से मना नहीं कर सकता या उसमें देरी नहीं कर सकता, और न ही हक पक्का होने के बाद एरियर पर रोक लगा सकता है। आर्म्ड फोर्सेज़ ट्रिब्यूनल के ऑर्डर के खिलाफ यूनियन की अर्जी को खारिज करते हुए, हाई कोर्ट की एक डिवीजन बेंच ने 1 जनवरी, 1996 से डिसेबिलिटी पेंशन एरियर देने के साथ-साथ डिसेबिलिटी परसेंटेज को “राउंड ऑफ” करने का फायदा देने को सही ठहराया।

जस्टिस हरसिमरन सिंह सेठी और जस्टिस यशवीर सिंह राठौर की बेंच ने फैसला सुनाया, “एक मॉडल एम्प्लॉयर होने के नाते, यूनियन को उस डिसेबिलिटी पेंशन का फायदा देना होगा जिसका हकदार डिसेबिलिटी व्यक्ति है, उसे उस डिसेबिलिटी के आधार पर संबंधित सर्विस से रिलीव करते समय।” कोर्ट ने यूनियन के इस स्टैंड को भी खारिज कर दिया कि एरियर बाद के समय तक लिमिटेड होना चाहिए, यह देखते हुए कि किसी कर्मचारी द्वारा तुरंत बेनिफिट क्लेम करने में देरी या फेलियर किसी जायज़ अधिकार को खत्म नहीं कर सकता। बेंच ने आगे कहा, “सिर्फ़ इस बात से कि कर्मचारी ने उसे मिलने वाले फ़ायदे का तुरंत क्लेम नहीं किया है, वह उससे वंचित नहीं हो जाता, लेकिन जब क्लेम किया जाता है, तो कर्मचारी को मिलने वाला फ़ायदा उसके हक़ की तारीख से दिया जाना चाहिए ताकि ऐसे दिव्यांग कर्मचारी को यूनियन की तरफ़ से पहले मिलने वाले फ़ायदे न देने की वजह से परेशानी न हो।” सर्विस, दिव्यांगता और देर से न्याय

सुनवाई के दौरान बेंच को बताया गया कि रेस्पोंडेंट के पति ने 28 दिसंबर, 1965 को भर्ती होने के बाद 22 साल से ज़्यादा समय तक आर्मी में सेवा की। उन्हें 31 दिसंबर, 1987 को छुट्टी दे दी गई। यह साफ़ था कि जॉइनिंग के समय वह मेडिकली फ़िट थे और बाद में उन्हें दिव्यांगता हो गई जिसके लिए आखिरकार पेंशन दी गई। इस मामले पर विचार करते हुए, आर्म्ड फोर्सेज़ ट्रिब्यूनल, चंडीगढ़ ने रेस्पोंडेंट के पति को 1 जनवरी, 1996 से 31 अक्टूबर, 2002 तक डिसेबिलिटी पेंशन को 20 परसेंट पर राउंड ऑफ़ करने का फ़ायदा देने के बाद एरियर का फ़ायदा दिया, और 1 नवंबर, 2002 से 31 दिसंबर, 2015 तक डिसेबिलिटी पेंशन को 30 परसेंट के बजाय 50 परसेंट पर राउंड ऑफ़ करने का फ़ायदा दिया। हाई कोर्ट के सामने ऑर्डर को चुनौती देते हुए, यूनियन ने तर्क दिया कि एरियर को 2016 के बाद तक सीमित रखा जाना चाहिए। हालाँकि, बेंच को इस दलील में कोई दम नहीं लगा।

सुप्रीम कोर्ट के उदाहरण

बेंच ने सुप्रीम कोर्ट द्वारा बनाए गए तय कानून पर भरोसा किया कि पेंशन एक संवैधानिक अधिकार है। इसने कहा: “पेंशनरी हक़ प्रॉपर्टी जैसा होता है और यह न तो कोई इनाम है और न ही एक्स-ग्रेटिया पेमेंट और इसे कानून के अधिकार के अलावा रोका, कम या खत्म नहीं किया जा सकता।” बेंच ने आगे कहा कि सुप्रीम कोर्ट ने यह भी माना कि UOI ने 1 जनवरी, 1996 या 1 जनवरी, 2006 से सभी योग्य पूर्व सैनिकों को विकलांगता पेंशन एरियर का लाभ देने के लिए एक सोच-समझकर पॉलिसी निर्णय लिया। यह स्पष्ट था कि 15 सितंबर, 2014 को डिप्टी सेक्रेटरी (पेंशन), ​​भारत सरकार द्वारा जारी किया गया पत्र और 10 अक्टूबर, 2018 को पेंशन और पेंशनभोगी कल्याण विभाग के डायरेक्टर द्वारा जारी किया गया एक और पत्र, “जिसमें भी 1 जनवरी, 1996 या 1 जनवरी, 2006 से सभी योग्य लोगों को वही लाभ दिया गया था, जैसा भी मामला हो”।

दखल देने का कोई आधार नहीं

सिद्धांतों को लागू करते हुए, हाई कोर्ट ने निष्कर्ष निकाला कि प्रतिवादी के पति “1 जनवरी, 1996 से एरियर देने के हकदार थे”। उसे ट्रिब्यूनल के आदेश में तथ्यों या कानून के आधार पर कोई गड़बड़ी नहीं मिली। बेंच ने फैसला सुनाया, "किसी भी गड़बड़ी के अभाव में किसी भी दखल का कोई आधार नहीं बनता है और इसलिए रिट पिटीशन खारिज की जाती है।"