Punjab -Haryana हाई कोर्ट ने गैरहाज़िरी को तब तक गलत नहीं माना, जब तक जानबूझकर न हो
हरियाणा Haryana: पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने कहा है कि ड्यूटी से गैरहाज़िरी को तब तक गलत काम नहीं माना जा सकता जब तक यह साबित न हो जाए कि यह जानबूझकर किया गया है। यह साफ़ करते हुए कि निष्पक्षता और सम्मान की संवैधानिक गारंटी अनुशासित फोर्स में भी सबसे ज़रूरी है, जस्टिस संदीप मौदगिल ने फैसला सुनाया, “जब तक यह जानबूझकर न किया गया हो, गैरहाज़िरी अपने आप में गलत काम नहीं है।” बड़े संवैधानिक संतुलन पर ज़ोर देते हुए, जस्टिस मौदगिल ने कहा: “राज्य, एक अनुशासित फोर्स में एम्प्लॉयर के तौर पर भी, आर्टिकल 14 और 21 के तहत निष्पक्षता से बंधा है। वर्दी पहने फोर्स का कोई सदस्य अनुशासन की वेदी पर अपनी इंसानियत नहीं खोता। संस्थागत अनुशासन और व्यक्तिगत सम्मान एक-दूसरे के विरोधी नहीं हैं, बल्कि एक-दूसरे के पूरक संवैधानिक मूल्य हैं।”
यह बात तब कही गई जब जस्टिस मौदगिल ने एक CRPF कर्मी की बर्खास्तगी को रद्द कर दिया और उसे सर्विस जारी रखने, बकाया और 6 परसेंट ब्याज के साथ बहाल करने का आदेश दिया। याचिकाकर्ता, जो 2006 में भर्ती हुआ था और कांस्टेबल के तौर पर काम कर रहा था, मई 2018 में मंज़ूर छुट्टी पर गया था, लेकिन सड़क दुर्घटना में पैर में चोट लगने के बाद समय पर वापस नहीं आया। मेडिकल रिकॉर्ड में लगातार इलाज दिखाया गया, जिसमें ठीक न होने वाले अल्सर के लिए लंबे समय तक अस्पताल में भर्ती रहना और उसके बाद की दिक्कतें शामिल थीं, फिर भी अधिकारियों ने दिसंबर 2018 में उसे घोषित व्यक्ति घोषित कर दिया, उसकी सैलरी रोक दी और एकतरफा जांच की, जिसके बाद अप्रैल 2019 में उसे नौकरी से निकाल दिया गया।
जस्टिस मौदगिल ने पाया कि कार्रवाई का आधार – जानबूझकर गैरहाज़िर रहना – साबित नहीं हुआ था और अधिकारियों ने बिना यह जांच किए कि कांस्टेबल “भागने के बजाय अक्षम” था या नहीं, जानबूझकर भागने से जुड़े नियम लागू कर दिए। बेंच ने चेतावनी दी कि “कानूनी ताकत का इस्तेमाल तथ्यों को छिपाकर नहीं किया जा सकता और इसे तर्क से जोड़ा जाना चाहिए।” जस्टिस मौदगिल ने जांच प्रक्रिया को बुनियादी तौर पर गलत पाया, साथ ही कहा कि “सिर्फ नोटिस भेजने से सही मौके का अधिकार पूरा नहीं होता” और ऐसे हालात में एकतरफ़ा जांच “निष्पक्षता का दिखावा” बन जाती है। सजा के सवाल पर, बेंच ने बर्खास्तगी को बहुत ज़्यादा गलत माना। कांस्टेबल को मेडिकल ज़रूरतों के साथ गैरहाज़िरी के लिए सबसे कड़ी सज़ा दी गई थी। बेंच ने ज़ोर देकर कहा, “सज़ा, अपनी गंभीरता में, दिमाग का इस्तेमाल न करने की बात कहती है।” कोर्ट ने यह साफ़ किया कि सज़ा लगाने में डिसिप्लिनरी अधिकारियों के पास अपनी मर्ज़ी है, लेकिन यह “न तो बदले की भावना से और न ही सख़्त” होनी चाहिए और “कोर्ट की अंतरात्मा को झकझोरना नहीं चाहिए”। नौकरी छोड़ने की घोषणा और बर्खास्तगी के आदेश, दोनों को रद्द करते हुए, हाई कोर्ट ने छह हफ़्ते के अंदर ब्याज सहित बकाया समेत पूरे नतीजे वाले फ़ायदों के साथ बहाल करने का निर्देश दिया।
