पीजीआई में रोटेशनल हेडशिप नहीं बल्कि कॉलेजियम सिस्टम लागू करने की तैयारी

पोस्टग्रेजुएट इंस्टीट्यूट ऑफ मेडिकल एजुकेशन एंड रिसर्च (पीजीआईएमईआर), चंडीगढ़ में कॉलेजियम प्रणाली को अपनाने से क्षेत्र की अग्रणी स्वास्थ्य सुविधा के संचालन के तरीके में कई बदलाव आएंगे।

18 जुलाई को, स्वास्थ्य और परिवार कल्याण मंत्रालय ने पीजीआईएमईआर के सभी विभागों में कॉलेजियम प्रणाली शुरू करने का आदेश जारी किया था। कॉलेजियम प्रणाली को लागू करने का निर्णय संस्थानों के लिए रोटेशनल हेडशिप के कार्यान्वयन के लिए गठित समिति द्वारा लिया गया था। अखिल भारतीय आयुर्विज्ञान संस्थान (एम्स) और पीजीआईएमईआर। कॉलेजियम की भूमिका में विभाग के कामकाज के विभिन्न महत्वपूर्ण पहलू शामिल हैं, जिसमें विकास के लिए दीर्घकालिक रणनीतिक योजना का विकास, वार्षिक कार्य योजना का निर्माण शामिल है। इसमें शिक्षण, अनुसंधान, रोगी देखभाल सेवाएं, धन का आवंटन, उपकरणों की खरीद और वार्षिक रिपोर्ट तैयार करना शामिल है। यह शैक्षणिक सेवाओं, नैदानिक, प्रयोगशाला या ओटी सेवाओं, संकाय और निवासी भर्ती, परीक्षाओं को संभालने और बाहरी परीक्षकों के चयन और युवा संकाय सदस्यों और निवासियों के सामने आने वाले तनाव संबंधी मुद्दों को संबोधित करने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा।

इसके अलावा, कॉलेजियम यह सुनिश्चित करेगा कि एक विभाग से दूसरे विभाग के प्रमुख के बीच किसी भी तरह का आंतरिक संचार कॉलेजियम के साथ साझा किया जाए। किसी विभाग के प्रमुख को भेजा गया कोई भी बाहरी संचार कॉलेजियम के साथ भी साझा किया जाएगा। शैक्षणिक और नैदानिक कामकाज से संबंधित कोई भी पत्राचार कॉलेजियम के माध्यम से किया जाना चाहिए।

कॉलेजियम औपचारिक एजेंडे के साथ एक महीने में कम से कम दो बैठकें आयोजित करेगा और कोरम पूरा करने के लिए दो-तिहाई सदस्यों का उपस्थित होना आवश्यक है। यदि आवश्यक हो तो दो-तिहाई सदस्यों की सहमति से आपातकालीन बैठकें आयोजित की जा सकती हैं। चर्चा के विवरण को रिकॉर्ड किया जाएगा, सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाएगा और डीन (अकादमिक) के साथ साझा किया जाएगा।

विशेष रूप से, सुपर-स्पेशियलिटी कार्यक्रमों वाले विभागों में, अन्य के अलावा, सुपर-स्पेशियलिटी इकाइयों के शैक्षणिक और नैदानिक ​​कर्तव्यों का प्रबंधन उनके संबंधित संकाय सदस्यों द्वारा किया जाता रहेगा। कॉलेजियम प्रणाली केवल स्टैंडअलोन सुपर-स्पेशियलिटी विभागों पर लागू होगी।