PGIMS-रोहतक डॉक्टरों की भारी कमी से जूझ रहा है, क्योंकि 41% पद खाली पड़े

हरियाणा Haryana : रोहतक में हरियाणा का इकलौता पोस्ट ग्रेजुएट इंस्टिट्यूट ऑफ़ मेडिकल साइंसेज (PGIMS) डॉक्टरों की भारी कमी से जूझ रहा है, जिससे इसकी हेल्थकेयर सर्विसेज़ पर बहुत ज़्यादा दबाव पड़ रहा है। यह इंस्टिट्यूट, जो राज्य में सबसे ज़्यादा मरीज़ों में से एक है, ठीक से काम करने के लिए संघर्ष कर रहा है क्योंकि रेगुलर डॉक्टरों की 41 परसेंट से ज़्यादा पोस्ट खाली हैं। ग्रुप-A की 1,018 मंज़ूर पोस्ट में से 424 खाली हैं, जो स्टाफ़ की एक बड़ी कमी को दिखाता है।

PGIMS के एक सीनियर ऑफिसर ने कहा, “हरियाणा और आस-पास के राज्यों से हर दिन 12,000 से ज़्यादा मरीज़ PGIMS आते हैं। इनमें से लगभग 8,000 OPD सर्विसेज़ के लिए आते हैं, जबकि बाकी ट्रॉमा सेंटर, मेडिकल इमरजेंसी और लेबर रूम में इलाज करवाते हैं। कम स्टाफ़ के साथ, बिना रुकावट देखभाल पक्का करना एक बड़ी चुनौती बन गया है, खासकर क्रिटिकल और हाई-डिपेंडेंसी यूनिट्स में। हाल के सालों में, मरीज़ों की संख्या तेज़ी से बढ़ी है, फिर भी डॉक्टरों के लिए मंज़ूर पोस्ट में कोई बदलाव नहीं हुआ है।” उन्होंने कहा कि हालांकि इस दौरान कई सुपर-स्पेशियलिटी शुरू की गई हैं, लेकिन इंस्टीट्यूट में डॉक्टरों की भारी कमी बनी हुई है। कई नॉन-डॉक्टर पोस्ट भी खाली हैं, जिससे एडमिनिस्ट्रेटिव काम पर बहुत बुरा असर पड़ रहा है। उन्होंने आगे कहा कि हरियाणा कौशल रोज़गार निगम (HKRN) के ज़रिए कर्मचारियों को काम पर रखा गया है, लेकिन उनमें से ज़्यादातर को निचले लेवल के पदों पर नियुक्त किया गया है।

जानकारी के मुताबिक, पंडित बीडी शर्मा यूनिवर्सिटी ऑफ़ हेल्थ साइंसेज, रोहतक, जो PGIMS और उसके हिस्से के कॉलेजों को देखता है, ग्रुप-A, जिसमें असिस्टेंट से लेकर प्रोफेसर तक की फैकल्टी शामिल है, में 1,018 मंज़ूर पोस्ट हैं, जिनमें से सिर्फ़ 594 भरी हुई हैं।

मेडिसिन डिपार्टमेंट में एसोसिएट प्रोफेसर और प्रोफेसर की लगभग 50 परसेंट पोस्ट खाली पड़ी हैं। वहां 25 मंज़ूर पोस्ट हैं लेकिन सिर्फ़ 13 भरी हुई हैं जबकि 12 खाली हैं। सर्जरी डिपार्टमेंट में भी यही हाल है, जहाँ दोनों कैटेगरी में 26 पोस्ट मंज़ूर हैं, लेकिन सिर्फ़ 12 ही भरे गए हैं, जिससे 14 खाली हैं। ऑर्थोपेडिक्स डिपार्टमेंट में एसोसिएट प्रोफ़ेसर और प्रोफ़ेसर की 14 मंज़ूर पोस्ट हैं, जिनमें से 10 भरे हुए हैं और चार खाली हैं, जबकि पीडियाट्रिक्स में 10 मंज़ूर पोस्ट हैं, जिनमें से सात भरे हुए हैं और तीन खाली हैं। यहाँ तक कि हॉस्पिटल के सबसे बिज़ी डिपार्टमेंट में से एक, ऑब्सटेट्रिक्स एंड गायनेकोलॉजी डिपार्टमेंट में भी 26 मंज़ूर पोस्ट हैं, जिनमें से 21 भरे हुए हैं जबकि पाँच खाली हैं।

इन पोस्ट के अलावा, इन सभी पाँच खास डिपार्टमेंट में असिस्टेंट प्रोफ़ेसर की भी काफ़ी पोस्ट खाली हैं। सिर्फ़ असिस्टेंट प्रोफ़ेसर के लिए कुल 291 मंज़ूर टीचिंग पोस्ट में से सिर्फ़ 167 भरे हुए हैं, जिससे 124 खाली हैं — इस ज़रूरी टीचिंग कैडर में 42.6 परसेंट की कमी है।

इसी तरह, सीनियर प्रोफ़ेसर की कुल 61 पोस्ट में से 18 खाली हैं जबकि सिर्फ़ 43 भरे हुए हैं। यह कमी खास तौर पर खास डिपार्टमेंट में साफ दिख रही है, जहाँ मेडिसिन में तीन, ऑर्थोपेडिक्स में दो, और सर्जरी, पीडियाट्रिक्स, और ऑब्सटेट्रिक्स एंड गायनेकोलॉजी में एक-एक पोस्ट खाली है, जिससे स्टाफ की गंभीर कमी का पता चलता है।

एक सीनियर डॉक्टर ने कहा, “कई सीनियर डॉक्टर पहले ही रिटायर हो चुके हैं और कई दूसरे जल्द ही रिटायर होने वाले हैं, इसलिए आने वाले दिनों में डॉक्टरों की कमी और भी खराब होने की संभावना है। कई पोस्ट खाली होने की वजह से, हर डॉक्टर को बहुत ज़्यादा मरीज़ों को देखना पड़ता है, जिससे उन्हें लंबे समय तक इंतज़ार करना पड़ता है और कंसल्टेशन में जल्दबाजी करनी पड़ती है। मरीज़ों को अक्सर प्रोसीजर टालने पड़ते हैं और बेसिक सर्विस के लिए बार-बार जाना पड़ता है। कुल मिलाकर, इस कमी का सीधा असर समय पर, सुरक्षित और अच्छी देखभाल पर पड़ता है, जिससे मरीज़ों और उनके परिवारों को निराशा और मुश्किल होती है।”

उन्होंने कहा कि डॉक्टरों और दूसरे स्टाफ की लगातार कमी से मेडिकल एजुकेशन पर गंभीर असर पड़ सकता है। अगर फैकल्टी की ज़रूरतें पूरी नहीं होती हैं, तो नेशनल मेडिकल कमीशन (NMC) MBBS और MD/MS सीटों की सालाना भर्ती कम कर सकता है — यह राज्य के हज़ारों मेडिकल स्टूडेंट के लिए एक बड़ा झटका हो सकता है।

एक और फैकल्टी मेंबर ने बताया, “मैनपावर की कमी की वजह से कई पोस्टग्रेजुएट कोर्स चलाना मुश्किल हो रहा है, क्योंकि टीचिंग हॉस्पिटल को एकेडमिक और क्लिनिकल स्टैंडर्ड बनाए रखने के लिए काफी स्पेशलिस्ट की ज़रूरत होती है। हालांकि, मौजूदा वर्कफोर्स पर बहुत ज़्यादा बोझ है, और उन्हें अक्सर नॉर्मल लिमिट से कहीं ज़्यादा वर्कलोड मैनेज करना पड़ता है।”

यह दबाव मौजूदा स्टाफ मेंबर्स की हेल्थ और एफिशिएंसी पर भारी पड़ रहा है। मरीज़ों की संख्या बढ़ने और मैनपावर के स्थिर होने से, डॉक्टरों का कहना है कि ऐसे हालात में अच्छी केयर देना मुश्किल होता जा रहा है। हॉस्पिटल सर्विस, जिन्हें रोज़ाना आने वाले मरीज़ों के कारण नज़रअंदाज़ नहीं किया जा सकता, मौजूदा स्टाफ पर ज़्यादा बोझ के कारण ही चल रही हैं।

PGIMS के एक अधिकारी ने कहा, “खाली पोस्ट भरने के लिए तुरंत एक्शन लेने की ज़रूरत है, क्योंकि और देरी होने पर हॉस्पिटल की ज़रूरी सर्विस और एकेडमिक एक्टिविटी दोनों में रुकावट आ सकती है। चूंकि PGIMS हरियाणा का सबसे बड़ा रेफरल इंस्टीट्यूट है, इसलिए राज्य में हेल्थकेयर डिलीवरी और मेडिकल एजुकेशन की स्टेबिलिटी को बनाए रखने के लिए स्टाफ की कमी को दूर करना सबसे बड़ी प्रायोरिटी होनी चाहिए।”

रोहतक यूनिवर्सिटी ऑफ़ हेल्थ साइंसेज के वाइस-चांसलर डॉ. एचके अग्रवाल ने माना