Chandigarh,चंडीगढ़: पंजाब यूनिवर्सिटी (PU) में पिछले कई सालों से टीचिंग स्टाफ की कमी है, लेकिन नॉन टीचिंग स्टाफ के मामले में भी स्थिति कुछ अलग नहीं है। सूत्रों के मुताबिक, पिछले साल 26 दिसंबर तक नॉन टीचिंग स्टाफ के लिए 4,347 स्वीकृत पद थे, जिनमें से 1,032 खाली थे। इसके अलावा, सिक्योरिटी स्टाफ और क्लास सी स्टाफ के लिए आउटसोर्सिंग प्रावधान के तहत 257 अतिरिक्त पद खाली थे। इनमें से 137 खाली थे। कुल 3,315 भरे गए पदों में से 1,925 नियमित कर्मचारी हैं, जबकि 41.931% यानी 1,390 अनुबंध/अस्थायी कर्मचारी हैं। एक नॉन टीचिंग अधिकारी ने कहा, "यूनिवर्सिटी से 200 से ज्यादा कॉलेज जुड़े हुए हैं। मार्कशीट, एडमिट कार्ड आदि सब पीयू की जिम्मेदारी है, जिसके लिए स्पेशलिस्ट स्टाफ की जरूरत होती है। जवाबदेही के लिए यूनिवर्सिटी में नियमित कर्मचारी होने चाहिए।" अधिकारी ने बताया कि विश्वविद्यालय में करीब 200 मल्टी-टास्क सर्विस (MTS) कर्मचारी हैं और उनमें से करीब 150 प्रशासनिक भवन की परीक्षा शाखा में काम करते हैं। उन्होंने कहा, "छात्रों के रोल नंबर और उत्तर पुस्तिकाओं से संबंधित शाखा में एमटीएस कर्मचारियों को तैनात करना एक खतरनाक चलन है।"
सबसे अधिक रिक्तियां 'तकनीकी और पुस्तकालय कर्मचारियों और पीयू प्रेस कर्मचारियों' के वर्ग बी संवर्ग में हैं, जहां 895 में से 488 पद खाली हैं। निर्माण कार्यालय के एक अधिकारी ने बताया कि विश्वविद्यालय परिसर में इमारतों के लिए सिर्फ एक 'व्हाइटवॉशर' है। इसके अलावा, पेंटर, मेस और निर्माण कर्मचारियों की भारी कमी है। फिर से, अधिकारियों को इसके लिए एमटीएस कर्मचारियों पर निर्भर रहना पड़ता है। पंजाब विश्वविद्यालय कर्मचारी संघ के अध्यक्ष हनी ठाकुर ने कहा, "हर साल 50 से अधिक नियमित गैर-शिक्षण कर्मचारी सेवानिवृत्त होते हैं। 20-22 साल से काम कर रहे अनुबंध कर्मचारियों को नियमित करने के बजाय, विश्वविद्यालय 'ठेकेदारी' (आउटसोर्सिंग) संस्कृति को बढ़ावा दे रहा है। विश्वविद्यालय के हित में, हम कर्मचारियों के नियमितीकरण की मांग करते हैं।" विश्वविद्यालय के एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा, "कर्मचारियों की नियुक्ति और नियमितीकरण वित्तीय मुद्दे से ज़्यादा नीतिगत मुद्दा है। नियमितीकरण के मुद्दे पर एक समिति बनाई गई थी जिसने अपनी रिपोर्ट वित्त बोर्ड को सौंप दी है। ऐसे फ़ैसलों में समय लगता है।"
Payal
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