कर्मचारी को बहाल करने पर चंडीगढ़ MC प्रमुख के खिलाफ HC ने ‘गंभीर रुख’ अपनाने की चेतावनी दी

Chandigarh.चंडीगढ़: पंजाब एवं हरियाणा उच्च न्यायालय ने स्पष्ट किया है कि किसी आपराधिक न्यायालय द्वारा संदेह का लाभ दिए जाने के बावजूद, किसी अस्थायी या आकस्मिक कर्मचारी को सेवा में बहाल करने का अधिकार नहीं मिल सकता। न्यायमूर्ति जगमोहन बंसल ने चेतावनी दी कि यदि भविष्य में ऐसे किसी कर्मचारी को – केवल तकनीकी आधार पर बरी होने के बावजूद – बहाल किया गया, तो “आयुक्त के विरुद्ध कड़ी कार्रवाई की जाएगी।” यह चेतावनी उस मामले में दी गई है जहाँ याचिकाकर्ता-कर्मचारी ने यूटी नगर निगम आयुक्त के 18 मार्च, 2019 के उस आदेश को चुनौती दी थी जिसमें उसकी पुनः नियुक्ति के अनुरोध को खारिज कर दिया गया था। न्यायमूर्ति बंसल ने कहा कि अभिलेखों के अवलोकन से यह स्पष्ट हो गया है कि याचिकाकर्ता नियमित/स्थायी कर्मचारी नहीं था। बल्कि, वह एक अस्थायी/आकस्मिक कर्मचारी था।

प्रतिवादी यूटी के अनुसार, उसने 25 फ़रवरी, 1992 के बाद काम करना बंद कर दिया था, लेकिन अक्टूबर 1997 में श्रम न्यायालय द्वारा उसे बकाया वेतन और सेवा निरंतरता के साथ बहाल कर दिया गया। पीठ को बताया गया, "इस तथ्य के बावजूद कि वह बिना पर्ची जारी किए या नगर निगम की पर्ची जारी किए बिना पार्किंग शुल्क वसूलने में संलिप्त पाया गया," पीठ को बताया गया। यह भी कहा गया कि निचली अदालत ने उसे संदेह का लाभ देते हुए बरी कर दिया क्योंकि कुछ गवाह मुकर गए। उसके वकील ने तर्क दिया कि याचिकाकर्ता का दावा इस आधार पर खारिज कर दिया गया था कि यूटी ने एक आपराधिक मामले में उसके बरी होने के बाद दैनिक वेतनभोगी कर्मचारी की पुनः नियुक्ति के संबंध में कोई नियम/अधिसूचना जारी नहीं की थी। यह कथन तथ्यात्मक रूप से गलत था क्योंकि आपराधिक कार्यवाही का सामना कर रहे तीन अन्य लोगों को बहाल कर दिया गया था। वकील ने तर्क दिया कि भेदभाव स्पष्ट था। प्रतिवादी ने याचिकाकर्ता के दावे को गलत तरीके से खारिज कर दिया, जबकि उसे सम्मानपूर्वक बरी कर दिया गया था और उसे पद देने से इनकार करने का कोई आधार नहीं था।

न्यायमूर्ति बंसल ने फैसला सुनाते हुए कहा, "केवल इस तथ्य से कि याचिकाकर्ता को संदेह का लाभ देते हुए निचली अदालत ने बरी कर दिया है, उसे बहाली का अधिकार नहीं मिल जाता, खासकर जब वह स्थायी कर्मचारी नहीं था... यह भी स्थापित कानून है कि निचली अदालत द्वारा किसी कर्मचारी को बरी किए जाने के बावजूद नियोक्ता उसे बहाल करने के लिए बाध्य नहीं है। नियोक्ता को ही कर्मचारी के कार्य और आचरण को ध्यान में रखते हुए निर्णय लेना होता है।" पीठ ने ऐसे मामलों में असंगत या मनमाने ढंग से बहाली के तरीकों के प्रति अधिकारियों को आगाह भी किया। फैसले में कहा गया, "फैसला सुनाने से पहले, यह न्यायालय प्रतिवादी को किसी अन्य कर्मचारी के दावे पर विचार करते समय ऊपर की गई टिप्पणियों पर विचार करने का निर्देश देना उचित समझता है। यदि भविष्य में यह पाया जाता है कि तकनीकी आधार पर बरी होने के बावजूद किसी कर्मचारी को बहाल किया गया है, तो आयुक्त के खिलाफ गंभीर कार्रवाई की जाएगी।"