हाईकोर्ट: प्रोबेशनर, अस्थायी सरकारी कर्मचारी को पद पर बने रहने का कोई अधिकार नहीं है

पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने एक महत्वपूर्ण फैसले में यह स्पष्ट कर दिया है कि परिवीक्षाधीन कर्मचारी या अस्थायी सरकारी कर्मचारी को किसी पद पर बने रहने का कोई अधिकार नहीं है। कुल मिलाकर, उच्च न्यायालय ने एक प्रोबेशनर या एक अस्थायी सरकारी कर्मचारी की सेवाओं की समाप्ति पर "विभिन्न अदालतों की टिप्पणियों" से तीन प्रस्तावों को खारिज कर दिया।

कर्मचारी को दंडित करने के लिए प्रक्रिया का पालन करें

यदि नियोक्ता को लगता है कि कर्मचारी दंडित होने का हकदार है और दंडात्मक कार्रवाई करने के लिए आगे बढ़ता है, तो संविधान के अनुच्छेद 311 की निर्धारित प्रक्रिया का पालन करना होगा।

न्यायमूर्ति राज मोहन सिंह

न्यायमूर्ति राज मोहन सिंह ने जोर देकर कहा कि संविधान के अनुच्छेद 311 (2) के प्रावधान लागू नहीं होंगे यदि व्यक्ति को पूरी तरह से अस्थायी आधार पर नियुक्त किया गया था और उसकी सेवाओं को अनुपयुक्तता या कुछ कथित कदाचार के लिए समाप्त कर दिया गया था, जो कलंक या दंड नहीं ले रहा था। परिणाम। अनुच्छेद 311(2) लागू होगा यदि आदेश से पता चलता है कि सक्षम प्राधिकारी वास्तव में ऐसे कर्मचारी को दंडित करने का इरादा रखता है।

अनुच्छेद 311(2) यह स्पष्ट करता है कि "किसी भी सिविल सेवक को जांच के बाद बर्खास्त या हटाया या पद से कम नहीं किया जाएगा, जिसमें उसे आरोपों के बारे में सूचित किया गया हो और उन आरोपों के संबंध में सुनवाई का उचित अवसर दिया गया हो। ”।

न्यायमूर्ति राज मोहन सिंह ने यह भी स्पष्ट किया कि नियोक्ता आरोपों की सच्चाई या झूठ का निर्धारण करने के लिए और कर्मचारी की उपयुक्तता के संबंध में भी प्रारंभिक जांच करने का हकदार था। इस तरह की जांच का मतलब यह नहीं हो सकता कि नियोक्ता कर्मचारी को दंडित करना चाहता है।

न्यायमूर्ति राज मोहन सिंह ने यह भी कहा कि नियोक्ता के पास ऐसे मामले में दो विकल्प थे जहां एक परिवीक्षाधीन या एक अस्थायी सरकारी कर्मचारी के खिलाफ कदाचार के आरोप लगाए गए थे। नियोक्ता या तो नियुक्ति की शर्तों और सेवाओं को नियंत्रित करने वाले नियमों के अनुसार सेवाओं को समाप्त करने का विकल्प चुन सकता है। अन्यथा, यह निवारक कार्रवाई करने के लिए आगे बढ़ सकता है।