Haryana HC ने इंग्लिश असिस्टेंट प्रोफेसर भर्ती रद्द की, नया चयन आदेश

हरयाणा Haryana पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने असिस्टेंट प्रोफेसर (इंग्लिश) के लिए भर्ती का विज्ञापन और उसके तहत होने वाले सिलेक्शन प्रोसेस, दोनों को रद्द कर दिया है। 10 पिटीशन को मंज़ूरी देते हुए, जस्टिस त्रिभुवन दहिया ने हरियाणा राज्य, हरियाणा पब्लिक सर्विस कमीशन (HPSC) और दूसरे रेस्पोंडेंट्स को UGC रेगुलेशंस के हिसाब से नए सिरे से सिलेक्शन प्रोसेस करने का निर्देश दिया। पिटीशनर्स ने विज्ञापन “48 of 2024” को चुनौती दी थी, जिसके ज़रिए हायर एजुकेशन डिपार्टमेंट में असिस्टेंट प्रोफेसर (इंग्लिश) के पदों को नोटिफाई किया गया था। दूसरी बातों के अलावा, पिटीशनर्स ने इस आधार पर विज्ञापन को रद्द करने की मांग की कि भर्ती का फ्रेमवर्क एक राज्य मेमोरेंडम से निकला है, जिसमें कथित तौर पर ज़रूरी UGC रेगुलेशंस को कमज़ोर किया गया था।

पिटीशनर ने कहा कि राज्य सरकार का 11 नवंबर, 2022 का मेमोरेंडम, UGC (यूनिवर्सिटी और कॉलेज में टीचर और दूसरे एकेडमिक स्टाफ की नियुक्ति के लिए मिनिमम क्वालिफिकेशन और हायर एजुकेशन में स्टैंडर्ड बनाए रखने के उपाय) रेगुलेशंस 2018 का उल्लंघन है। इस बारे में डिटेल में बताते हुए, पिटीशनर ने कहा कि कमीशन ने शॉर्टलिस्टिंग और सिलेक्शन के क्राइटेरिया सरकारी मेमोरेंडम के आधार पर बनाए थे, लेकिन यह UGC के 2018 के रेगुलेशंस के मुताबिक नहीं थे।

याचिकाकर्ताओं की ओर से सीनियर एडवोकेट डीएस पटवालिया, एडवोकेट गौरव राणा, सार्थक गुप्ता, आशीष वर्मा, भूपिंदर मलिक, अंजलि श्योराण, प्रदीप कुमार शर्मा, मुनीश सोनी, राजेंद्र, आशीष कौशिक, रितेश जिंदल, दलबीर सिंह, संदीप बंसल, रविंदर सिंह ढुल और नवनीत शर्मा पेश हुए। मामले पर सुनवाई करते हुए, बेंच ने कहा: “कमीशन ने जो प्रोसेस अपनाया है, जैसा कि विज्ञापन में बताया गया है, उसके अनुसार कैंडिडेट्स को शॉर्टलिस्टिंग के लिए एक स्क्रीनिंग टेस्ट के बाद एग्जाम की एक स्कीम/पैटर्न के आधार पर चुना जाना है, उसके बाद सब्जेक्ट नॉलेज टेस्ट और इंटरव्यू होगा। फाइनल मेरिट लिस्ट कैंडिडेट्स द्वारा टेस्ट और इंटरव्यू में मिले मार्क्स के आधार पर बनाई जानी है। यह प्रोसेस 2018 के रेगुलेशंस के मुताबिक नहीं है, जिसके तहत कैंडिडेट्स को एकेडमिक स्कोर (ग्रेजुएशन, पोस्ट-ग्रेजुएशन, MPhil, PhD, NET, रिसर्च पब्लिकेशन, टीचिंग एक्सपीरियंस और एकेडमिक अवॉर्ड्स में परफॉर्मेंस के आधार पर) के आधार पर शॉर्टलिस्ट किया जाना है।”

जस्टिस दहिया ने ज़ोर देकर कहा कि विचार के लिए जो मुद्दा उठ रहा है, वह यह है कि क्या 2018 के रेगुलेशन ऐसे हैं जिन्हें “पूरी तरह से अपनाने की ज़रूरत है – बिना किसी बदलाव, जोड़ने या हटाने के – जहाँ तक क्वालिफिकेशन और शॉर्टलिस्टिंग सहित सिलेक्शन प्रोसेस तय करने की बात है”। बेंच ने कहा कि यह रेस्पोंडेंट्स का मामला नहीं था कि उनके द्वारा विवादित मेमोरेंडम के ज़रिए रेगुलेशन में किए गए बदलावों ने हायर एजुकेशन स्टैंडर्ड को बनाए रखने के लिए 2018 के रेगुलेशन द्वारा तय किए गए नियमों से ज़्यादा ऊंचे नियम तय किए।

बेंच ने कहा, “इसलिए, मेमोरेंडम और उसके बाद का सिलेक्शन प्रोसेस कानून के मुताबिक नहीं है। 2018 के रेगुलेशन के बाध्यकारी नेचर के बारे में जो मुद्दा उठाया गया था, उसका जवाब हाँ में दिया जाता है।” पिटीशन को मंज़ूरी देते हुए, जस्टिस दहिया ने फैसला सुनाया कि विवादित मेमोरेंडम को गैर-कानूनी घोषित किया गया और इस हद तक रद्द कर दिया गया कि इसने UGC द्वारा नोटिफाई किए गए 2018 के रेगुलेशन का उल्लंघन किया।