यूपीएस के खिलाफ Haryana के कर्मचारियों ने 9 जुलाई को आंदोलन की योजना बनाई

हरियाणा Haryana : हरियाणा में नायब सिंह सैनी के नेतृत्व वाली सरकार द्वारा 1 अगस्त से एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) लागू करने के फैसले के खिलाफ कर्मचारी उग्र हो गए हैं। वे इस फैसले के खिलाफ 9 जुलाई को हड़ताल करने की योजना बना रहे हैं। अखिल भारतीय राज्य सरकारी कर्मचारी महासंघ के अध्यक्ष सुभाष लांबा ने इस फैसले पर कड़ी प्रतिक्रिया देते हुए आरोप लगाया कि राज्य सरकार ने हितधारकों (कर्मचारियों) से बातचीत किए बिना एकतरफा तरीके से यूपीएस लागू करने का फैसला किया है, जिससे कर्मचारियों में काफी नाराजगी है। लांबा ने कहा, "इस फैसले का 9 जुलाई को हड़ताल सहित विभिन्न लोकतांत्रिक तरीकों से पुरजोर विरोध किया जाएगा।" उन्होंने दावा किया कि सरकार ने कर्मचारियों को नई पेंशन योजना (एनपीएस) और पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) के बीच चयन करने का विकल्प देने का फैसला किया था, जिसे जनवरी 2006 से लागू किया जाना था। हालांकि, सरकार अपने वादे से पीछे हटती दिख रही है। उन्होंने कहा कि अगर सरकार वाकई कर्मचारी हितैषी है तो उसे कर्मचारियों को ओपीएस, एनपीएस और यूपीएस में से किसी एक को चुनने का विकल्प देना चाहिए। उन्होंने कहा कि केंद्रीय ट्रेड यूनियनों और केंद्र व राज्य सरकार के कर्मचारी संघों के महासंघों ने 9 जुलाई को हड़ताल की घोषणा की है। पीएफआरडीए एक्ट को निरस्त कर पुरानी पेंशन की बहाली उनकी मुख्य मांग है। उन्होंने कहा कि यूपीएस को एकतरफा लागू करने के खिलाफ पेंशन बहाली संघर्ष समिति समेत प्रदेश के सभी कर्मचारी संगठन एकजुटता के साथ 9 जुलाई की हड़ताल को प्रदेश में सफल बनाकर सरकार को मुंहतोड़ जवाब देंगे। लांबा ने कहा कि ओपीएस में पेंशन के लिए कर्मचारी के वेतन से कोई कटौती नहीं होती थी, केवल जीपीएफ की राशि काटी जाती थी और सरकार इस राशि को देश के विकास पर खर्च कर सकती थी। हालांकि यूपीएस में कर्मचारी के वेतन से 10 प्रतिशत राशि काटी जाती थी और 18.5 प्रतिशत राशि सरकार देती थी। सरकार इस राशि को खर्च नहीं कर सकती थी। इसे निजी क्षेत्र में निवेश करना होगा।

उन्होंने कहा कि ओपीएस में 20 लाख रुपये तक की रिटायरमेंट ग्रेच्युटी है। यूपीएस में रिटायरमेंट पर हर छह महीने में वेतन का दसवां हिस्सा ही दिया जाएगा।

इसके अलावा ओपीएस में पेंशनभोगियों और उनके आश्रितों को मेडिकल सुविधा मिलती है, जबकि यूपीएस पेंशनभोगियों को यह सुविधा नहीं मिलेगी। उन्होंने कहा कि यह स्पष्ट है कि एनपीएस और यूपीएस कॉरपोरेट घरानों के फायदे के लिए हैं।

ओपीएस बनाम यूपीएस

ओपीएस में पेंशन के लिए कर्मचारी के वेतन से कोई कटौती नहीं होती, केवल जीपीएफ काटा जाता है।

यह राशि सरकार देश के विकास के लिए खर्च कर सकती है।

यूपीएस में कर्मचारी के वेतन से 10 फीसदी राशि काटी जाएगी और 18.5 फीसदी राशि सरकार देगी।

सरकार यह राशि खर्च नहीं कर सकती। इसे निजी क्षेत्र में निवेश करना होगा।

ओपीएस में ग्रेच्युटी की राशि 20 लाख रुपये तक है, जबकि यूपीएस में यह काफी कम है।