नियोक्ता एकतरफा शर्तों के जरिए कानूनी अधिकारों से इनकार नहीं कर सकते: HC

Haryana,हरियाणा: पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने कहा है कि नियोक्ता अपने आदेशों में केवल प्रतिकूल शर्तें शामिल करके कानूनी दायित्वों से बच नहीं सकते। न्यायमूर्ति अमन चौधरी ने यह भी स्पष्ट किया कि एक नियोक्ता को अपने अधिकार की स्थिति के आधार पर कानूनी आदेशों का पालन करना और कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करना आवश्यक है। न्यायमूर्ति चौधरी ने जोर देकर कहा: "एक नियोक्ता स्वाभाविक रूप से अधिकार की स्थिति रखता है; इसलिए, अपने आदेशों में केवल एक प्रतिकूल शर्त शामिल करने से याचिकाकर्ताओं को अपने कानूनी अधिकारों का दावा करने से नहीं रोका जा सकता है, क्योंकि कानून के खिलाफ कोई रोक नहीं है।" यह फैसला एक याचिका की सुनवाई के दौरान आया, जिसमें एक कर्मचारी ने अपने वैधानिक अधिकारों का उल्लंघन करने वाले आदेश को चुनौती दी थी। एक आदर्श नियोक्ता के कर्तव्यों का उल्लेख करते हुए, न्यायमूर्ति चौधरी ने कहा कि वह "मानव संसाधन प्रबंधन में उत्कृष्टता के शिखर का उदाहरण है, एक सकारात्मक और गतिशील पेशेवर सेटिंग को बढ़ावा देता है, न केवल अपने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देता है बल्कि एक लगे हुए और प्रेरित कार्यबल द्वारा समर्थित संगठनात्मक सफलता के लिए ट्रैक बनाता है"।

यह निर्णय महत्वपूर्ण है क्योंकि यह दर्शाता है कि नियोक्ताओं द्वारा एकतरफा रूप से लगाए गए संविदात्मक या संगठनात्मक नियमों के बावजूद कर्मचारियों के कानूनी अधिकार अनुल्लंघनीय रहते हैं। मामले के तथ्यों का हवाला देते हुए, न्यायमूर्ति चौधरी ने सुनवाई के दौरान पाया कि याचिकाकर्ता, जो 31 अक्टूबर, 2001 को सेवानिवृत्त हुआ था, को 4 मई, 2000 को जेल के अतिरिक्त महानिरीक्षक के रूप में पदोन्नत किया गया था, हालांकि एक आरोप पत्र के लंबित होने के कारण उसे अपने स्वयं के वेतनमान में पदोन्नत किया गया था, जिसे बाद में हटा दिया गया था। इसके बाद, उसे 19 जून, 2001 को नियमित आधार पर पद पर पदोन्नत किया गया। लेकिन उसे अपने दावे का समर्थन करने वाले साक्ष्यों के बावजूद बीच की अवधि के लिए संबंधित वेतनमान नहीं दिया गया, जिसमें जेल महानिदेशक का एक पत्र भी शामिल है, जिसमें 18 मई, 2000 से प्रभावी वेतनमान की सिफारिश की गई थी। न्यायमूर्ति चौधरी ने पाया कि याचिकाकर्ता ने जेल के अतिरिक्त महानिरीक्षक के रूप में पूरी क्षमता से काम किया, मुख्य परिवीक्षा अधिकारी की अतिरिक्त जिम्मेदारियां निभाईं और लंबित अदालती मामलों को संभाला। "यह अब कोई नियम नहीं रह गया है कि एक कर्मचारी, जिसे ऐसी भूमिका निभाने के लिए नियुक्त किया जाता है जिसमें उसके मूल पद से अधिक परिमाण के कर्तव्य और जिम्मेदारियाँ शामिल होती हैं, वह विवाद पर लगातार न्यायिक निर्णयों के आधार पर उच्च श्रेणी के पदावनत पद से जुड़े पारिश्रमिक का हकदार है। दुख की बात है कि इस न्यायालय की खंडपीठ द्वारा पारित निर्णय द्वारा उसके मामले को सभी पक्षों से कवर किए जाने के बावजूद, उसे पद के कर्तव्यों का पालन करने के लिए बढ़ी हुई दर पर अभी भी मुआवजा नहीं दिया गया है," न्यायमूर्ति चौधरी ने जोर देकर कहा।