कमीशन ने 'औसत दर्जे' को चिन्हित किया, कहा कि ग्रुप C, B के कर्मचारी कम काबिल हैं

हरियाणा Haryana : हरियाणा के रैशनलाइज़ेशन कमीशन ने राज्य सरकार में ‘औसत दर्जे के, कम काबिल और कम ट्रेंड स्टाफ’ को निशाने पर लेते हुए, जिसके कारण काम में कमी और लोगों में नाराज़गी है, एडमिनिस्ट्रेटिव स्ट्रक्चर में बदलाव की सिफारिश की है, जिसमें केंद्र सरकार की तरह सीधी भर्ती से असिस्टेंट के 50% पद भरना शामिल है।रिटायर्ड ब्यूरोक्रेट राजन गुप्ता की अगुवाई वाले कमीशन ने सरकार को अपनी रिपोर्ट में बताया कि "कई डिपार्टमेंट का स्ट्रक्चर बेमेल और काम न करने वाला है, यही वजह है कि आम जनता डिपार्टमेंट के काम करने के तरीके से नाखुश है।"कमीशन ने कहा, “भारत सरकार की तरह, हरियाणा स्टाफ सिलेक्शन कमीशन के ज़रिए सीधी भर्ती से असिस्टेंट के कम से कम 50% पद भरे जाने चाहिए”, और बेहतर एडमिनिस्ट्रेटिव एफिशिएंसी के लिए ब्लूप्रिंट बताया।

रिपोर्ट में कहा गया है कि कर्मचारियों, खासकर ग्रुप C और B की औसत क्वालिटी और क्वालिफिकेशन में बड़े अपग्रेड की ज़रूरत है क्योंकि वे “सिस्टम की रीढ़” हैं।खराब हालात के बारे में बात करते हुए, कमीशन ने बताया कि “सरकार में ज़्यादातर नाकाबिलियत और सरकारी प्रोसेस से जनता की नाराज़गी, डिपार्टमेंट्स में सही एडमिनिस्ट्रेटिव कैपेसिटी की कमी की वजह से हुई। जनता की नाराज़गी का सबसे बड़ा कारण कम क्वालिफाइड और कम ट्रेंड मैनपावर है जो ज़्यादातर ग्रुप B सर्विसेज़ और ग्रुप C सर्विसेज़ के एक बड़े हिस्से को मैनेज करते हैं,” रिपोर्ट में कहा गया। “कमीशन की राय में, क्लर्क के पदों के लिए 10+2 बहुत कम क्वालिफिकेशन है, खासकर इस बात को देखते हुए कि ग्रुप B के पदों पर प्रैक्टिकली डायरेक्ट रिक्रूटमेंट का कोई प्रोविज़न नहीं है, जिन्हें क्लर्क के ग्रुप C पदों से प्रमोशन के ज़रिए भरा जाता है,” कमीशन ने कहा।

“10+2 क्वालिफिकेशन वाले लोग अपने सामने रखे गए फ्रेश पेपर अंडर कंसीडरेशन (PUCs) को भी समझने में कन्फ्यूज हो जाते हैं। ऐसे लोग प्रमोशन के बाद ग्रुप B सर्विसेज़ के हायर लेवल पर भी, जिसमें सुपरिंटेंडेंट, अंडर सेक्रेटरी और बराबर के लेवल शामिल हैं, औसत दर्जे का कल्चर बनाए रखते हैं,” रिपोर्ट में बताया गया।

28 मार्च, 2023 को पूर्व IAS अधिकारी राजन गुप्ता की देखरेख में बने इस कमीशन को अलग-अलग सरकारी डिपार्टमेंट के रीस्ट्रक्चरिंग के लिए सुझाव देने, मंज़ूर पोस्ट का रिव्यू करने, हेडक्वार्टर और फील्ड लेवल पर ऑर्गेनाइज़ेशनल स्ट्रक्चर की स्टडी करने और उनकी एफिशिएंसी को बेहतर बनाने के लिए मॉडर्न मैनेजमेंट सिस्टम शुरू करने की सलाह देने का काम सौंपा गया था।

कमीशन ने लगभग सभी डिपार्टमेंट के मामले में रैशनलाइज़ेशन एक्सरसाइज़ की, 20 डिपार्टमेंट के लिए प्रोसेस पूरा कर लिया है, जबकि 23 दूसरे डिपार्टमेंट के लिए प्रोसेस चल रहा है।

1/3 ग्रुप B, C स्टाफ़ 10+2 से कम

चंडीगढ़ में स्टेट सिविल सेक्रेटेरिएट में, 34% से ज़्यादा ग्रुप B और C स्टाफ़ मैट्रिकुलेट या 10+2 पास हैं। इनमें 508 असिस्टेंट में से 170, 21 डिप्टी सुपरिटेंडेंट में से नौ, 84 सुपरिटेंडेंट में से 25 और 36 अंडर सेक्रेटरी में से 16 शामिल थे।

क्लर्क ग्रेजुएट होने चाहिए

• ग्रुप C और B की एवरेज क्वालिटी, क्वालिफिकेशन में बड़े अपग्रेड की ज़रूरत है।

• लोगों की नाराज़गी का सबसे बड़ा कारण कम काबिल और कम ट्रेंड स्टाफ़ है।

• क्लर्क की पोस्ट के लिए क्वालिफ़िकेशन ग्रेजुएशन होनी चाहिए।

• दो साल से ज़्यादा समय में, कमीशन ने 20 डिपार्टमेंट्स का रैशनलाइज़ेशन प्रोसेस पूरा कर लिया है; 23 और डिपार्टमेंट्स के लिए प्रोसेस चल रहा है।