Chandigarh HPSC असिस्टेंट प्रोफेसर भर्ती का कटऑफ रद्द
चंडीगढ़ Chandigarh पंजाब और हरियाणा हाई कोर्ट ने हरियाणा सरकार के मेडिकल कॉलेजों में सुपर स्पेशियलिटी और ब्रॉड स्पेशियलिटी विषयों में असिस्टेंट प्रोफेसर के 189 पदों पर भर्ती के लिए इंटरव्यू में न्यूनतम क्वालिफाइंग मार्क्स (न्यूनतम पासिंग मार्क्स) लागू करने के हरियाणा पब्लिक सर्विस कमीशन (HPSC) के फैसले को रद्द कर दिया है। यह शर्त तब लागू की गई थी जब उम्मीदवारों को पहले ही शॉर्टलिस्ट किया जा चुका था और इंटरव्यू शुरू होने में सिर्फ़ छह दिन बचे थे। कोर्ट ने HPSC को निर्देश दिया कि वह विज्ञापन में पहले से तय किए गए मानदंडों के आधार पर चयन प्रक्रिया का फिर से मूल्यांकन करे और उसे अंतिम रूप दे।
जस्टिस हरप्रीत सिंह बरार ने कहा, "शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों की जानकारी होने के बावजूद, इंटरव्यू प्रक्रिया शुरू होने से सिर्फ़ छह दिन पहले मानदंडों में बदलाव करने से प्रतिवादी-HPSC द्वारा अपनाई गई कार्यप्रणाली पर संदेह पैदा होता है।" जस्टिस बरार ने गौर किया कि विज्ञापन में दो-स्तरीय चयन प्रक्रिया का प्रावधान था, जिसमें प्री-मेरिट मानदंडों के तहत 75 अंक और इंटरव्यू के लिए 25 अंक शामिल थे। प्री-मेरिट मानदंडों को अलग-अलग श्रेणियों में बांटा गया था, जिनमें 0.5 से 15 अंक तक थे। हालाँकि, विज्ञापन में इंटरव्यू के लिए किसी न्यूनतम क्वालिफाइंग मार्क्स का ज़िक्र नहीं था।
राज्य सरकार ने प्री-मेरिट मानदंडों के आधार पर उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए PGIMS के विशेषज्ञों की एक चयन समिति बनाई थी और इंटरव्यू आयोजित करने की ज़िम्मेदारी HPSC को सौंपी थी। HPSC ने 7 दिसंबर, 2022 को इंटरव्यू का शेड्यूल जारी किया और शॉर्टलिस्ट किए गए उम्मीदवारों की सूची प्रकाशित की, जिसमें उन्हें बताया गया कि इंटरव्यू 19 और 20 दिसंबर को होंगे। हालाँकि, 13 दिसंबर को कमीशन ने इंटरव्यू के लिए न्यूनतम क्वालिफाइंग मार्क्स लागू कर दिए।
याचिकाकर्ताओं का तर्क था कि कमीशन ने "खेल के नियम" तब बदले जब "खेल पहले ही शुरू हो चुका था"। हाई कोर्ट ने माना कि HPSC से गलती हुई थी। जस्टिस बरार ने कहा, "विज्ञापन में दी गई योजना से यह स्पष्ट होता है कि चयन प्री-मेरिट मानदंडों (75 अंक) और इंटरव्यू (25 अंक) में प्राप्त अंकों के आधार पर किया जाएगा।" कोर्ट ने गौर किया कि चयन प्रक्रिया नियोक्ता, यानी हरियाणा के मेडिकल शिक्षा और अनुसंधान महानिदेशक (Director-General Medical Education and Research) द्वारा तय की गई थी, जबकि HPSC को केवल इंटरव्यू आयोजित करने का काम सौंपा गया था। कोर्ट ने कहा, "न तो विज्ञापन और न ही रिकॉर्ड पर मौजूद किसी अन्य सामग्री से यह पता चलता है कि प्रतिवादी-HPSC को मौजूदा चयन मानदंडों में बदलाव करने की अनुमति दी गई थी।" कोर्ट ने माना कि भर्ती करने वाली संस्था मापदंडों का सुझाव दे सकती है, बशर्ते विज्ञापन में इसकी स्पष्ट अनुमति हो, लेकिन ऐसे अतिरिक्त बदलाव "न तो मनमाने होने चाहिए और न ही लागू नियमों और प्रक्रिया की योजना के खिलाफ"।
