CAT ने परिवीक्षा पर चल रहे कर्मचारियों को कम वेतन देने संबंधी अधिसूचना रद्द की

Chandigarh.चंडीगढ़: केंद्रीय प्रशासनिक न्यायाधिकरण (कैट) की चंडीगढ़ पीठ ने यूटी प्रशासन द्वारा 2015 में जारी अधिसूचना को रद्द कर दिया है, जिसमें नवनियुक्त कर्मचारियों को परिवीक्षा के पहले दो वर्षों के दौरान ग्रेड पे, वार्षिक वेतन वृद्धि या किसी अन्य भत्ते के बिना निश्चित पारिश्रमिक का भुगतान करने की बात कही गई थी। अधिकरण ने अधिसूचना जारी होने के बाद भर्ती हुए 15 से अधिक कर्मचारियों द्वारा दायर आवेदन पर यह आदेश पारित किया है। इसने प्रशासन को परिवीक्षा अवधि के दौरान कर्मचारियों को दिए गए निश्चित पारिश्रमिक की राशि में से कटौती करने के बाद नियमित वेतनमान और भत्तों की पूरी अंतर राशि प्रदान करने का भी निर्देश दिया है। कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें 6 अक्टूबर, 2015 के विज्ञापन के अनुसार क्लर्क/स्टेनो टाइपिस्ट के रूप में नियुक्त किया गया था। जब उन्हें 2016 में नियुक्ति की पेशकश की गई, तो उन्हें ग्रेड पे दिया गया। लेकिन नियुक्ति पत्र के खंड 4 के अनुसार, प्रशासन ने एक शर्त जोड़ दी है कि आवेदकों को दो वर्ष की परिवीक्षा अवधि के दौरान निश्चित पारिश्रमिक दिया जाएगा, जो पद के वेतन बैंड का न्यूनतम होगा। साथ ही, विस्तारित परिवीक्षा अवधि के दौरान, यदि कोई हो, तो यात्रा भत्ते को छोड़कर कोई ग्रेड वेतन, वार्षिक वेतन वृद्धि या अन्य भत्ते देय नहीं होंगे। कर्मचारियों का तर्क 15 जनवरी, 2015 की अधिसूचना पर आधारित था, जिसके तहत पंजाब सिविल सेवा नियमों में संशोधन किया गया था।

इसे चंडीगढ़ प्रशासन ने 10 जुलाई, 2015 के पत्र के माध्यम से अपनाया है। आवेदकों ने तर्क दिया कि इसके परिणामस्वरूप, आवेदकों को मासिक पारिश्रमिक का नुकसान हो रहा है और उन्हें उसी पद पर अनुबंध के आधार पर काम करने वाले व्यक्तियों से भी कम वेतन मिल रहा है। प्रशासन ने अधिसूचना को उचित ठहराया और कहा कि यह पंजाब सरकार द्वारा जारी किए गए पत्र पर आधारित है। दलीलें सुनने के बाद न्यायाधिकरण ने कहा कि प्रतिवादियों ने आवेदकों के दावे का विरोध किया है, लेकिन वे आवेदकों के वकील द्वारा बताए गए तर्कों के विपरीत कोई कानून नहीं बता पाए हैं। मामले को देखते हुए, डॉ. विश्वदीप सिंह और अन्य के मामले में निर्णय द्वारा कवर किया जा रहा है, इसलिए आवेदन को स्वीकार किया जाता है। चूंकि पंजाब राज्य द्वारा सिविल सेवा नियमों में संशोधन करते हुए नियम 2.20-ए को शामिल करके और नियम 4.1, 4.4 और 4.9 को प्रतिस्थापित करके 15 जनवरी, 2015 को जारी अधिसूचना को पहले ही अवैध और रद्द कर दिया गया है, इसलिए 10 जुलाई, 2015 का पत्र भी रद्द और रद्द किया जाता है, न्यायाधिकरण ने कहा। आवेदकों को परिवीक्षा अवधि के दौरान उन्हें दिए गए निश्चित पारिश्रमिक की राशि को घटाने के बाद नियमित वेतनमान और भत्तों की पूरी अंतर राशि प्रदान की जानी है। कैट ने आदेश दिया कि प्रतिवादियों को यह पूरी प्रक्रिया इस आदेश की प्रति प्राप्त होने की तिथि से तीन महीने की अवधि के भीतर पूरी करनी होगी।