Haryana केस में बड़ी बेंच करेगी सुनवाई
Punjab पंजाब हरियाणा उच्च न्यायालय के दो फैसलों के बीच स्पष्ट टकराव को देखते हुए, न्यायमूर्ति हरप्रीत सिंह बराड़ ने इस सवाल को एक बड़ी पीठ के पास भेज दिया है कि क्या राज्य सरकारें सहायक प्रोफेसरों की नियुक्ति के लिए विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) के नियमों के तहत परिकल्पित की तुलना में अधिक कठोर योग्यता और चयन परीक्षण निर्धारित कर सकती हैं। इस बीच, अदालत ने हरियाणा की भर्ती प्रक्रिया को बरकरार रखा और चयन प्रक्रिया को चुनौती देने वाली याचिका खारिज कर दी।
संदर्भ महत्वपूर्ण है क्योंकि बड़ी पीठ अब इस बात की जांच करेगी कि क्या राज्यों को सहायक प्रोफेसरों की भर्ती करते समय अतिरिक्त योग्यताएं निर्धारित करके या स्क्रीनिंग टेस्ट और विषय ज्ञान परीक्षण शुरू करके यूजीसी के न्यूनतम पात्रता ढांचे को पूरक करने का अधिकार है, और क्या राज्य पूरी तरह से यूजीसी नियमों को अपनाने के लिए बाध्य हैं। यह विवाद हरियाणा लोक सेवा आयोग (एचपीएससी) द्वारा सहायक प्रोफेसरों के 123 पदों पर भर्ती के लिए एक विज्ञापन से उपजा है।
याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि भर्ती तंत्र ने यूजीसी नियमों का उल्लंघन किया है। विज्ञापन के तहत, चयन प्रक्रिया में एक योग्यता स्क्रीनिंग परीक्षा शामिल थी, जिसके बाद अंतिम योग्यता सूची के लिए 87.5 प्रतिशत वेटेज वाला विषय ज्ञान परीक्षण और 12.5 प्रतिशत वेटेज वाला साक्षात्कार शामिल था। याचिकाकर्ता के अनुसार, यूजीसी के नियमों में उम्मीदवारों को शैक्षणिक अंकों, शोध प्रमाण-पत्रों और प्रकाशनों के आधार पर शॉर्टलिस्ट किया जाता है, जिसमें साक्षात्कार को 100 प्रतिशत वेटेज दिया जाता है।
अदालत ने पाया कि याचिकाकर्ता ने स्क्रीनिंग टेस्ट पास कर लिया था, लेकिन विषय ज्ञान परीक्षा में निर्धारित 35 प्रतिशत अंक हासिल करने में असफल रहा। इसने कानूनी सिद्धांत को दोहराया कि एक उम्मीदवार जिसने चयन प्रक्रिया में इसकी प्रक्रिया की पूरी जानकारी के साथ भाग लिया था, वह बाद में इसे चुनौती नहीं दे सकता क्योंकि परिणाम प्रतिकूल था। योग्यता के आधार पर, यह माना गया कि सरकार ने केवल यूजीसी नियमों को पूरक किया था, जिसमें निर्धारित न्यूनतम मानकों को कम नहीं किया था। "आक्षेपित विज्ञापन में साक्षात्कार प्रक्रिया को खत्म नहीं किया गया है या जिस तरीके से इसे आयोजित किया जाना चाहिए उससे इनकार किया गया है; बल्कि योग्यता को बढ़ावा देने के लिए विषय ज्ञान परीक्षा के बाद योग्यता प्रकृति की परीक्षा को जोड़ा गया है।"
याचिकाकर्ता के इस तर्क को खारिज करते हुए कि यूजीसी मानदंडों को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को अतिरिक्त जांच के अधीन नहीं किया जाना चाहिए, अदालत ने कहा कि यह तर्क "इस न्यायालय द्वारा स्वीकार नहीं किया जा सकता"। इसमें कहा गया है कि सर्वोत्तम उपलब्ध प्रतिभा को भर्ती करना नियोक्ता का विशेषाधिकार है, न कि केवल "आधार न्यूनतम" को पूरा करने वालों को। हालाँकि, इस दृष्टिकोण और आशा रानी मामले में एक समन्वय पीठ द्वारा लिए गए दृष्टिकोण के बीच एक स्पष्ट विरोधाभास को देखते हुए, कानूनी प्रश्नों को एक बड़ी पीठ को भेजा गया था।
